教師工作站管理辦法

1、教師工作站管理辦法為進一步深化校企合作， 創(chuàng)新校企合作運行機制， 并加快學校師資隊伍建設， 改革 人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質量， 根據(jù)江蘇省教育廳 關于進一步提高職業(yè)教育教學 質量意見的通知（蘇政辦發(fā) 2012194 號）等相關文件的要求，結合我?！皣抑?等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設計劃” 項目建設方案中的相關要求， 現(xiàn)對我校設立的 “教師工作站”作如下規(guī)定：一、管理規(guī)定（一）“教師工作站”必須成立由企業(yè)、學校相關人員組成的組織機構，有固定且 相對獨立的辦公場地、辦公設備，由校企雙方共同授牌，遵循相關規(guī)章制度。未經(jīng)學校 授權，不得從事利用學校名義開展的業(yè)務活動。（二）各系每學期應根據(jù)示范

2、校建設及專業(yè)建設要求， 結合各系實際情況， 與企業(yè) 負責人或相關人員一起制訂 “教師工作站” 的制度、考核細則、工作計劃、預期成果等， 并報學校批準后實施。各系要確保每學期必須有 1-2 名教師進駐。（三）在各系每學期制訂的“教師工作站”工作計劃的基礎上，相關老師在進駐工 作站前都需與校方簽訂教師進駐教師工作站協(xié)議，填寫教師進駐教師工作站審批 表，并制定具體工作方案，由各系初審后匯總，報教務處審核，學校領導批準，由教 務處、國家示范校建設辦公室備案后實施。（四）“教師工作站”設立后由企業(yè)相關部門、學校各系、教務處共同負責管理。 各系為“教師工作站”工作的第一責任人，負責工作站的組織、實施、檢查

3、和督促；教 務處負責對 “教師工作站” 的工作進行檢查和督促， 對出現(xiàn)的情況和問題及時向學校領 導匯報，并做出相關處理。（五）教師進駐“教師工作站”后，必須遵守“教師工作站”及企業(yè)管理的規(guī)章制 度，并注意技術操作安全規(guī)程。否則，將視為違反同等學校規(guī)章制度，應受同樣處罰。（六）進駐“教師工作站”的教師應按“教師工作站”的工作計劃及協(xié)議條款從事 相關的企業(yè)調研、管理、生產、研發(fā)等活動。除此以外的其他一切活動均屬個人行為， 由個人承擔法律責任。（七）“教師工作站” 的各項工作應圍繞我校示范校建設有序開展， 應對專業(yè)建設、 課程建設、 人才培養(yǎng)模式、 課程體系改革等方面有著積極推動作用， 并能有效推動

4、學校 與企業(yè)之間更加密切的合作關系。（八）“教師工作站”的所有教師要深入了解行業(yè)技術發(fā)展水平，深入了解企業(yè)新 工藝、新設備、新技能情況，應積極參與企業(yè)相關項目的研發(fā)，產品的生產等，不斷提 高自身的業(yè)務和知識水平。（九）“教師工作站”負責人每學期需整理匯總相關教師在進駐期間的各項成果， 做好相關記錄，并定期向學校各系匯報，提交相關的書面資料及研究成果。（十）“教師工作站”的每位教師每學期至少發(fā)表本專業(yè)學術研究論文1 篇，或研發(fā)新產品并通過鑒定和申請專利 1項，或主、參編 1篇論著。每學期提交關于專業(yè)建設、 人才培養(yǎng)方式和課程改革、實訓基地建設等方面的研究報告（不少于 5000 字）至少 1 篇，

5、開設學術報告（講座）至少 1 次。（十一）教師在“教師工作站”期間除經(jīng)認定歸屬教師本人所有之外，其他與“教 師工作站”有關的知識產權均屬職務發(fā)表，權益分配依國家規(guī)定處理。（十二）進駐“教師工作站” 的教師原則上為各系專業(yè)帶頭人或定為骨干教師培養(yǎng) 對象的老師。各系可根據(jù)實際情況對進駐人員進行適當調整。二、相關待遇（一）學校將根據(jù)每學期的工作計劃及相關要求，給“教師工作站”劃撥一定金額 的資金，用于“教師工作站”科研經(jīng)費。（二）進駐“教師工作站”的教師，根據(jù)進駐方式，享受相關待遇：1. 脫產2. 利用寒暑假、雙休日或教學間隙參加“教師工作站”相關工作，時間可累計計算三、監(jiān)督考核（一）各系應根據(jù)實際

6、情況對教師工作站提出具體詳實、 注重實效的考核要求，制 定切實可行的考核細則。（二）各系應成立專門的監(jiān)督考核小組并報教務處和國家示范校建設辦公室備案。 監(jiān)督考核小組應對“教師工作站”定期檢查，隨時抽查，并做好書面記錄和存檔工作。（三）學校成立監(jiān)督考核組，由校長辦公室總負責，由教務處、國家示范校建設辦 公室等部門組成。學校監(jiān)督考核組不定期對“教師工作站”進行抽查，并做好書面記錄 和存檔工作。（四）“教師工作站”的相關教師，如需請假的，需提前向工作站負責人或系相關負責人請假，涉及到企業(yè)相關工作的還必須提前向企業(yè)負責人提出請假申請，并做好相關交接工作。凡事先未請假，而出現(xiàn)缺崗情況的，除提出書面說明材料外，按學校相關規(guī)定進行處理。（五）教師在進駐“教師工作站”結束后，須由企業(yè)出具書面評價考核意見，向所 屬系提交教師進駐教師工作站考核表，并附上相應的書面材料。各系及學校監(jiān)督考 核組對教師進行綜合考核，交教務處和國建示范校建設辦公室備案。（六）如有特殊情況，