2020公司疫情防控常態(tài)化工作方案

1、2020公司疫情防控常,態(tài)化1：作方案公司疫情防控常態(tài)化工作方案為深入貫徹關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展的重要指示精神，根據各 級關于做好常態(tài)化疫情防控工作的通知要求，按照“外防輸入、內防反彈”的總 體防控策略，落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療要求，健全及時發(fā)現(xiàn)、快速 處置、精準管控、有效救治的常態(tài)化防控機制，統(tǒng)籌做好疫情防控和復工復產各 項工作，特制定本方案。一、總體要求當前，國內疫情防控取得階段性重要成效，但國外疫情仍呈加速擴散蔓延態(tài) 勢，疫情防控工作仍不能松懈。公司各部門要利用網格化管理機制，將疫情防控工 作常態(tài)化，嚴格落實“外防輸入、內防反彈”各項措施，做好疫情防控工作，鞏固 和

2、拓展疫情防控成果。二、防控原則1 .以人為本，科學防控。時刻繃緊疫情防控這根弦，慎終如始，以變應變， 持續(xù)加強監(jiān)測報告、疫情處置、病例救治和信息管理工作。2 .快速響應，精密智控。健全疫情快速處置機制，堅決做到疫情發(fā)現(xiàn)一起就 地撲滅一起。建立健全無癥狀感染者發(fā)現(xiàn)機制、防輸入閉環(huán)管控機制、“健康碼” 管理服務機制等工作機制，實現(xiàn)疫情研判、監(jiān)測、處置精準化，扎緊織密精密智 控網。3 .常態(tài)長效，依法防控。注重疫情防控與日常工作相融合，常態(tài)化精準防控 與局部應急處置相結合，總結固化疫情防控中“三清一管好”“一例雙查”“塊抓 條?！钡冉涷炞龇?。二、組織領導（一）建立疫情常態(tài)化防控工作領導小組。明確各操

3、作環(huán)節(jié)上的處理步驟、處理方法和具體責任?？偨浝頌槌B(tài)化防疫 第一負責人，對公司疫情常態(tài)化防控實施統(tǒng)一指揮。各崗位負責人任組員，協(xié)助 組長做好疫情防控常態(tài)化各項統(tǒng)籌協(xié)調工作，貫徹落實各項防控措施的執(zhí)行情 況。落實專門的疫情常態(tài)化防控人員,實現(xiàn)網格化管理上b組成更如下:角色I 人員職責組 長：總經理全面指揮疫情防控常態(tài)化工作。領導小組副組長：副總執(zhí)行小組執(zhí)行組員執(zhí)行組長：部門經理 執(zhí)行副組長：行政主 管部門主管、班組長1,確定企業(yè)復工時間和復工進度安排。2 .確定企業(yè)復工負責人員和職責。3 .部署企業(yè)防控保障資源采購落實。4 .安排防控工作流程和社會聯(lián)防聯(lián)控機制。1 .建立人員自控管理機制和工作流

4、程。2 .建立社區(qū)醫(yī)療聯(lián)動機制。3 .公司防控物資配套采購計劃。4 .執(zhí)行防控工作日常過程監(jiān)管。1 .員工防控工作具體落實和監(jiān)督。2 ,區(qū)域防控工作的落實和監(jiān)督。（二）成立防控保障功能小組。功能小組的目的是確保防控的保障性專人負責，以實現(xiàn)快速反應，保障工作能落實至U位。角色綜合組負責人：副總組員：綜合部門人員與街鎮(zhèn)、園區(qū)保持信息通暢；對可疑員工派 專車送往定點醫(yī)療機構，對需要隔離的人員 開展摸排和監(jiān)督管理。后勤組檢測登記組負責人：行政經理 組員：后勤主管、采 購主管負責人：行政主管 組員：人力專員、安 保人員備置必需的防控物品和物資，如體溫計、口 罩、消毒用品等，并建立隔離場所。對企業(yè) 人員、

5、設施設備、車輛、場所消毒處理。組織員工排查和動態(tài)管理，登記測量體溫并 做好記錄，一般來說每日測量不少于2次。三、疫情防控常態(tài)化具體措施（一）人員排查工作1.各部門應以網格化管理機制為抓手，切實落實人員排查工作。22020公司疫情防控常態(tài)化1：作方案2 .各部門應排查新增人員健康狀況、接觸史、旅居史，并及時納入網格進行 管理。3 .網格負責員應每日準時完成健康管理日報表的填報，及時填報新發(fā)布 的疫情防控有關報表，應對填報信息的真實性、準確性負責。4 .各部門發(fā)現(xiàn)異地或境外返回人員健康狀況、接觸史、旅居史有異常情況的, 需第一時間通過網格向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室（人力資源部）報告, 并立

6、即按照有關規(guī)定，做好應急處置工作。（二）人員健康管理工作網格負責員要持續(xù)做好體溫檢測，每日8:30, 14:30測量體溫，體溫超過 37. 30C的，或有咳嗽等疑似癥狀的，應立即按照有關規(guī)定，做好應急處置工作。（三）人員外出、返回及出入境管理工作1 .人員外出、返回，必須提前3天通過0A辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請，審 批同意后方可出行，其中工程建設項目人員、技術服務、公務來訪、商務來訪等 人員離開本城區(qū)無需在0A辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請。2 .在接到商務來訪通知時，各部門應主動排查來訪人員信息對來訪人員的健 康狀況、接觸史、旅居史進行核實，向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室（人力 資源部）報

