勞動(dòng)爭議處理未含選擇題

1、勞動(dòng)爭議處理（選擇題略）勞動(dòng)爭議具有三大特征：1、勞動(dòng)爭議主體特定性，即勞動(dòng)爭議特指相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。2、勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重性。3、勞動(dòng)爭議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，爭議發(fā)生后，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征？1、自愿性，勞動(dòng)爭議協(xié)商必須以雙方當(dāng)事人自愿為前提，這是協(xié)商的基礎(chǔ)，如果不是出于自愿，協(xié)商則不可能 進(jìn)行。2、靈活性，與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟相比，具有簡便、靈活和快捷的特點(diǎn)。3、可選擇性，它不是處理勞動(dòng)爭議的法定必須程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可能選擇通過協(xié)商解決；如果當(dāng) 事人不愿協(xié)商，可申

2、請調(diào)解或仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁的特征：1、實(shí)行獨(dú)特的三方原則（由政府、工會和雇主組織三方代表組成）。2、勞動(dòng)爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁。3、勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁。4、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序。5、勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決但不終局。6、處理結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭議訴訟的特征：1、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。2、勞動(dòng)爭議訴訟的爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁。3、勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁中的權(quán)利主要包括（2方面）？或當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁各有哪些實(shí)體權(quán)利？一、當(dāng)事人享有的實(shí)體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利有：1、當(dāng)表人有向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)

3、構(gòu)提起仲裁申請，要求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決的權(quán)利。2、申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請求的權(quán)利，被申訴人有承認(rèn)、反駁以及提起反訴的權(quán)利。3、當(dāng)事人有請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。4、當(dāng)事人有提起訴訟的權(quán)利。二、當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利有：1、當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。2、當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。3、當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。4、當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。5、當(dāng)事人有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的訴訟權(quán)利有哪些？或勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議訴訟程序中享有的訴訟權(quán)利主要有:1、請求司法保護(hù)的權(quán)利。2、委托訴訟代理人的權(quán)利。3、申請回避的

4、權(quán)利。4、收集體和提供證據(jù)的權(quán)利。5、在庭審中有陳述、辯論和質(zhì)證的權(quán)利。6、要求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。7、申請財(cái)產(chǎn)保全或先予執(zhí)行的權(quán)得。8、申請執(zhí)行生效裁判的權(quán)利。9、申請?jiān)賹彊?quán)。10、查閱、復(fù)制與本案有關(guān)的材料和法律文書的權(quán)利等。民事爭議和勞動(dòng)爭議的區(qū)別？1、爭議的主體不同。民事爭議是發(fā)生在平等主體之間，勞動(dòng)爭議則是發(fā)生在特定的主體之間。2、爭議的內(nèi)容不同。民事爭議是平等主體之間關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益的糾紛；勞動(dòng)爭議則主要是勞動(dòng)關(guān)系主 體因?qū)趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧發(fā)生的糾紛。3、解決爭議所適用的法律和前置程序不同。解決民事爭議主要適用民法和民事訴訟法，當(dāng)事人一旦發(fā)生爭議可 直接提起民事訴

5、訟，沒有前置程序的限制。而勞動(dòng)爭議主要依據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章解決，在 提起訴訟之前一般需先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序。4、爭議的影響不同。民事爭議一般發(fā)生于兩個(gè)平等主體之間，其社會影響有一定的局限性。勞動(dòng)爭議時(shí)常以消 極怠工、罷工或示威等形式出現(xiàn)，不僅影響到用人單位正常生產(chǎn)、工作秩序，也影響到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。民事訴訟和勞動(dòng)訴訟的區(qū)別？1、涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是平等的民事主體之間發(fā)生的、 以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動(dòng)爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系主 體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利為內(nèi)容的法律爭議。2、訴訟當(dāng)事人不

6、同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體；而在勞動(dòng)爭議訴訟中，為訴訟當(dāng) 事比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動(dòng)者。3、提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞 動(dòng)爭議主體在提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須先提起勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)過爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，才可以向人民 法院起訴。4、舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則。在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位 作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動(dòng)爭議

7、案件，則采取“誰主張，誰舉證”的原則。法律沖突選擇適用原則如何理解？1、當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規(guī)范。即法律的效力高于行政法規(guī)和地方性法規(guī)；行政法規(guī)和地主性法規(guī)的效力高于部門規(guī)章和地方規(guī)章。2、當(dāng)同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突是，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章。3、當(dāng)?shù)胤絼趧?dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時(shí)，可將情況報(bào)告給勞動(dòng)和社會保障部，由勞動(dòng)和社會保障部報(bào)國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)和決定。勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人包括什么？不同階段如何稱謂？1、勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人分申訴人和被訴人。狹義的當(dāng)事人僅指申訴人和被訴人，

