公司員工資質(zhì)證書管理辦法

1、1張掖交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司員工資質(zhì)證書管理辦法第一章總則第一條：為進(jìn)一步加強公司員工資質(zhì)證書管理工作，使 其更加規(guī)范化和制度化，并做好員工隊伍建設(shè)工作，促進(jìn)公 司乂好乂快地發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。第三條：員工取得的資質(zhì)證書必須是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或 與本職工作相關(guān)的各類證書。第二章相關(guān)定義第四條：員工資質(zhì)證書：本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工 崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其 它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條：員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格 證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。第六條：職業(yè)技能等級證書：本辦法所稱職業(yè)技能等

2、級 證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級證 書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級） 資格證書。第七條：專業(yè)技術(shù)資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格 證書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級分為助理（員）、中級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟、會計、 統(tǒng)計、審計、政工、檔案、圖書資料等。2第八條:執(zhí)業(yè)資格證書：本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是 通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實行注冊登記制度。與公司業(yè) 務(wù)相關(guān)的此類證書包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊安全 工程師、注冊會計師、造價工程師、企業(yè)法律顧問、注冊電 氣工程師、注冊資產(chǎn)

3、評估師、質(zhì)雖專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 （初 級/中級/高級）、人力資源管理師（初級 /中級/高級）等。第三章 職責(zé)第九條：人力資源部需按本辦法規(guī)定對所管資質(zhì)證書原 件、負(fù)責(zé)對部分執(zhí)業(yè)資格證書進(jìn)行注冊工作，負(fù)責(zé)員工的崗 位資格證書取證及證書年審辦理。第十條：各部門、各項目辦、各子公司根據(jù)本辦法規(guī)定 借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。第一條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì) 證書原件。第四章管理內(nèi)容第十二條：證書原件管理公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書，或員 工個人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報銷全部或部分費用的資質(zhì) 證書，原則上證書原件一律由公司人力資源部統(tǒng)一管理。本 人領(lǐng)取

4、證書后1個月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交公司人力 資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)管理的證書原件包括：1.職業(yè)技能等級證書中的技師、 高級技師等級證書原件;2.工程類專業(yè)技術(shù)資格證書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術(shù)資格 證書及注冊建造師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；3.職業(yè)技能等級證書中的初級工、中級工、高級工等級 證書原件；4.員工崗位資格證書原件。35.員工取得的其它專業(yè)技術(shù)資格證書及其它公司非強制 性要求的執(zhí)業(yè)資格證書.人力資源部保留證書掃描件.原件 交還員工本人：6.員工獲取學(xué)歷證書后，應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍材料到人 力資源部備案，人力資源部留取證書復(fù)印件和學(xué)籍材料歸 檔。如員工不能提供參加學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料，公

5、司將不予承認(rèn) 學(xué)歷。第十三條：證書原件借用需要借用證書的單位（部門）和個人，需填寫“資質(zhì)證 書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽 字同意，公司人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可借 用。（附件一）人力資源部須建立證書原件借用臺帳，督促借用人 如期歸還所借證書。借用證書的單位（部門）和個人，必須按照“申請借用 原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)人力資源部同意不得另做 他用，同時應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失, 應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費用及丟失證書所造成的 損失。第十四條：解除或終止勞動關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定員工與所在單位解除或終止勞動合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書，應(yīng)填寫

6、“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位（部 門）證明一所在單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字一人力資源部分 管領(lǐng)導(dǎo)簽字一領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng) 取資質(zhì)證書原件申請表”上注明“正常退休”。凡是交還此類員工的證書時，須在證書上注明該員工已 與張掖交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司解除或終止勞動關(guān)系。員工與所在單位解除或終止勞動關(guān)系后，未按本辦法規(guī) 定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由人力資源部保存壹年，但在 此期間對于注冊類、年審類證書4不負(fù)責(zé)注冊和年審；超過壹 年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動放棄，人力資源部不 再負(fù)有保存義務(wù)。第十五條：證書注冊和年審人力資源部負(fù)責(zé)對建造師注冊和對員工崗位資格證書進(jìn)行年

7、審，包括負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行必要的繼續(xù)教育工作。其它公司非強制取得的證書由本人自己注冊或年審。第十六條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公 司特殊規(guī)定執(zhí)行。第五章激勵約束機制第十七條：獎勵原則凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資 質(zhì)證書，公司不再給予獎勵，資質(zhì)證書在公司注冊或生效后按照取得的資質(zhì)等級給予相應(yīng)的工資待遇。凡員工個人出資取得公司要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè) 技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵；凡員工個人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公 司給予一次性獎勵。（與上段重了）凡員工參加社會考試取得的高級專業(yè)技術(shù)資格證書，公 司給予一次性獎勵。第十八條獎勵標(biāo)準(zhǔn)類別各類資

8、質(zhì)證書取證后一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能等級證書技師高級技師技師（二級）：20002000 元高級技師（一級）：10001000 元 如果技師、高級技師證書都先后 取得，獎勵總額不超過 500500 元。5人力資源管理師中級：10001000 元高級：20002000 元質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格證書（社會考?。└呒墪嫀煾呒壗y(tǒng)計師高級經(jīng)濟師高級審計師50005000 元執(zhí)業(yè)資格證書一級建造師一級建筑師1000010000 元二級建筑師二級建造師30003000 元注冊會計師1000010000 元注冊安全工程師注冊審計師企業(yè)法律顧問造價工程師注冊電氣工程師第六章附則第二十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋附件：1、資質(zhì)證書原件借用申請表2、 員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表30003000 元6附件1 :資質(zhì)證書原件借用申請表申請人所在單位借用證書原件清單序號證書名稱何人證書證書編號1 12 23 3借用原因因_ 借用以上證書，計劃于年_ 月日準(zhǔn)時交還所借證書。申請單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日7郴人事處（職工學(xué)校）負(fù)責(zé)人簽字：年 月日8附件2 :員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表申請人所在單位領(lǐng)取證書清單序號證書名稱證書編號費用1 12 23