7、備。3 .人員行程范圍在本省內的，由所在部門審批。行程范圍超出本省的，由所在 部門主要領導初審，公司人力資源部審批。4 .需要進京人員，經公司領導審批同意后方可出行。5 .人員需出入境時,職工應嚴格按照公司關于疫情防控期間做好人員出入 境管理的通知要求，通過OA辦公系統(tǒng)提交申請，經審批同意后方可出行。其他 人員應通過釘釘平臺提交申請，由所在單位主要領導審核，公司人力資源部審核 后按要求報政府有關部門備案。6 .各部門在獲取人員出入境信息時，需第一時間向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員 排查辦公室（人力資源部）報告。報告內容包括申請入境人員姓名、性別、身份證 號、移動電話號碼、入境后住址、出發(fā)國家及城市、

8、身體狀況、詳細行程等。(四)個人防護管理工作1 .各部門要監(jiān)督本單位人員嚴格按照公司關于調整新冠疫情期間口罩使用 場景的通知要求，做好口罩佩戴工作。下列情形必須佩戴口罩：(1)在進出辦公樓及乘坐電梯時；(2)在接待外部來訪人員時；(3)在外出進入醫(yī)院、汽車站、火車站、機場、超市等人員密集場所時；(4)在乘坐公共交通工具時；(5)處在通風不良或密閉工作場所時；(6)參加會議時；(7)出現(xiàn)發(fā)燒、干咳等呼吸道癥狀時；(8)其他應佩戴口罩時。公司對佩戴口罩有關要求發(fā)生變化時，以新要求為準。2 .所有人員要注意個人衛(wèi)生，勤洗手，做好手部衛(wèi)生。3 .所有人員要注意咳嗽禮儀，打噴嚏或者咳嗽時，要用手肘或紙巾

9、遮住，避免 產生飛沫。(五)工作場所人員進入及消毒管理工作1 .應做好進入辦公場所的人員管控及登記工作。具體要求如：(1)正常上下班人員，進入時應進行體溫抽檢；(2)辦理業(yè)務的本公司職工，進入時應進行體溫檢測；(3)對其他需進入辦公場所的來訪人員，首先核實短信到訪地查詢信息，14 日內未離開本市的。(4)健康碼為“紅碼”的、未佩戴口罩的、體溫達到37. 3C以上的、有咳嗽 等疑似癥狀的、其他不配合檢查的人員一律不得放行。2 .各部門負責落實所屬區(qū)域辦公室的清潔消毒工作，應每日進行清潔整理、 開窗通風。各部門應每周對所轄辦公場所的物體表面，比如電話、桌面、鍵盤、 鼠標、打印機、抽屜或柜子把手座椅

10、扶手等人員經常接觸的物體和地面進行消毒。3 .行政部應做好公司辦公樓及誠信廣場公共區(qū)域的消毒工作。4 .使用含氟消毒劑（8. 4消毒液）消毒時，應按照500mg/L的比例進行稀釋。 使用浸潤消毒液的抹布時，應佩戴橡膠手套對地面進行噴灑消毒時，任何人員不 得在室內停留，消毒人員應由內向外倒退作業(yè)，消毒完畢后應關上門使消毒液作 用30分鐘之后及時打開門窗，通風換氣后人員方可進入。消毒工作應做好記錄。（六）人員聚集性活動管理工作1 .提倡利用內部視頻、釘釘平臺等多媒體形式召開會議。公司各職能部門組 織會議應嚴控參會人員數(shù)量。2 .參會人數(shù)超過XX人的，必須進行審批備案，黨群工作會議由公司黨委辦公 室

11、審批備案，行政工作會議由辦公室審批備案。3 .會議室應保持通風，人員座位間隔應保持在1米以上。4 .疫情防控期間各部門不得組織群體性室內活動。（七）非工作時間疫情防控管理工作1 .所有人員嚴禁在非工作時間組織或參與聚會、聚餐等聚集活動。疫情防控 期間，必須嚴格執(zhí)行“三個一律”，婚慶宴請一律禁辦，喪事一律從簡，集體聚餐、 聚眾活動一律不辦。2 .所有人員必須嚴格執(zhí)行社區(qū)防疫管控規(guī)定，進出小區(qū)要按要求出具有關證 件，積極配合社區(qū)疫情防控工作人員做好體溫測量、信息核查等工作。3 .住職工公寓的人員應嚴格遵守公寓住宿管理規(guī)定，做到不串門、不聚眾。4 .合租住房的人員，由網格負責員負責作好管理工作，外出

12、歸來做好個人清 潔，常通風、勤洗手，和室友物品分開放，公共區(qū)域和物品必要時進行消毒。有條 件的保持單人單間，與室友見面應戴口罩。（八）人員發(fā)熱等情況的應急管理工作1 .各部門在工作場所發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、干咳、乏力等疑似癥狀人員時，應立即要 求出現(xiàn)疑似癥狀的人員佩戴口罩，并為其安排單獨隔離的房間，以避免與其他人 員接觸。同時立即按照有關規(guī)定做好應急處置工作。2 .所有人員如在非工作時間、非工作場所出現(xiàn)發(fā)熱、干咳乏力等疑似癥狀, 應第一時間向所在單位報告，同時佩戴口罩避免與其他人員接觸。如具備單獨前 往醫(yī)院的條件，可自行前往醫(yī)院發(fā)熱門診就診。否則應撥打120,等待救護車接送 至醫(yī)院發(fā)熱門診就診。單位在接到人員報告后，應按照有關規(guī)定，做好應急處置工 作。四、有關要求按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各部門網格負責員應切實