勞動(dòng)合同書(shū)天然氣公司1229

1、編號(hào)：川氣勞合第勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位 ）：四川省成眉石化園然氣有限責(zé)任公司法定代表人： 李奇 址：四川省眉山市彭山區(qū)鵬利街 29 號(hào)乙方（勞動(dòng)者）： 身 份 證號(hào)碼 :住址通訊地址郵政編碼戶(hù)籍地址本人聯(lián)系電話(huà)直系親屬聯(lián)系人及電話(huà)： -i -勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的簽訂第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律、行政法規(guī) 的規(guī) 定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本 勞動(dòng)合同， 并共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。第二條 乙方已經(jīng)充分了解并認(rèn)同甲方的規(guī)章制度以及甲方關(guān)于勞 動(dòng)條件、 勞動(dòng)報(bào)酬、年休假等與提供勞動(dòng)有關(guān)的管理規(guī)定。乙方已向甲方提供了乙方的健康狀況、 學(xué)歷、工作

2、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和 工作 技能等與工作有關(guān)的情況，乙方承諾對(duì)所提供的情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同期限第三條 甲乙雙方同意按以下第 種 方式確定本勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限：從 年 _月 _日起至 年_月_日止。（二）無(wú)固定期限：從 年 _月 _日起至法定的或約定的終止條件出現(xiàn)為止。第四條甲乙雙方同意按以下種方式確定試用期期限（試用 期包括在合同期 內(nèi)）：（一）無(wú)試用期。（二）試 用期從 年_月 _日起至 年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 甲方根據(jù)工作需要與乙方自身?xiàng)l件，聘用乙方 為 。第六條 鑒于甲方企業(yè)性質(zhì)和內(nèi)部管控要求，甲方可以在內(nèi)部各崗位 之間調(diào) 整乙方的崗位，并以文件的形式

3、發(fā)布即有效。乙方愿意接受甲方的 崗位調(diào)整，并 同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職位 的，甲方可根據(jù)工作 需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。第七條 乙方的工作內(nèi)容根據(jù)乙方所在工作崗位確定， 并隨工作崗位 的變動(dòng) 而變動(dòng)。第八條 有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其崗位：（一）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整乙方崗位的；（二）甲方上級(jí)主管部門(mén)要求調(diào)整的；（三）甲方根據(jù)規(guī)章制度及乙方的身體狀況、 工作能力、工作表現(xiàn)或 績(jī) 效考核結(jié)果調(diào)整的；（四）乙方不能勝任工作的；（五）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為部 分或 大部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作的，由甲方為乙方安排新工作

4、 崗位的；（六）乙方患病導(dǎo)致原工作崗位需要其他員工取代的；（七）其他原因需要調(diào)整崗位的。第九條 乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整崗位。 經(jīng) 過(guò)培訓(xùn) 或調(diào)整崗位，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條 乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度的要求， 按時(shí)完成規(guī)定 的工作 任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 乙方工作地點(diǎn)在甲方設(shè)立的辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 甲方因工作 需要可-5 -以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假第十二條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。甲 方確 因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商并在保證乙方健康的條件下可

5、以安排乙方 延長(zhǎng)工作時(shí) 間， 一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò) 3 小時(shí)。每 月的延長(zhǎng)總時(shí)間 不得超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)。第十三條 甲方因工作需要安排乙方在休息日加班， 原則上應(yīng)安排乙 方同等 時(shí)間的補(bǔ)休時(shí)間。 不能安排補(bǔ)休的， 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 向乙 方支付加 班工資。甲方因工作需要安排乙方在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或 者安排乙方在法 定休假日加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。第十四條 乙方因完成工作任務(wù)的需要， 確需加班的， 應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng) 導(dǎo)提 出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。第十五條 除星期六、星期日休息外， 乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的休假 節(jié)日以

