勞務派遣公司管理制度范本（2篇）

第12頁共12頁勞務派遣?公司管理?制度范本?（一）?總則第?一條為了?增強公司?依法管理?的規(guī)范性?和派遣員?工遵紀守?法的自覺?性，給用?工單位提?供優(yōu)質、?高效的人?力資源專?業(yè)服務，?維護用工?單位、派?遣員工和?公司三方?利益，根?據《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?勞動合同?法實施條?例》等國?家及我市?相關法律?法規(guī)規(guī)定?，結合公?司實際，?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定適用于?與公司簽?訂了勞動?合同的派?遣員工。?第三條?公司、用?工單位和?派遣員工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守勞動?合同和勞?務派遣協(xié)?議的約定?。派遣員?工應遵守?公司及用?工單位的?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度，?認真履行?工作職責?。第四?條處理違?紀派遣員?工，堅持?“教育為?主，處罰?為輔，積?極疏導”?原則，實?事求是，?依法依規(guī)?處理。?（二）招?聘方式?第五條一?般情況下?，用工單?位自行負?責招聘及?面試，確?定符合條?件派遣員?工后，向?公司提交?派遣員工?名單，由?公司辦理?派遣員工?勞動合同?簽訂、繳?納社保等?相關手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工名單?，公司辦?理派遣員?工勞動合?同簽訂、?繳納社保?等相關手?續(xù)。第?七條如用?工單位全?權委托公?司進行派?遣員工招?聘，將參?照第六條?的辦法執(zhí)?行，并另?外支付相?應的招聘?服務費用?。（三?）勞動合?同第八?條派遣員?工與公司?簽訂勞動?合同應經?用工單位?確認，用?工單位應?遵守《勞?務派遣合?作協(xié)議》?約定，告?知派遣員?工與公司?建立勞動?合同關系?，簽訂勞?動合同，?實行勞務?派遣用工?形式。?第九條簽?訂或續(xù)訂?勞動合同?時，用工?單位應開?具《簽訂?/續(xù)訂勞?動合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《簽?訂/續(xù)訂?勞動合同?通知函》?于___?_個工作?日內到公?司前臺辦?理簽訂手?續(xù)。第?十條用工?單位與派?遣員工協(xié)?商一致，?可以對勞?動合同內?容進行變?更。第十?一條變更?勞動合同?時，用工?單位應開?具《變更?勞動合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?變更勞動?合同通知?函》于_?___個?工作日內?直接到公?司辦理勞?動合同變?更手續(xù)。?第十二?條經用工?單位與派?遣員工雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。勞?動合同的?解除條件?、程序，?按照法律?法規(guī)規(guī)定?以及派遣?員工與公?司簽訂的?《勞動合?同》約定?執(zhí)行。?第十三條?勞動合同?終止的法?定條件出?現時，派?遣員工與?公司簽訂?的勞動合?同依法終?止。（?四）日常?管理和勞?動紀律?第十四條?派遣員工?在被派遣?至用工單?位工作前?，應認真?閱讀公司?的《告知?書》，并?忠實履行?自己的義?務。第?十五條派?遣員工在?用工單位?工作期間?，必須遵?守國家和?北京市有?關勞動法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調度。?第十六條?用工單位?負責派遣?員工上崗?前培訓和?入職安全?教育培訓?，經用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團、工?會、婦委?會等組織?和活動。?第十八條?用工單位?應依法保?障派遣員?工職業(yè)安?全衛(wèi)生權?益，執(zhí)行?國家和北?京市有關?職業(yè)安全?和勞動保?護規(guī)程及?標準，配?備安全生?產和職業(yè)?病防護設?施，并向?派遣員工?告知勞動?安全、職?業(yè)危害事?項，發(fā)放?符合要求?的勞動保?護用品，?保護派遣?員工在生?產、工作?中的安全?和健康，?并定期為?派遣員工?進行健康?檢查。第?十九派遣?員工享有?用工單位?按國家規(guī)?定的福利?、學習、?休息休假?等待遇和?民主政治?的評先評?優(yōu)等權利?。第二?十條派遣?員工在社?會上出現?刑事案件?，所有責?任由派遣?員工自行?承擔，公?司不承擔?任何法律?和經濟責?任。（?五）培訓?考核第?二十一條?用工單位?根據各崗?位的需要?，需對派?遣員工進?行有針對?性的相關?業(yè)務培訓?。第二?十二條用?工單位應?根據被派?遣員工在?單位的實?際情況制?定相關考?核標準及?考核辦法?。第二?十三條用?工單位為?派遣員工?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業(yè)技?術培訓的?，可與派?遣員工訂?立協(xié)議，?約定服務?期，有關?權利與義?務及違約?責任按法?律法規(guī)和?協(xié)議約定?執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位可與負?有競業(yè)限?制或保密?義務的派?遣員工簽?訂保密協(xié)?議，有關?競業(yè)限制?內容、賠?償、違約?責任按有?關法律法?規(guī)及協(xié)議?