教師薪酬福利

1、教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一. 工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、 保險等。2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月（含600元課時費）。3、 教師基本課時工資：試用期教師為 30元/次（二小時為一次），轉(zhuǎn)正教師 的課時工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為 33元/課時，評級時級別最多升兩級。（實發(fā)課時二基本課時X班級實際人數(shù)/班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人 數(shù)的80%4、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。5、車補：跨區(qū)上課的老師，

2、享有 3元/次的車費補助。6、 加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準(zhǔn)方 能計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。7、證書補貼：有教師資格證加補貼 20元/月，過大學(xué)六級、PETS-4級加補貼 80元/月。過專八、PETS- 5級加補貼150元/月。&學(xué)歷補貼：大專50元；本科100元。9、保密費：100元/月。10、餐補：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受7元/天的誤餐補助。11、培訓(xùn)津貼：

3、20-30元/小時12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)校可免費 提供宿舍。如員工由于個人原因不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間 需提供住宿的，按100元/月收取。13、 關(guān)于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有650元的基 本工資（不扣450元課時）。二福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金 200元，由辦公室安排人員到場祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補貼 100元。4、 節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。 春節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元

4、/年旅游補貼，該補貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用 于集體旅游或集體活動。6、學(xué)校員工出差，享受出差補貼。三保險1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和 醫(yī)療保險。2、員工被開除或中途離職由學(xué)校收回保險（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）工資組成1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險津貼）+績效工資+工齡工資+節(jié)日福利 費二、基本工資1、基礎(chǔ)工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務(wù)課時，不足課時者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險津貼：100元/月3、職務(wù)工資級別試用期一級二級教學(xué)組長200300350學(xué)科帶頭人400450500主管教務(wù)長6008001000注：教務(wù)

5、長的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核，在年營業(yè)額不低于上一年度的情 況下，獎勵全年營業(yè)額的2%,如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎。三、績效工資課時費=每節(jié)課總費用x 10%每個班學(xué)生學(xué)費X班級人數(shù) 二本期班級學(xué)費總額本期班級學(xué)費總額+ 20次課二每節(jié)課總費用按照500元/期算班級人數(shù)本期班級學(xué)費每節(jié)課總費課時費備注總額用5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5 元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/

6、次課16人800040040元/次課17人850042542.5 元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5 元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、工齡工資1、30元/年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）一. 基礎(chǔ)工資600元（包括48課時/月，不包括課后輔導(dǎo)班）二. 電話費80元三. 交通補助費50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補貼）四. 全勤獎100元五. 午餐補貼（5元/天*出勤天數(shù)）六.

7、 職務(wù)津貼（主管）200元七. 校齡津貼（每滿一年增加20元）八. 超課時費（不包含課后輔導(dǎo)班）九. （班級生源數(shù)X 20元/人/期）十.拓展獎十一一.示范課獎 十二.教學(xué)競賽獎十三.學(xué)生培訓(xùn)競賽獎十四優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）、工資組成:1. 培訓(xùn)中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度.基本工資應(yīng)包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44-48小時工作計算，教師的 基本工資應(yīng)包含有一定課時的教學(xué)時間（一般可包含2-3個班級的課時 量）和一定時間的辦公時間。2. 教學(xué)時間完全是課堂授課的時間，每節(jié)課按照40-50分鐘計算。3. 工作時間工作任務(wù)包括有：公開課

8、，招生咨詢，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完成辦公室工作，參與教研會議，以及培訓(xùn)中心分配的各項日常性工作。4. 課時獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時數(shù)X超額課時獎金。5. 培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長對教師授課質(zhì)量的評價確定，評價高的教師優(yōu)先得到課時安排。、教師等級：1. 見習(xí)教師2. 見習(xí)授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）：教師級別工資標(biāo)準(zhǔn)省會城市地級市縣級市縣城直轄帀見習(xí)教師150013001000800600見習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師2200200016

9、0014001200資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習(xí)教師級別，每半年根據(jù)績效考核結(jié)果重新評定教師等級。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一. 工資組成：基本工資+滿勤獎+經(jīng)驗津貼+職務(wù)津貼+課酬+工作質(zhì)量獎+表現(xiàn)獎+特別貢獻(xiàn)獎+年終獎+福利。二. 工資細(xì)則：1、 專職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/ 月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申 請，報教務(wù)處審批）；?？?00元/月（試用期為800元/月，試用期視工作 表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報教

10、務(wù)處審批），在本校工作時間每 滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎：50元/月。3、經(jīng)驗津貼：50- 100元/月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗津貼加50 - 100元/月）4、職務(wù)津貼：50 - 300元/月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教務(wù)主任 郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長，教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實踐課程設(shè)計， 道具設(shè)計或購買）；5、課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數(shù)（0-1000元/月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案， 由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績評 定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；

11、教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽的言行，或因 為教師原因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費：任課班級的學(xué)生總數(shù)量， 50人以內(nèi)每人10元抽取，50-100 人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校 聯(lián)系，要求寫出報告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、工作質(zhì)量獎：0100元/月（簽訂勞動合同后每滿六個月發(fā)放一次）教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對每位教師 的每個課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在 4分（含4分，滿分5分）以下，或未完全認(rèn)真履行各項教師管理守則，酌情領(lǐng) 取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎；

12、發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師 不予發(fā)放。7、其它：月特別貢獻(xiàn)獎：另評；戶外招生活動20元/次；年終獎：0-1200元/年；福利：按學(xué)校規(guī)定。教師薪酬完美版1、 待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、 保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)

13、方能 計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。 平時值班的行政一天工作時間超過 9小時的， 也享受10元/天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生 源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵鞏固率獎：1 .每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級有續(xù)班獎金，50% 74%不獎不罰，帶班鞏固率 50%下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察 期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于 50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn) 崗。2.續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第

14、一個字母）鞏固率獎金額75% G< 80%15元/生80% G< 85%20元/生85% G< 90%21元/生90% G< 95%24元/生95% G< 100%:27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人;其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎: 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；獎勵150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競

15、賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，新生源拓展獎勵:A:免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟 蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋評價系數(shù)項目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10

16、分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。 須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。 如未按時交電話 教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的 現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記 零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用 20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周

17、時，教師須與校長落實上示范課的時間、 地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容：教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢杳評價人數(shù)評價質(zhì)量2分5分，0.1分從3分(4) 周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外 供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填與質(zhì)量4分，