勞務(wù)派遣公司管理制度范本（2篇）

第12頁共12頁勞務(wù)派遣?公司管理?制度范本?（一）?總則第?一條為了?增強(qiáng)公司?依法管理?的規(guī)范性?和派遣員?工遵紀(jì)守?法的自覺?性，給用?工單位提?供優(yōu)質(zhì)、?高效的人?力資源專?業(yè)服務(wù)，?維護(hù)用工?單位、派?遣員工和?公司三方?利益，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)合同?法實(shí)施條?例》等國?家及我市?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定適用于?與公司簽?訂了勞動(dòng)?合同的派?遣員工。?第三條?公司、用?工單位和?派遣員工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?合同和勞?務(wù)派遣協(xié)?議的約定?。派遣員?工應(yīng)遵守?公司及用?工單位的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?。第四?條處理違?紀(jì)派遣員?工，堅(jiān)持?“教育為?主，處罰?為輔，積?極疏導(dǎo)”?原則，實(shí)?事求是，?依法依規(guī)?處理。?（二）招?聘方式?第五條一?般情況下?，用工單?位自行負(fù)?責(zé)招聘及?面試，確?定符合條?件派遣員?工后，向?公司提交?派遣員工?名單，由?公司辦理?派遣員工?勞動(dòng)合同?簽訂、繳?納社保等?相關(guān)手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進(jìn)行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工名單?，公司辦?理派遣員?工勞動(dòng)合?同簽訂、?繳納社保?等相關(guān)手?續(xù)。第?七條如用?工單位全?權(quán)委托公?司進(jìn)行派?遣員工招?聘，將參?照第六條?的辦法執(zhí)?行，并另?外支付相?應(yīng)的招聘?服務(wù)費(fèi)用?。（三?）勞動(dòng)合?同第八?條派遣員?工與公司?簽訂勞動(dòng)?合同應(yīng)經(jīng)?用工單位?確認(rèn)，用?工單位應(yīng)?遵守《勞?務(wù)派遣合?作協(xié)議》?約定，告?知派遣員?工與公司?建立勞動(dòng)?合同關(guān)系?，簽訂勞?動(dòng)合同，?實(shí)行勞務(wù)?派遣用工?形式。?第九條簽?訂或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，用工?單位應(yīng)開?具《簽訂?/續(xù)訂勞?動(dòng)合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)到公?司前臺(tái)辦?理簽訂手?續(xù)。第?十條用工?單位與派?遣員工協(xié)?商一致，?可以對勞?動(dòng)合同內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第十?一條變更?勞動(dòng)合同?時(shí)，用工?單位應(yīng)開?具《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》于_?___個(gè)?工作日內(nèi)?直接到公?司辦理勞?動(dòng)合同變?更手續(xù)。?第十二?條經(jīng)用工?單位與派?遣員工雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同的?解除條件?、程序，?按照法律?法規(guī)規(guī)定?以及派遣?員工與公?司簽訂的?《勞動(dòng)合?同》約定?執(zhí)行。?第十三條?勞動(dòng)合同?終止的法?定條件出?現(xiàn)時(shí)，派?遣員工與?公司簽訂?的勞動(dòng)合?同依法終?止。（?四）日常?管理和勞?動(dòng)紀(jì)律?第十四條?派遣員工?在被派遣?至用工單?位工作前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀公司?的《告知?書》，并?忠實(shí)履行?自己的義?務(wù)。第?十五條派?遣員工在?用工單位?工作期間?，必須遵?守國家和?北京市有?關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調(diào)度。?第十六條?用工單位?負(fù)責(zé)派遣?員工上崗?前培訓(xùn)和?入職安全?教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團(tuán)、工?會(huì)、婦委?會(huì)等組織?和活動(dòng)。?第十八條?用工單位?應(yīng)依法保?障派遣員?工職業(yè)安?全衛(wèi)生權(quán)?益，執(zhí)行?國家和北?京市有關(guān)?職業(yè)安全?和勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)程及?標(biāo)準(zhǔn)，配?備安全生?產(chǎn)和職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?施，并向?派遣員工?告知?jiǎng)趧?dòng)?安全、職?業(yè)危害事?項(xiàng)，發(fā)放?符合要求?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?保護(hù)派遣?員工在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康，?并定期為?派遣員工?進(jìn)行健康?檢查。第?十九派遣?員工享有?用工單位?按國家規(guī)?定的福利?、學(xué)習(xí)、?休息休假?等待遇和?民主政治?的評先評?優(yōu)等權(quán)利?。第二?十條派遣?員工在社?會(huì)上出現(xiàn)?刑事案件?，所有責(zé)?任由派遣?員工自行?承擔(dān)，公?司不承擔(dān)?任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。（?五）培訓(xùn)?考核第?二十一條?用工單位?根據(jù)各崗?位的需要?，需對派?遣員工進(jìn)?行有針對?性的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。第二?十二條用?工單位應(yīng)?根據(jù)被派?遣員工在?單位的實(shí)?際情況制?定相關(guān)考?核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法?。第二?十三條用?工單位為?派遣員工?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可與派?遣員工訂?立協(xié)議，?約定服務(wù)?期，有關(guān)?權(quán)利與義?務(wù)及違約?責(zé)任按法?律法規(guī)和?協(xié)議約定?執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位可與負(fù)?有競業(yè)限?制或保密?義務(wù)的派?遣員工簽?訂保密協(xié)?議，有關(guān)?競業(yè)限制?內(nèi)容、賠?償、違約?責(zé)任按有?關(guān)法律法?規(guī)及協(xié)議?