公司就業(yè)合同書

1、就業(yè)合同書甲方 （用人單位 ）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所 列條 款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日 2010 年 01 月 01 日起至 2012 年 12 月 31 日 止。（二）無固定期限：自用工之日 2010 年 01 月 01 日起至法定的終止 條 件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 2010 年 01 月 01 日至 201

2、0 年 03 月 30 日止，期限為 90 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 湖北武漢 從 事 銷售 崗位（ 工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、 工 作崗位 （工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一 種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具， 建

3、立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操 作規(guī) 程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元月（ 試用期的工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80，并不得低于用 人單位所在地

4、的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以 下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。 乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資 、 獎(jiǎng)金 、 差旅費(fèi) 、交通費(fèi) ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 4000 元月、 2000 元月、 1500 元/ 月， 300 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他工資形式 :第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日， 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資， 應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的 規(guī) 定。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

5、，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙 方工資的 150% 的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付 不低于乙方工資的 200% 的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支 付不 低于乙方工資的 300% 的工資報(bào)酬。第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間 超過 167.4 小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150% 的工資報(bào)酬；安排乙方在法 定 休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300% 的工資報(bào)酬。六、社會保險(xiǎn)第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納基本養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納 部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔 案和 社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)， 出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。 乙方應(yīng) 及時(shí)辦理 工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一）甲方出資 ,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定 （二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：八、其 他第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān) 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條