6、 及婚喪假、 產(chǎn)假、探親假以及帶薪年休假。 休假申請(qǐng)審批程序按甲 方依法制定 的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十六條甲方實(shí)行月薪和績(jī)效工資相結(jié)合的工資辦法。 月薪標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法在甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。第十七條 試用期內(nèi)，乙方的月薪為人民幣 元；試用期滿(mǎn)后 ,乙方的月薪為人民幣 元；乙方的績(jī)效工資按照甲方依法制定的績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)。第十八條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資：（一）乙方崗位發(fā)生變動(dòng)的；（二）甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方績(jī)效工資的；（三）甲方通過(guò)法定程序?qū)υ滦綐?biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核辦法進(jìn)行調(diào)整的；（四）其他確實(shí)需要調(diào)整乙方工資的情形。第十九條 甲方應(yīng)以貨幣形式支付

7、乙方工資，在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下 應(yīng)保證 及時(shí)足額發(fā)放乙方的工資。第二十條 甲方每月二十八日之前發(fā)放乙方當(dāng)月月薪；在績(jī)效考核乙方應(yīng)及時(shí) 后，及時(shí)發(fā)放乙方績(jī)效工資。右到期未發(fā)放或未全額發(fā)放的， 向甲 方查詢(xún)。第二十一條 甲方經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足或其他因甲方原因致使乙方在合同 期內(nèi)臨時(shí) 待崗的，甲方應(yīng)保證乙方的生活費(fèi)不低于甲方所在地人民政府公 布的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 和住房 公積金費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳納部分， 甲方可從乙 方工資中代 扣代繳。第二十三條 乙

8、方患病或非因工負(fù)傷， 在醫(yī)療期內(nèi)， 其病假工資按照 甲方 國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療費(fèi)用按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。第二十四條 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 按照國(guó)家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)工具和勞動(dòng)條件， 創(chuàng)造良 好的工 作環(huán)境。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)和職 業(yè)危害防 護(hù)。八、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第二十七條 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。第二十八條 乙方應(yīng)維護(hù)甲方的競(jìng)爭(zhēng)性資源， 不得將甲方的競(jìng)爭(zhēng)性資 源提供 給第三方使用。第二十九條 本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)歸還甲方的保密資料。第三十條 甲方根據(jù)乙方

9、工作崗位的性質(zhì)，可以與乙方協(xié)商一致另行簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。九、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第三十一條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障乙方享有 勞動(dòng)權(quán) 利。第三十二條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、 法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)甲方形象。第三十三條 乙方應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 遵守勞動(dòng)安 全衛(wèi) 生、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參 加甲方組織 的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。-7 -特別是第三十四條 在簽訂本合同前，甲方的規(guī)章制度已經(jīng)充分告知乙方，甲方關(guān)于勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)報(bào)酬、 年休假等與提供勞動(dòng)有關(guān)的管理規(guī) 定和要求， 乙方已經(jīng)完全了解、充分理解，并無(wú)異議。乙方同意并承諾嚴(yán)

10、格遵守執(zhí)行。第三十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方有權(quán)依照規(guī)章 制度的 規(guī)定給予乙方警告、記過(guò)、記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處分。十、勞動(dòng)合同的變更第三十六條 有下列情形之一的， 甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦 理變更 手續(xù)：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（三）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。第三十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況， 本合同繼續(xù)有效， 繼承 權(quán)利 和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)重新與乙方簽訂勞動(dòng)合同第三十八條 甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員、 產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整以及出現(xiàn)不可抗力 事件等 情況，致使甲、乙雙方無(wú)法按照本合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行，

11、甲、乙 雙方應(yīng)協(xié)商變 更勞動(dòng)合同。第三十九條 一方要求變更本勞動(dòng)合同的， 應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另 一方， 另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方?；蛘呓?jīng)雙方協(xié)商一 致后簽訂變 更協(xié)議。十一、勞動(dòng)合同的解除和終止第四十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第四十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合 同。乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第四十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

12、乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的情 況下 訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ,如連續(xù)曠工 3 天及以上或年度累計(jì)曠工 5 天及以上的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的，如給甲方造成 直接經(jīng) 濟(jì)損失 3000 元以上或間接損失 3000 元以上的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造 成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）

