公司員工請(qǐng)假休假的管理規(guī)定

1、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時(shí)預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要(一)1.2.3. 婦女節(jié) ( 限女性 )4.5.(二)(三)(四)第二條(一) 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7 天為限。(二) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。(三)1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天( 包括例假日 )2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天( 包括例假日 )3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1(四)1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個(gè)月，辦理

2、獨(dú)生子女手續(xù)再加 32. 配偶分娩可請(qǐng)假 1(五)1. 父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假 8 天( 包括例假日 )2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6 天( 包括例假日 )3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1(六) 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考(七)第三條第四條(一) 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 三天以上由經(jīng)理 ( 主任 ) 核準(zhǔn)。 ( 二) 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ( 三)第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，第六條(一) 事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或

3、解雇。 ( 二) 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷， 事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 但第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除第十條本第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假， 或縮短假期第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假

4、如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處第十五條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假15 天，滿 10 年以上每增滿1 年加給 1天，但至多以 30第十六條( 一) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部( 室 )經(jīng)理( 主任)( 二) 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)( 填員工請(qǐng)假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦( 三) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)

5、，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間， 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假， 照常工作而不補(bǔ)休假者， 亦可照其未休假第十七條( 一 ) 事、病假積計(jì)逾21(二)曠工達(dá) 3表 735備類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定一般員工請(qǐng)假2 天內(nèi)部門經(jīng)理批超第一天扣 50全勤，第過 2 天主管領(lǐng)導(dǎo)批事二天扣 100全勤獎(jiǎng)，部門正副經(jīng)理2 天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超第三天開始每月扣假過 2 天總裁或董事長批20的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼高層管理人員總裁或董事長批第一天扣 40全勤獎(jiǎng)假病憑醫(yī)院有效證明直接主第二、三天各扣 30全管批勤獎(jiǎng)，第四天扣 10的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù) 補(bǔ)貼。婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假 6天。一般為 3 個(gè)月，晚婚產(chǎn)產(chǎn)假加 1 個(gè)月，辦了獨(dú)生直接主管批假子女手續(xù)的加 3 個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù) 補(bǔ)貼。產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1哺乳直接主管批小時(shí)哺乳時(shí)間。父毋或配偶去世 6 日長假直接主管批假，另發(fā) 1000 元補(bǔ)助。管 理董事長每年 12 天董事長辦公室批