[合同樣本]企業(yè)集體合同

1、企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質：國有及其控股企業(yè)企業(yè)法人簽字：（蓋 章） 年月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字：（蓋 章） 年月 日為維護企業(yè)和職工的合法權益、 促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高， 推動勞動關系的和諧穩(wěn)定， 根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法 、 四川省集體合同條例 、集體合同規(guī)定以及有關法律、法規(guī)，經 協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）經協(xié) 商一致，簽訂本合同。簽訂本合同必須經由工會與企業(yè)進行平等協(xié)商 談判，并達成一致意見。第二條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。企業(yè) 與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、

2、勞動報酬和福利待 遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)應遵守國家法律法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的 各項義務，尊重并支持企業(yè)工會依法獨立自主地開展工作，保障職工 的合法權益。第四條 企業(yè)工會應組織和教育職工依法正確行使民主權 利，遵守企業(yè)的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高 專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成企業(yè)的生產和工作任務。第二章 勞動合同第五條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系。建立勞動 關系應當訂立書面勞動合同。第六條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經企業(yè)與職工 在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準， 不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條 企業(yè)與

3、職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期 限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立 合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在 合同期滿后延續(xù)勞動關系的， 應當在合同期滿 30 日內依法簽訂勞動合 同。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動 合同外，企業(yè)應當與職工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的 勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標 準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引 發(fā)爭議的，

4、企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī) 定。第十一條 工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān) 督檢查。第十二條 企業(yè)或者職工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成 損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第十三條 企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其勞動合同期限自動延長， 延長期限相當于其任職期限； 非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期 的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴 重過失或者達到法定退休年齡的除外。 工會主席、副主席任期未滿， 企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變

5、更工作 崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章勞動報酬第十四條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結合的方式。基本工 資按當年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動技能、工作量、 企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應根據(jù)國家有關規(guī)定簽訂工資協(xié) 議。第十五條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、 日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在 工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當每月向勞動者支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明 情況，并經與

6、工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但 最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表 可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法 院申請支付令。第十六條 企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付 不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付 不低于工資300%的工資報酬。第十七條 職工因工負傷，享受100泣資待遇。第十八條企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最 低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行 業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生

7、產率等因素中任何一項的變化， 與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增 長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。第四章工作時間和休息、休假第十九條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職 工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪 流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門 審批，并告知工會。第二十條 企業(yè)經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工 身體健康的條件下每日不得超過 3小時，但是每月

8、不得超過 36小時。第二一條 企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以 根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕， 可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。因生產設備及工程搶修、發(fā)生 自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業(yè)應按國家和四川省有關規(guī)定的標 準，支付職工工資。第二十三條對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長 工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。第五章勞動保護和安全衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)建

9、立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力 改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事 有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品，對從事有職業(yè)危 害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第二十五條企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動 保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標 準，每月按時發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知， 針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā) 放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第二十六條企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以 及特

10、殊工種和女職工的特殊保護工作。 對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第二十七條 企業(yè)在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該 同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施；企業(yè)引進推廣新技術、新設 備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；企業(yè)工作場 所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全 生產的規(guī)定。第二十八條工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培 訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制 度，每年組織次勞動保護監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。第二十九條

11、 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴重危害職工身體健 康問題的調查處理，必須有工會參加。工會有權要求追究有關責任人 的責任。第三十條企業(yè)制訂安全生產和女職工特殊權益保護專項集體合 同，作為本集體合同的附件。第三一條企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產 工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產 情況。第六章保險福利第三十二條企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，繳費率達到100%并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資 中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一

12、個月工資作為當年的繳費 基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第三十三條 企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)支助支持、工會組織 發(fā)動的原則，組織職工參加全國、省、市總工會興辦的職工互助保障 計劃，由企業(yè)福利基金、職工個人繳納相結合，互助保障計劃實施情 況每年向職代會報告。第三十四條 企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和 提高職工的各項福利待遇。企業(yè)職工福利費使用方案應經職工代表 大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定。第三十五條 企業(yè)在發(fā)展生產提高效益的同時，不斷提高職工的 物質文化生活水平，合同期內為職工辦好以下幾件實 事。第七章合同監(jiān)督檢查與

13、爭議處理第三十六條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內 企業(yè)與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn) 問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表每半年通報一次集體合同履行情況。監(jiān)督檢查小組應定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)） 將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代 表大會或工會會員代表大會報告。第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調處理，也可 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章變更、解除、終

14、止、續(xù)訂集體合同第三十八條 本合同有效期3年，從年_月 _ 日起至年月日止。經雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通 過，可以變更或解除集體合同。第三十九條 符合下列情形之一的，集體合同終止：1、企業(yè)破產、解散、被兼并；2、本合同條款內容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第四十條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意 向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修 改和補充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章 附 則第四十一條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的工資

15、集體協(xié)議 、女職工 權益保護專項協(xié)議 、勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議等具有同等效力。第四十二條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政 策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第四十三條 本合同自勞動主管部門登記之日起 15 日內未提出 異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政 部門備案一份，報上級工會一份。企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質：非公有制企業(yè)企業(yè)法人簽字：（蓋 章）年 月日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字：（蓋 章）年 月日第一章 總 則第一條 企業(yè)和工會為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作 共事，共謀企業(yè)發(fā)展， 根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法 、集 體合同規(guī)定及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必 須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。合同草案應當提交職 代會討論通過。第三條 平等協(xié)商簽訂集體合同， 應當遵循依法辦事、 平等合作、 協(xié)商一致、 權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、 企業(yè)、 職工三方利益的原則。第四條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)