行政效能督察暫行辦法

1、行政效能督察暫行辦法行政管理第二條為了全面實(shí)現(xiàn)行政管理目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能 建設(shè)工作，切實(shí)維護(hù)辦公秩序的精確化、規(guī)范化，不斷提高行政的工 作效率和服務(wù)水平，根據(jù)中華人民共和國(guó)行政管理監(jiān)察法、國(guó) 家公務(wù)員法等法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)行政效能，是指行政管理的使用效率、效 果和效益的綜合體現(xiàn)。行政效能督察，是指對(duì)行政督察部門(mén)對(duì)學(xué)院各 處室及其工作人員的行政效能進(jìn)行的督察檢查。第三條行政效能督察由院機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)， 日常其他工作由機(jī)關(guān)黨委（院監(jiān)察室）承擔(dān)。第四條效能督察部門(mén)履行下列職責(zé)：（一）制定、實(shí)施行政效能督察工作計(jì)劃，向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告行 政效能督察建設(shè)及情況；

2、（二）督察院務(wù)會(huì)、院黨組會(huì)和院行政辦公會(huì)決定、決策的 落實(shí)和執(zhí)行狀況；（三）督察學(xué)院各部門(mén)辦公秩序、辦公環(huán)境、服務(wù)形象；（四）規(guī)章制度督察學(xué)院各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況；（五）督察遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；（六）受理職工與行政效能有關(guān)的檢舉、控告和投訴；（七）院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它督察工作。第五條行政效能督察部門(mén)履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被督察處室和人員提供與行政效能督察事項(xiàng)有關(guān)的文字資料；（二）要求被督察不佳和人員就行政效能處室問(wèn)題作出書(shū)面 或口頭解釋和說(shuō)明；（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行初步調(diào)查并提出整改意 見(jiàn)；（四）將發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題向院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第六條行政效能督察分為例

3、行督察和重點(diǎn)督察，可以采取檢 查、追辦、召開(kāi)座談會(huì)等方式。第七條例行督察的項(xiàng)目為：院務(wù)會(huì)、院黨組會(huì)和院行政辦公 會(huì)布置的工作任務(wù)；按崗位職責(zé)和總體目標(biāo)工作目標(biāo)及分工（有關(guān)工 作管理體系待時(shí)機(jī)成熟后每年初公布一次）所規(guī)定的要求。重點(diǎn)督察的科研項(xiàng)目為：院領(lǐng)導(dǎo)明確交待的、群眾舉報(bào)經(jīng)院 領(lǐng)導(dǎo)同意立項(xiàng)督察的老百姓項(xiàng)目。第八條行政效能督察項(xiàng)目確定后，督察部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)跟蹤 了解，全面調(diào)查，在以便分析原因和責(zé)任的基礎(chǔ)上，提出處理意見(jiàn)， 督促各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。行政第九條督察部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期對(duì)行政效能進(jìn)行點(diǎn) 評(píng)或提出點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)，找出影響行政管理效能的原因，提出整改的意見(jiàn) 和建議，協(xié)助院務(wù)會(huì)認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)行

4、政效能工作。定期點(diǎn)評(píng)的路程確定為每月底或月初。第十條行政督察應(yīng)當(dāng)建立健全行政效能投訴制度，向群眾公 布受理舉報(bào)、投訴的方式、方法。對(duì)群眾行政有關(guān)行政管理效能的舉報(bào)、投訴，行政效能督察 部門(mén)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)提出受理意見(jiàn)。并無(wú)事實(shí)依據(jù)的舉報(bào)、投訴 不予受理。第十一條在行政管理中所，有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo) 同意，追究相關(guān)責(zé)任者的責(zé)任：（一）絕不貫徹落實(shí)上級(jí)決定、決議或者違背上級(jí)決定、決 議的；（二）不必落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng) 敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量低下的；（三）不按時(shí)完成教育工作任務(wù)，推諉拖延，辦事效率低下 的；（四）其他違反行政管理有關(guān)規(guī)定，貽誤組織工作或損害學(xué) 院形象的。第十二條行政效能民事責(zé)任追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任方式分為：（一）戒勉談話；（二）限期整改；（三）責(zé)令作出書(shū)面檢查；（四）通報(bào)批評(píng)；（五）取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（六）進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十三條本辦法適用于全院各處室和在職工作人員。第十四條