XXXX年企業(yè)最實用的辦公文檔全集009

1、2010年企業(yè)最實用辦公文檔（管理制度）全集 009 間接人員獎金核定表 本月營業(yè)額 千元 月份 本月凈利益 部 門 別 職 別 姓 名 營金計點 營 業(yè) 額 獎金計點 利潤獎 金計點 利潤獎 金金額 獎金 合計 合 計 千元 津貼申請單 班別： 加班 夜勤 其他 姓 名 工 作 時 數(shù) 姓 名 工 作 時 數(shù) 補年 月 日 體 事 實 經(jīng)理： 生管： 主管： 申請人： 間接員工考績表 姓 名 職 稱 服 務 單 位 到 職 日 期 考 績 項 目 說 明 最 高 分 考 績 分 數(shù) 工作表現(xiàn) 實 行 力 如期或提前完成交辦事項 10 工作品質 交辦事項徹底完成與否 10 可 靠 性 交辦事項

2、或工作報告可靠性 10 問題研判力 分析與解決問題能力 10 工作知識 對解決問題知識技術與能力 10 工作品性 自 發(fā) 性 主動發(fā)掘事情態(tài)度 10 合 作 性 集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形 10 忠 實 性 對職守忠實性、守秘性 10 領 導 力 對屬下指導、工作指揮能力 10 紀 律 性 對制度、規(guī)定遵守態(tài)度 5 才 智 對問題反應能力 5 合 計 100 工作潛在能力說明 主管評語（包括應接受訓練及上列考核輔助說明） 考 核 期 間 原 工 資 擬建議調整為： 晉薪比例： 自 至 人事部門意見 工廠資核定： 核準 日期 兼職員工工作合約 甲方：××有限公司 乙方：姓名：

3、 住址： 身份證號碼： 1.甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。 2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。 3.雇用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。 5.勤務時間：上午 時 分至下午 時 分止 6.休息時間：自 時 分至 時 分止 7.薪資：時薪、日薪 8.獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。 9.異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。 10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。 甲方：

4、15;×× （簽章） 乙方：××× （簽章） 年 月 日 件薪核定通知單 通 知 部 門 生管科 制二科 制一科 制三科 產 品 名 稱 規(guī) 格 適 用 制 造 批 號 日編號 作業(yè)名稱 件 薪 標 準 新產品 補 貼 小訂單 補 貼 作 業(yè) 名 稱 件 薪 標 準 新產品每件 每打 每 箱 每 件 每打 每箱 品 名 規(guī) 格 代號 工 程 名 稱 工時 單價 審核 填表 件薪計算表 日期 批號 FOB單價 數(shù)量 09 FOB總價 10 原料成本 預定工時 11 物料成本 預定工資 12 附加價值 核定件薪 13 估計利潤 利 潤 率 14 C

5、 裁 剪 15 代號 工 程 名 稱 工 時 單 價 16 01 17 02 18 03 19 04 20 合 計 S 印 刷 01 合 計 02 Q 品檢 03 01 04 02 合 計 03 W 熔 接 合 計 01 P 包 裝 02 01 03 02 04 03 05 04 06 合 計 經(jīng)理 廠長 制表 操作員工資統(tǒng)計表 月份 班別 日 期 日 期 日 期 批號 工說 明 時間 數(shù)量 單價 工資 日期 批號 工作說明 工作時間 數(shù)量 單價 工資 小 計 全勤獎金 假日津貼 合 計 經(jīng)理 會計 廠長 科長 組長 班長 操作員工資卡 月份： 組別： 姓名： 編號： （正面） 日期 批號 工作說明 工作時間 數(shù)量 單價 工資 日期 批號 工作說明 工作時間 數(shù)量 單價 工資 本 月 底 薪 記 錄 （背面） 日期 工作時數(shù) 工資 日期 工資時數(shù) 工資 1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 25 7 26 8 27 9 28 10 29 職 工 編 號 姓 名 獎 懲 事 項 及 文 號 統(tǒng) 計 警告 記過 大過 嘉獎 記功