13、以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 變更勞 動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，如應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；六）被依法追究刑事責(zé)任的 第四十四條 有下列情形之一的， 甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方本人或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不 能從事 由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝 任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同 無(wú)法 履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十五條 甲方有下列情形之一， 需要裁

14、減人員的， 在履行法定程 序 后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減 人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第四十四 條、第 四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似 職業(yè) 病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-

15、11 -（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四十七條 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆 滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 甲、乙雙方一方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同， 應(yīng) 當(dāng)在 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 15 日書(shū)面通知另一方，以便安排工作交接。第四十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第

16、四十六條規(guī)定的情形之一 的，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本合同第四十六條第 二項(xiàng) 規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止， 按照國(guó)家有 關(guān)工傷保 險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十條 甲、乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和 本地政 府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 并為乙方出具解 除或者終止 勞動(dòng)合同證明。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第五十一條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）甲方依照本合同第四十條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙 方協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方依照本合同第四十四條規(guī)定解除勞

17、動(dòng)合同的；（四）甲方依照本合同第四十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不 同意續(xù) 訂的情形外，依照本合同第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng) 合同的；（六）依照本合同第四十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方工作年限， 每滿(mǎn)一年支付一個(gè) 月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 按一年計(jì)算； 不滿(mǎn)六 個(gè)月的， 向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。- 13乙方月平均工資高于成都市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按成都市上年度職工月平均

18、工資 三倍的 數(shù)額支付且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若乙方月平均工資低于成都市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按成都市上年度職工月平均工資的 數(shù)額支付。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均 工資， 乙方工作期限不足十二個(gè)月的，以實(shí)際工作期間平均工資計(jì)算。第五十三條 對(duì)于下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可不支付乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金：（一） 乙方依照本合同第四十條規(guī)定向甲方提出解除勞動(dòng)合同并與甲 方協(xié) 商一致解除本合同的；（二） 甲方依照本合同第四十三條解除本合同的。第五十四條 甲方依照本勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在乙方 辦

19、結(jié)工作交接后支付。但乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)在經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金中扣 除，不足部分甲方有權(quán)向乙方追償：（一） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，未賠償?shù)模唬ǘ?占有公司財(cái)物未交還的。十三、違反勞動(dòng)合同責(zé)任第五十五條 甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同法或本合同規(guī)定的 , 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 第五十 六條 乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲 方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；2 、 對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；3、 本合同約定的其他賠償費(fèi)用； 如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向 甲

20、方支付的賠償金最低為相 當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得 的月平均工資之 2 倍。第五十七條 乙方違反本合同第八條第一款有關(guān)約定的，乙方應(yīng)當(dāng) 按照未服 務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任， 退還甲方支付的專(zhuān)項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)，并承擔(dān) 因此給甲方造成損失， 如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的， 則乙 方向甲方支付的賠 償金最低為相當(dāng)于甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)的 2 倍。第五十八條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)按領(lǐng)取競(jìng)業(yè)補(bǔ) 償金的 2 倍向甲方支付違約金。如果乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠 償責(zé)任。 如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的， 則乙方向甲方支付的賠償金 最低為

21、相 當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 （工種）實(shí)際獲得的月平均工 資的 4 倍。第五十九條 如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被 依法解 除、終止后拒不移交或不完全移交工作的， 乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此產(chǎn)生 的全部損 失。 如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的， 則乙方向甲方支付的賠償金 最低為相當(dāng)于 乙方在履行本合同約定之崗位 （工種）實(shí)際獲得的月平均工 資之 2 倍。第六十條 前述月平均工資是指乙方最近十二個(gè)月的平均工資， 乙方 工作期 限不足十二個(gè)月的，以實(shí)際工作期間平均工資計(jì)算。十四 、勞動(dòng)合同再次簽訂第六十一條 甲方因工作需要，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)與乙方續(xù)簽勞動(dòng) 合同的， 應(yīng)提前 15 日書(shū)面通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，辦理勞動(dòng)合 同的續(xù)簽手續(xù)。第六十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方均愿意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系 的，甲、 乙雙方應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法第六十三條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 雙方協(xié)商不能達(dá)成 一致 的，當(dāng)事一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方住所地勞