2021年員工手冊范本(工廠)

1、簽訂合同前必讀：合同模板并不一定合適您現(xiàn)實(shí)需要，所以要綜合您實(shí)際修改，請您在簽訂正 式合同時注意以下幾項(xiàng)！ ！簽訂合同時應(yīng)注意以下幾項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對方身份，若對方是個人的，必須要保存好對方的身份證信息， 如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照信息。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是 否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。 因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物， 這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對

2、方否認(rèn)簽收貨物人的身份， 送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。 5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址， 要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約 定，對證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以 避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時.,違 約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院

3、。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴訟，這對起訴方而言不是特別有利。 合同可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地法院” 等與合同有著相應(yīng)聯(lián)系的法院作為訴訟管轄法院。如果能夠?qū)⒃V訟管轄法院約定為自己所在地法院可以減輕自己訴訟過程中的壓 力。但是管轄法院的約定必須明確具體，不能違背法律的規(guī)定，否則無效員工手冊（工廠類）第一章總則第一條 為r使員匚對本廠簡況、1：作要求、獎懲辦法等規(guī)定的r解，在;作中能認(rèn)真執(zhí)行， 以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)

4、思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政 手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們 的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國 家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員匚必須遵守本廠制訂的

5、各項(xiàng)規(guī)尊制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的 指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)1:作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員 的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條木廠實(shí)行勞動合同制度，凡木廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由廠長與員工木人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和廣解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方 可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個月的 試用期c試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不

6、符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員:，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前 一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工木人同意，可以續(xù)簽勞動合同°第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)仁和“計(jì)劃生育”證明,第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠：、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離I： 作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員L應(yīng)無條件從【作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行

7、工作，把好:作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè) 備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企 業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮 貌語：“您好，*公司”：客人來訪，笑臉相迎，靖字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說" 再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換

8、，由廠部作出決定，并發(fā)書面通 知執(zhí)行。第二十四條考勒作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)貨人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的 正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠L、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤.班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假,必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急 事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因1：受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公

9、室審核，確 定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定 實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時工資（月薪制）的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動分） 的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊 報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)

10、展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條木廠實(shí)行最低1:資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié) 二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員匚必須遵守“員匚宿舍管理規(guī)定,。（附后）第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度, 使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員I:均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，

11、進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計(jì)缺勤，取得 合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)C第三十九條經(jīng)木廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年 限，每年遞減2 0 %收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安全質(zhì)量第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn):作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度, 嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品 和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重

12、作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和:種的安全管理和安 全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施C第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì) 殳管理C嚴(yán)格按工藝要求施匚發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放 過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到 條條有著落，有答且、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守閔位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)

13、事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時 報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常 的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備：不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào) 等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理°物品擺放整齊，地而潔凈無雜物,通 道暢通無阻。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜 物、：禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛：禁止穿拖

14、鞋，赤膊上班。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木C第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不 整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條 木廠對全體員1:實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物 質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1、對木廠各方面1:作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管 理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵：2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做H

15、；顯著成績的，予以一次性獎勵：3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵：4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3 0 0 0元以上或換回經(jīng)濟(jì)損 失5 0 0 0元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵：5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一 次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和木廠利益免受重在損失的，予以一次性 獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵：9

16、、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次 性或經(jīng)常性獎勵：1 0、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金， 獎金最低不少于1 0 0元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于5 0元，最高為1 0 0 0 元。第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰 款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須 在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條 對犯有以下過失行為的員:，分

17、別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1 0元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠半天論處，超過四小時作曠工一 天論處）：穿拖鞋或赤膊上班的：工作時有非1:作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的：在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的：亂丟煙蒂、果殼、紙屑：亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的：攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的：廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的：在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的：在營銷和對外交往中，1:作態(tài)度粗 暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的：有違反工

18、藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三 次，第三次及其以上的：曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的：非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的：非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的：在本廠范圍內(nèi)干私活的：上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）：多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的：在員匚宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的：門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款：（1）曠工一天的：（2）謊報(bào)

19、虛報(bào)考勤的：（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的：（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的：（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的：（6）陵意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的：（7）有賭博或打架斗毆行為的：（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益 和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的：（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的：（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的：（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé) 任事故的：（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上

20、班干私活的：對違反（7） （8） （9） （10） （11） （12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條時以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、 開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的：2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的：3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的：4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的：5、玩忽職守，造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的：6、無故曠工，經(jīng)教育不改的：7、經(jīng)營違反木廠規(guī)阜制度，屢教不改的：8、有意損害公共財(cái)物的

21、：9、偷竊木廠、同事或客戶錢物的：10、觸犯國家刑事法律的：1 1、無理取鬧或不服從匚作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、1：作秩序、生活秩序和社會秩 序的：1 2、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的：1 3、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章附則第五十七條"手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條木手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行木廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事°二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜忐等。嚴(yán)格

22、收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要 妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞄睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛 樂場所C五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理C六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采 取補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私C十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工