公司津貼管理規(guī)定

1、元元元元元元元元3、無撫養(yǎng)家屬時公司津貼管理規(guī)定年 月 日()財字第 號第一卓住宅津貼一、在公司宿舍及其他設(shè)施以外居住的公司員工，自 年 月起，按卜列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。本人是尸主的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：1、有撫養(yǎng)家屬，共同居?。?1)租借房屋，每月津貼人民幣(2)自有房屋，每月津貼人民幣2、無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋，每月津貼人民幣(2)自有房屋，每月津貼人民幣本人不是尸主的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：1、所撫養(yǎng)家屬為尸主時(1)租借房屋，每月津貼人民幣(2)自有房屋，每月津貼人民幣2、所撫養(yǎng)家屬不是尸主時(1)租借房屋，每月津貼人民幣(2)自有房屋，每月津貼人民幣(

2、1) 租借房屋，每月津貼人民幣元(2) 自有房屋，每月津貼人民幣元三、購、建私房津貼1、本人是尸主(1) 有撫養(yǎng)家屬老，每月津貼人民幣兀(2) 無撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元2、本人不是尸主(1) 有撫養(yǎng)家屬老，每月津貼人民幣兀(2) 無撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元四、住宅津貼從員工成為領(lǐng)取住宅津貼對象當(dāng)月開始發(fā)放，在員工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。五、希望領(lǐng)取住宅津貼的員工，事先必須將家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的 材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。六、根據(jù)第五條記載的提交材料，本部門主管及總務(wù)部主管需要確認(rèn)該員工住宅 津貼的資格及住宅津貼的金額，并填寫住宅津貼確認(rèn)表。七、公司在審核員工提

3、交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求員T進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料(如租房合同、交房租收據(jù)等 八 對事實進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。八、當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本部門主管提交有關(guān)材料，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。第二旗特別工作津貼九、對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。十、對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼人民幣 元。卜一、兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：1、試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，具從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率（實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下表所示：特別工

4、作津貼表從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到10%勺每月人民幣兀10蛆上，到15%勺每月人民幣兀15%X上，不至U 30%勺每月人民幣兀30%X上，不至U 50%勺每月人民幣兀50%X上，不至U 70%勺每月人民幣兀70%X上的每月人民幣兀2、在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該 部門負(fù)責(zé)人 按工作考勤計算。3、特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。第三卓鍋爐操作津貼十二、對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。十三、對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元十四、兼

5、職鍋爐工。因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。1、兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼：鍋爐操作津貼表從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間10%勺每月人民幣兀10蛆上，到15%勺每月人民幣兀15%X上，不至U 30%勺每月人民幣兀30%X上，不至U 50%勺每月人民幣兀50%X上，不至U 70%勺每月人民幣兀70%X上的每月人民幣兀2、工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。3、鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十一條第3項的規(guī)定為依據(jù)第四卓電話交換津貼十五、對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。十六、

6、對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼 元。十七、因?qū)Ｂ氹娫捊粓髥T休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。1、兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼：電話交換津貼表,事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%勺每月人民幣兀10%X上，不至U 20%勺每月人民幣兀20%X上，不至U 40%勺每月人民幣兀40%X上，不至U 60%勺每月人民幣兀60%X上的每月人民幣兀2、工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。3、電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十一條第3項的規(guī)定為依據(jù)第五旗保健津貼十八、在工廠內(nèi)經(jīng)常并大M處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可

7、能損害其健康 者，享受保健津貼。十九、長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。二十、臨時在本規(guī)定第十八條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。保健津貼表理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時間保健津貼不到月總工作時間10%勺每月人民幣元10% -15%每月人民幣元15% ? 30%每月人民幣元30% -50%每月人民50% -70%每月人民幣元70蛆上的每月人民幣元第六卓伙食補貼二十一、因工作原因而不能利用本公司食堂的員工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼：1、每天午餐補貼人民幣 元，晚餐補貼人民幣 元；2、伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。二十二、本公司員工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取飲食補貼。二十三、在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補貼：1、早餐人民幣 元（限在本