約定條款?執(zhí)行。?（六）勞?動(dòng)報(bào)酬?第二十五?條派遣員?工的勞務(wù)?費(fèi)（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。社會(huì)?保險(xiǎn)和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法：根?據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應(yīng)發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應(yīng)交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實(shí)發(fā)金?額，并及?時(shí)發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對所發(fā)?工資有異?議，可當(dāng)?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時(shí)答?復(fù)。如有?錯(cuò)誤，經(jīng)?與用工單?位核實(shí)后?，在次月?工資造表?時(shí)給予糾?正。（?七）社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應(yīng)及時(shí)通?知并提供?相關(guān)材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本?公司辦理?相關(guān)手續(xù)?，按照國?家相關(guān)法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公積金?的辦理。?公司及時(shí)?為派遣員?工繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，住房?公積金的?繳交時(shí)間?，根據(jù)用?工單位發(fā)?放工資時(shí)?間及當(dāng)?shù)?各經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)的辦事?時(shí)間，當(dāng)?月繳交或?者次月繳?交。派遣?員工與公?司解除勞?動(dòng)合同后?，公司按?國家規(guī)定?，及時(shí)辦?理相關(guān)的?減員手續(xù)?。第二?十九條社?會(huì)保險(xiǎn)的?費(fèi)率如有?變動(dòng)，按?國家和當(dāng)?地政府有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第三?十條派遣?員工在用?工單位工?作期間患?職業(yè)病，?依照國家?和我市有?關(guān)職業(yè)病?防治規(guī)定?以及法律?文書所載?明的由單?位承擔(dān)部?分由用工?單位承擔(dān)?，用工單?位承擔(dān)的?費(fèi)用及時(shí)?轉(zhuǎn)帳到我?公司指定?賬戶后，?由我公司?負(fù)責(zé)發(fā)放?給派遣員?工。第三?十一條派?遣員工福?利待遇按?用工單位?的依法制?定的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（八?）工作時(shí)?間和休息?休假第?三十二條?派遣員工?在用工單?位的工作?期間，執(zhí)?行用工單?位依法制?定的工時(shí)?工作制度?。第三?十三條派?遣員工因?崗位變動(dòng)?后，按用?工單位新?崗位的工?時(shí)工作制?度執(zhí)行。?第三十?四條實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?的，用工?單位安排?派遣員工?延長工作?的時(shí)間，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》及?《勞動(dòng)合?同法》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條派遣員?工休息休?假按用工?單位依法?制定的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?九）附則?第三十?六條其他?未盡事宜?，將另行?規(guī)定。?第三十七?條本管理?制度自下?發(fā)之日起?實(shí)施。?第三十八?條本管理?制度最終?解釋權(quán)歸?公司。?____?勞務(wù)派遣?有限公司?___?_年__?__月_?___日?看了勞?務(wù)派遣公?司管理制?度的還看?了：1?.勞務(wù)派?遣合同工?范本2?.勞務(wù)公?司管理制?度3.?勞務(wù)派遣?管理規(guī)定?4.勞?務(wù)派遣合?同范本?勞務(wù)派遣?公司管理?制度范本?（二）?（一）總?則第一?條為了增?強(qiáng)公司依?法管理的?規(guī)范性和?派遣員工?遵紀(jì)守法?的自覺性?，給用工?單位提供?優(yōu)質(zhì)、高?效的人力?資源專業(yè)?服務(wù)，維?護(hù)用工單?位、派遣?員工和公?司三方利?益，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》、《勞?動(dòng)合同法?實(shí)施條例?》等國家?及我市相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際，制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于與?公司簽訂?了勞動(dòng)合?同的派遣?員工。?第三條公?司、用工?單位和派?遣員工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)合?同和勞務(wù)?派遣協(xié)議?的約定。?派遣員工?應(yīng)遵守公?司及用工?單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行工?作職責(zé)。?第四條?處理違紀(jì)?派遣員工?，堅(jiān)持教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導(dǎo)原則，?實(shí)事求是?，依法依?規(guī)處理。?（二）?招聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負(fù)責(zé)招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條?如用工單?位需要，?可書面委?托公司進(jìn)?行招聘，?原則上用?工單位須?派人參加?面試，面?試合格，?由用工單?位確定錄?用派遣員?工___?_，公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第七條如?用工單位?全權(quán)委托?公司進(jìn)行?派遣員工?招聘，將?參照第六?條的辦法?執(zhí)行，并?另外支付?相應(yīng)的招?聘服務(wù)費(fèi)?用。（?三）勞動(dòng)?合同第?八條派遣?員工與公?司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?經(jīng)用工單?位確認(rèn)，?用工單位?應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣?合作協(xié)議?》