[合同樣本]企業(yè)集體合同

1、企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有及其控股企業(yè)企業(yè)法人簽字：（蓋 章） 年月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字：（蓋 章） 年月 日為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高， 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定， 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法 、 四川省集體合同條例 、集體合同規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng) 協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）經(jīng)協(xié) 商一致，簽訂本合同。簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商 談判，并達(dá)成一致意見。第二條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。企業(yè) 與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、

2、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待 遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的 各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工 的合法權(quán)益。第四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán) 利，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高 專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同第五條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng) 關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第六條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與職工 在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條 企業(yè)與

3、職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期 限和以一定工作為期限的合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立 合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在 合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)在合同期滿 30 日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合 同。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng) 合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的 勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引 發(fā)爭(zhēng)議的，

4、企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī) 定。第十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。第十二條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成 損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十三條 企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)， 延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限； 非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期 的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán) 重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 工會(huì)主席、副主席任期未滿， 企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變

5、更工作 崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結(jié)合的方式?；竟?資按當(dāng)年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動(dòng)技能、工作量、 企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié) 議。第十五條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、 日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在 工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明 情況，并經(jīng)與

6、工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但 最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表 可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法 院申請(qǐng)支付令。第十六條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付 不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付 不低于工資300%的工資報(bào)酬。第十七條 職工因工負(fù)傷，享受100泣資待遇。第十八條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最 低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行 業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生

7、產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化， 與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增 長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。第四章工作時(shí)間和休息、休假第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職 工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪 流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門 審批，并告知工會(huì)。第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工 身體健康的條件下每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月

8、不得超過(guò) 36小時(shí)。第二一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以 根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕， 可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生 自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)，支付職工工資。第二十三條對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng) 工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)建

9、立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力 改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事 有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品，對(duì)從事有職業(yè)危 害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第二十五條企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng) 保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo) 準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。對(duì)特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知， 針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā) 放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以 及特

10、殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第二十七條 企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該 同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè) 備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng) 所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全 生產(chǎn)的規(guī)定。第二十八條工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培 訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制 度，每年組織次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第二十九條

11、 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工身體健 康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人 的責(zé)任。第三十條企業(yè)制訂安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合 同，作為本集體合同的附件。第三一條企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn) 工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn) 情況。第六章保險(xiǎn)福利第三十二條企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資 中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一

12、個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi) 基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第三十三條 企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)支助支持、工會(huì)組織 發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)、省、市總工會(huì)興辦的職工互助保障 計(jì)劃，由企業(yè)福利基金、職工個(gè)人繳納相結(jié)合，互助保障計(jì)劃實(shí)施情 況每年向職代會(huì)報(bào)告。第三十四條 企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和 提高職工的各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)經(jīng)職工代表 大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等 協(xié)商確定。第三十五條 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的同時(shí)，不斷提高職工的 物質(zhì)文化生活水平，合同期內(nèi)為職工辦好以下幾件實(shí) 事。第七章合同監(jiān)督檢查與

13、爭(zhēng)議處理第三十六條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi) 企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn) 問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表每半年通報(bào)一次集體合同履行情況。監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù)） 將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代 表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章變更、解除、終

14、止、續(xù)訂集體合同第三十八條 本合同有效期3年，從年_月 _ 日起至年月日止。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通 過(guò)，可以變更或解除集體合同。第三十九條 符合下列情形之一的，集體合同終止：1、企業(yè)破產(chǎn)、解散、被兼并；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第四十條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意 向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修 改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章 附 則第四十一條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的工資

15、集體協(xié)議 、女職工 權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議等具有同等效力。第四十二條 本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政 策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第四十三條 本合同自勞動(dòng)主管部門登記之日起 15 日內(nèi)未提出 異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政 部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè)企業(yè)法人簽字：（蓋 章）年 月日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字：（蓋 章）年 月日第一章 總 則第一條 企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作 共事，共謀企業(yè)發(fā)展， 根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法 、集 體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必 須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職 代會(huì)討論通過(guò)。第三條 平等協(xié)商簽訂集體合同， 應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、 平等合作、 協(xié)商一致、 權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、 企業(yè)、 職工三方利益的原則。第四條 企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)