教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度

1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度為規(guī)范學(xué)校和員工的行為維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)法及其 配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定本規(guī)章制度。、各崗位的編制及定編1 學(xué)校各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。2學(xué)校各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)由校長(zhǎng)提出方案報(bào)董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)后實(shí)施。3各職能部門(mén)對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)真正做 到按需設(shè)定。、員工的聘用1. 各職能部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則可聘可不聘的堅(jiān)決不聘無(wú)才無(wú)德 的堅(jiān)決不聘有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘真正做到按需錄用擇才錄用任人唯賢。2. 學(xué)校聘用的員工一律與公司簽訂聘用合同按照需要和受聘人的實(shí)際才能 予以聘任。3. 新員工正式上崗前必

2、須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制 度了解學(xué)校情況學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等4. 培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行1 / 55. 試用期的期限為一個(gè)月實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開(kāi)始實(shí)際操作在 實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)6. 員工試用期間由用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。7. 試用期間的工資按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8. 員工試用期滿(mǎn) 3 天前由用人部門(mén)作出鑒定提出是否錄用的意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng) 審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘用合同9. 學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行 手續(xù)。10. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告辦理辭職手續(xù)。

3、11. 用人部門(mén)辭退試用期人員須填報(bào)“辭退員工審批表”經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理 辭退手續(xù)。12. 員工與學(xué)校簽訂聘用合同后雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭 職用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。13. 合同期內(nèi)員工辭職的必須提前 2 個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告由用人部門(mén) 簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。14. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的學(xué)校不予辦理任何手續(xù) ; 給學(xué)校造成損失的 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。15. 員工必須服從部門(mén)安排遵守各項(xiàng)規(guī)章制度凡有2 / 5違反并經(jīng)教育不改者學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。16. 學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的必須填報(bào)“辭退員工審批表”提出辭退理由經(jīng)

4、核實(shí)對(duì)符 合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的不得辭退。17. 辭退員工必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。18. 聘用期滿(mǎn)合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘用合同的終止合同手 續(xù)。19. 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的學(xué)校有權(quán)予以開(kāi)除。20. 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用在離開(kāi)學(xué)校以前必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料并移交業(yè)務(wù)渠道。否則不予辦理任何手續(xù)給學(xué) 校造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。、獎(jiǎng)勵(lì)1. 本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法 :1) 大會(huì)表?yè)P(yáng)2) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3) 晉升提級(jí)2. 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下 :1) 員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名3 / 52)

5、 學(xué)校審核3) 校長(zhǎng)批準(zhǔn)、處罰 員工有下列行為之一經(jīng)批評(píng)教育不改的視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí) 期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分 :1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的2. 違反勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作 任務(wù)的 ;3. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的4. 拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定干擾工作的 ;5. 工作不負(fù)責(zé)損壞設(shè)備、工具浪費(fèi)辦公用品造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;6. 玩忽職守違章操作或違章指揮造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 ;7. 濫用職權(quán)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失的8. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度喪失原則造成經(jīng)濟(jì)損失的9. 搬弄是非破壞團(tuán)結(jié)損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)