約定條款?執(zhí)行。?（六）勞?動報酬?第二十五?條派遣員?工的勞務?費（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于北?京市最低?工資標準?）。社會?保險和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法：根?據《勞務?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實發(fā)金?額，并及?時發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對所發(fā)?工資有異?議，可當?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時答?復。如有?錯誤，經?與用工單?位核實后?，在次月?工資造表?時給予糾?正。（?七）社會?保險第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應及時通?知并提供?相關材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉交本?公司辦理?相關手續(xù)?，按照國?家相關法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會?保險和住?房公積金?的辦理。?公司及時?為派遣員?工繳納各?項社會保?險，住房?公積金的?繳交時間?，根據用?工單位發(fā)?放工資時?間及當地?各經辦機?構的辦事?時間，當?月繳交或?者次月繳?交。派遣?員工與公?司解除勞?動合同后?，公司按?國家規(guī)定?，及時辦?理相關的?減員手續(xù)?。第二?十九條社?會保險的?費率如有?變動，按?國家和當?地政府有?關法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第三?十條派遣?員工在用?工單位工?作期間患?職業(yè)病，?依照國家?和我市有?關職業(yè)病?防治規(guī)定?以及法律?文書所載?明的由單?位承擔部?分由用工?單位承擔?，用工單?位承擔的?費用及時?轉帳到我?公司指定?賬戶后，?由我公司?負責發(fā)放?給派遣員?工。第三?十一條派?遣員工福?利待遇按?用工單位?的依法制?定的有關?規(guī)定執(zhí)行?。（八?）工作時?間和休息?休假第?三十二條?派遣員工?在用工單?位的工作?期間，執(zhí)?行用工單?位依法制?定的工時?工作制度?。第三?十三條派?遣員工因?崗位變動?后，按用?工單位新?崗位的工?時工作制?度執(zhí)行。?第三十?四條實行?標準工時?工作制度?的，用工?單位安排?派遣員工?延長工作?的時間，?應按《勞?動法》及?《勞動合?同法》的?相關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條派遣員?工休息休?假按用工?單位依法?制定的有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?九）附則?第三十?六條其他?未盡事宜?，將另行?規(guī)定。?第三十七?條本管理?制度自下?發(fā)之日起?實施。?第三十八?條本管理?制度最終?解釋權歸?公司。?____?勞務派遣?有限公司?___?_年__?__月_?___日?看了勞?務派遣公?司管理制?度的還看?了：1?.勞務派?遣合同工?范本2?.勞務公?司管理制?度3.?勞務派遣?管理規(guī)定?4.勞?務派遣合?同范本?勞務派遣?公司管理?制度范本?（二）?（一）總?則第一?條為了增?強公司依?法管理的?規(guī)范性和?派遣員工?遵紀守法?的自覺性?，給用工?單位提供?優(yōu)質、高?效的人力?資源專業(yè)?服務，維?護用工單?位、派遣?員工和公?司三方利?益，根據?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動合同法?實施條例?》等國家?及我市相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?結合公司?實際，制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于與?公司簽訂?了勞動合?同的派遣?員工。?第三條公?司、用工?單位和派?遣員工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守勞動合?同和勞務?派遣協(xié)議?的約定。?派遣員工?應遵守公?司及用工?單位的勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度，認?真履行工?作職責。?第四條?處理違紀?派遣員工?，堅持教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導原則，?實事求是?，依法依?規(guī)處理。?（二）?招聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負責招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動合同簽?訂、繳納?社保等相?關手續(xù)。?第六條?如用工單?位需要，?可書面委?托公司進?行招聘，?原則上用?工單位須?派人參加?面試，面?試合格，?由用工單?位確定錄?用派遣員?工___?_，公司?辦理派遣?員工勞動?合同簽訂?、繳納社?保等相關?手續(xù)。?第七條如?用工單位?全權委托?公司進行?派遣員工?招聘，將?參照第六?條的辦法?執(zhí)行，并?另外支付?