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文檔簡介

1、9 人力資源管理培訓大綱 1. 課程目標 一、讓沒有HRI作經(jīng)驗的大學生掌握人事崗位必備知識、 熟悉具 體的人事實務操作，提升白我競爭力，為白己成功就職人事 工作打下堅實基礎； 二、理論知識錘煉+實務技能掌握，學完后能勝任基本人事管理崗 位工作。 2. 培養(yǎng)模式與教學方式 培養(yǎng)模式：以企業(yè)人力資源崗位的實際需求為目標，強調(diào)針對性、 應用實踐性與學員的可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。 以實踐為主線，基礎理論和 應用技術(shù)相結(jié)合，將培養(yǎng)目標與企業(yè)需求緊密聯(lián)系， 把認證考試融入 教學過程中。培養(yǎng)能有效應用人力資源管理操作工具，簡化管理方式， 提高企業(yè)團隊統(tǒng)籌及協(xié)作能力的技能型人才。 教學方式：帶著問題學問題的教學方

2、法，每個知識點都以企業(yè)人 力資源管理的實際需求相結(jié)合進行展開，使學員能得到完整全方位的 實戰(zhàn)訓練，重點側(cè)重于學生的“與人溝通能力 -分析問題的能力- 付諸實施的能力- 解決問題的能力”，徹底解決了學員專業(yè)技能和團 隊精神協(xié)同培養(yǎng)的難點。 3. 培訓內(nèi)容 1、 人力資源管理的基本概念、功能職責、六大模塊介紹 2、 人事檔案工作實務操作 10 員工應聘信息登記、管理，企業(yè)規(guī)章制度制定，員工手冊匯編，崗位 職務說明書編制 3、 人事代理實務操作 應屆畢業(yè)生落戶，居住證、就業(yè)證辦理，人才引進政策實務，各種人 才中介、勞務派遣機構(gòu)的選擇 4、 人事具體實務操作 人才錄用、辭退流程，面試方法、程序，五大保險繳納 （養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、生育、工傷保險）、公積金政策及操作實務，勞動合同的簽訂、 解除規(guī)定，企業(yè)薪資構(gòu)架，員工福利計劃，工時工資計算，個人所得 稅繳納等 5、 勞動合同法重點講解 勞動合同法重點解讀、勞動關(guān)系處理、勞動爭議調(diào)解仲裁、工傷保險 及工傷認定、婦女三期的規(guī)定與應對操作技巧 4.教學時間（48課時） 認證名稱 課程名稱 總課 時 理論學 時 實戰(zhàn)學 時 人事管理 經(jīng)理 人力資源經(jīng)理崗位 認知 2 1 L1 人力資源規(guī)劃 5 2 3 員工招聘配置 8 2 6 員工培訓管理 10 3 7

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