約定，?告知派遣?員工與公?司建立勞?動(dòng)合同關(guān)?系，簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)行勞?務(wù)派遣用?工形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，用?工單位應(yīng)?開具《簽?訂/續(xù)訂?勞動(dòng)合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?簽訂/續(xù)?訂勞動(dòng)合?同通知函?》于__?__個(gè)工?作日內(nèi)到?公司前臺(tái)?辦理簽訂?手續(xù)。?第十條用?工單位與?派遣員工?協(xié)商一致?，可以對?勞動(dòng)合同?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第十一條?變更勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開具《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)直接?到公司辦?理勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位?與派遣員?工雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同的解除?條件、程?序，按照?法律法規(guī)?規(guī)定以及?派遣員工?與公司簽?訂的《勞?動(dòng)合同》?約定執(zhí)行?。第十?三條勞動(dòng)?合同終止?的法定條?件出現(xiàn)時(shí)?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動(dòng)合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條派遣?員工在被?派遣至用?工單位工?作前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?公司的《?告知書》?，并忠實(shí)?履行自己?的義務(wù)。?第十五?條派遣員?工在用工?單位工作?期間，必?須遵守國?家和__?__市有?關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調(diào)度。?第十六條?用工單位?負(fù)責(zé)派遣?員工上崗?前培訓(xùn)和?入職安全?教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團(tuán)、工?會(huì)、婦委?會(huì)等__?__和活?動(dòng)。第?十八條用?工單位應(yīng)?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國?家和__?__市有?關(guān)職業(yè)安?全和勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)程?及標(biāo)準(zhǔn)，?配備安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并?向派遣員?工告知?jiǎng)?動(dòng)安全、?職業(yè)危害?事項(xiàng)，發(fā)?放符合要?求的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保護(hù)派?遣員工在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進(jìn)行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國?家規(guī)定的?福利、學(xué)?習(xí)、休息?休假等待?遇和__?__的評?先評優(yōu)等?權(quán)利。?第二十條?派遣員工?在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事?案件，所?有責(zé)任由?派遣員工?自行承擔(dān)?，公司不?承擔(dān)任何?法律和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?（五）?培訓(xùn)考核?第二十?一條用工?單位根據(jù)?各崗位的?需要，需?對派遣員?工進(jìn)行有?針對性的?相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。?第二十二?條用工單?位應(yīng)根據(jù)?被派遣員?工在單位?的實(shí)際情?況制定相?關(guān)考核標(biāo)?準(zhǔn)及考核?辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣?員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?與派遣員?工訂立協(xié)?議，約定?服務(wù)期，?有關(guān)權(quán)利?與義務(wù)及?違約責(zé)任?按法律法?規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行?。第二?十四條用?工單位可?與負(fù)有競?業(yè)限制或?保密義務(wù)?的派遣員?工簽訂保?密協(xié)議，?有關(guān)競業(yè)?限制內(nèi)容?、賠償、?違約責(zé)任?按有關(guān)法?律法規(guī)及?協(xié)議約定?條款執(zhí)行?。（六?）勞動(dòng)報(bào)?酬第二?十五條派?遣員工的?勞務(wù)費(fèi)（?工資）及?其他福利?待遇，由?用工單位?確定（月?薪不得低?于___?_市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。社會(huì)?保險(xiǎn)和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法。根?據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應(yīng)發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應(yīng)交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實(shí)發(fā)金?額，并及?時(shí)發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對所發(fā)?工資有異?議，可當(dāng)?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時(shí)答?復(fù)。如有?錯(cuò)誤，經(jīng)?與用工單?位核實(shí)后?，在次月?工資造表?時(shí)給予糾?正。（?七）社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應(yīng)及時(shí)通?知并提供?相關(guān)材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本?公司辦理?相關(guān)手續(xù)?，按照國?家相關(guān)法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會(huì)?保險(xiǎn)和住?房公