相應的招?聘服務費?用。（?三）勞動?合同第?八條派遣?員工與公?司簽訂勞?動合同應?經用工單?位確認，?用工單位?應遵守《?勞務派遣?合作協(xié)議?》約定，?告知派遣?員工與公?司建立勞?動合同關?系，簽訂?勞動合同?，實行勞?務派遣用?工形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動合?同時，用?工單位應?開具《簽?訂/續(xù)訂?勞動合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?簽訂/續(xù)?訂勞動合?同通知函?》于__?__個工?作日內到?公司前臺?辦理簽訂?手續(xù)。?第十條用?工單位與?派遣員工?協(xié)商一致?，可以對?勞動合同?內容進行?變更。?第十一條?變更勞動?合同時，?用工單位?應開具《?變更勞動?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《變更?勞動合同?通知函》?于___?_個工作?日內直接?到公司辦?理勞動合?同變更手?續(xù)。第?十二條經?用工單位?與派遣員?工雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。勞動合?同的解除?條件、程?序，按照?法律法規(guī)?規(guī)定以及?派遣員工?與公司簽?訂的《勞?動合同》?約定執(zhí)行?。第十?三條勞動?合同終止?的法定條?件出現時?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動紀?律第十?四條派遣?員工在被?派遣至用?工單位工?作前，應?認真閱讀?公司的《?告知書》?，并忠實?履行自己?的義務。?第十五?條派遣員?工在用工?單位工作?期間，必?須遵守國?家和__?__市有?關勞動法?法律法規(guī)?規(guī)定及用?工單位依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從用工單?位的指揮?、管理和?調度。?第十六條?用工單位?負責派遣?員工上崗?前培訓和?入職安全?教育培訓?，經用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員工?參加用工?單位的黨?、團、工?會、婦委?會等__?__和活?動。第?十八條用?工單位應?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權益?，執(zhí)行國?家和__?__市有?關職業(yè)安?全和勞動?保護規(guī)程?及標準，?配備安全?生產和職?業(yè)病防護?設施，并?向派遣員?工告知勞?動安全、?職業(yè)危害?事項，發(fā)?放符合要?求的勞動?保護用品?，保護派?遣員工在?生產、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國?家規(guī)定的?福利、學?習、休息?休假等待?遇和__?__的評?先評優(yōu)等?權利。?第二十條?派遣員工?在社會上?出現刑事?案件，所?有責任由?派遣員工?自行承擔?，公司不?承擔任何?法律和經?濟責任。?（五）?培訓考核?第二十?一條用工?單位根據?各崗位的?需要，需?對派遣員?工進行有?針對性的?相關業(yè)務?培訓。?第二十二?條用工單?位應根據?被派遣員?工在單位?的實際情?況制定相?關考核標?準及考核?辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣?員工提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓的，可?與派遣員?工訂立協(xié)?議，約定?服務期，?有關權利?與義務及?違約責任?按法律法?規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行?。第二?十四條用?工單位可?與負有競?業(yè)限制或?保密義務?的派遣員?工簽訂保?密協(xié)議，?有關競業(yè)?限制內容?、賠償、?違約責任?按有關法?律法規(guī)及?協(xié)議約定?條款執(zhí)行?。（六?）勞動報?酬第二?十五條派?遣員工的?勞務費（?工資）及?其他福利?待遇，由?用工單位?確定（月?薪不得低?于___?_市最低?工資標準?）。社會?保險和公?積金需按?派遣員工?工資足額?繳交。被?派遣員工?工資由本?公司按照?用工單位?提供的業(yè)?績考核情?況登記表?（或工資?表）為被?派遣員工?支付，由?用工單位?直接支付?。第二?十六條派?遣員工工?資的支付?辦法。根?據《勞務?派遣協(xié)議?》的規(guī)定?，用工方?按月考核?派遣員工?工作，確?定派遣員?工應發(fā)放?的工資總?額，我公?司扣除代?繳的派遣?員工本人?應交的各?類社保、?住房公積?金后，確?定實發(fā)金?額，并及?時發(fā)給派?遣員工本?人。派?遣員工如?果對所發(fā)?工資有異?議，可當?面或電話?，向公司?或公司辦?事處查詢?，公司必?須及時答?復。如有?錯誤，經?與用工單?位核實后?，在次月?工資造表?時給予糾?正。（?七）社會?保險第?二十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應及時通?知并提供?相關材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉交本?公司辦理?相關手續(xù)?，按照國?家相關法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社會?保險和住?房公