8、包括共同申訴人和共同被訴人；廣義的當(dāng)事人除了申訴人和被訴人之外，還包括第三人。2、勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人，在勞動(dòng)爭議仲裁程序的不同階段有不同的稱謂。在審理程序，稱申訴人、被訴人；在 執(zhí)行程序，稱申請執(zhí)行人（申請人）、被申請執(zhí)行人（被執(zhí)行人）。他們在仲裁程序的不同階段，有不同的仲裁地位，因而享有不同的權(quán)利和承擔(dān)不同的義務(wù)。仲裁第三人與訴訟第三人的特點(diǎn)：一、勞動(dòng)爭議案件仲裁第三人的特點(diǎn)：1、他依附于申訴人或被訴人。2、他參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。3、他與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。4、他參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的目的，必須是為了

9、維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)的。同時(shí)具備上述四個(gè)特征，才有資格作為勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的第三人。二、勞動(dòng)爭議案件訴訟中第三人的特征：1、他依附于原告或者被告。2、他參加勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的訴訟已經(jīng)開始，而人民法院尚未作出終局判決之前。3、他與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。4、他參加勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加訴訟活動(dòng)的。同時(shí)具備上述四個(gè)特征，才有資格作為勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)的第三人。勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則及勞動(dòng)爭議審判的基本制度：一、勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則：1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則。2

10、、辯論原則。3、處分原則。4、自愿合法調(diào)解原則。二、勞動(dòng)爭議審判的基本制度：1、合議制度。2、回避制度。3、公開審判制度。4、兩審終審制度。仲裁和上訴各審查要件：一、對仲裁申請的審查內(nèi)容包括：1、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系。2、申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議。3、申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。4、該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會管轄。5、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。6、申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起上訴必須同時(shí)具備以下條件：1、上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出。2、上訴人和被上訴人必須合格。3、上訴必須在法定期間內(nèi)提出。4、上訴必須

11、遞交上訴狀。勞動(dòng)爭議調(diào)解程序和仲裁程序的區(qū)別？1、法律依據(jù)方面的比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章是勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則、工會參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法等。勞動(dòng)爭議仲裁程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了勞動(dòng)法企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例之外，還包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織規(guī)則、勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則、工會參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法。2、申請與提起的條件比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。而勞動(dòng)爭議仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。3、受理的主體及其組成的比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解是由設(shè)在企業(yè)中的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)，勞動(dòng)爭議仲裁由設(shè)在縣

12、、市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁會員會主持。4、受理?xiàng)l件的比較。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會受理勞動(dòng)爭議案件，必須有爭議雙方當(dāng)事人的自愿申請。勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁而向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。5、處理方式的比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解是以調(diào)解為處理爭議的方式，處理的結(jié)果是通過雙方互諒互讓協(xié)商一致。勞動(dòng)爭議仲裁的處理方式是在查清勞動(dòng)爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，對爭議事實(shí)和雙方的責(zé)任給予判斷和確認(rèn)，并依法 作出裁決。6、提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效比較。當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在

13、知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起1年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申請。7、處理結(jié)果的效力比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下雙方達(dá)成的調(diào)解書不具有法律效力，靠當(dāng)事人雙方自覺履 行。勞動(dòng)爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書裁決書在生效后，均具有法律效力。勞動(dòng)爭議處理法律適用的特定？1、適用主體特定。勞動(dòng)爭議處理法律適用由國家特定的主體適用，即企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁 委員會和人民法院，其他主體則無權(quán)適用。2、適用對象特定。勞動(dòng)爭議處理法律適用只能針對屬于勞動(dòng)爭議受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。3、適用內(nèi)容特定。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在適用法律規(guī)范時(shí)，主要適用勞動(dòng)法律規(guī)范。4、適用程序

14、多元化。勞動(dòng)爭議處理由于是依照多層次、多程序進(jìn)行的，有多種程序適用法律規(guī)范。勞動(dòng)爭議行政處罰特點(diǎn)？1、勞動(dòng)行政處罰權(quán)是勞動(dòng)行政權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只能由勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)行使，其他機(jī)關(guān)或者團(tuán)體不享有勞 動(dòng)行政處罰權(quán)。2、勞動(dòng)行政處罰的對象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他組織。3、勞動(dòng)行政處罰是以違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及國家勞動(dòng)政策所規(guī)定的義務(wù)為前提的，只有當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系主體不履行 勞動(dòng)法律、法規(guī)及國家勞動(dòng)政策所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)才可以依法對其進(jìn)行勞動(dòng)行政處罰。4、勞動(dòng)行政處罰具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)爭議案件強(qiáng)制執(zhí)行措施主要有？1、查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。2、扣留、提取被執(zhí)行人的

15、收入。3、查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。4、強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。5、加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則？1、三方原則。三方原則是各類勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和 政府主管部門三方的代表參加，共同討論，其同作出決定。2、調(diào)解原則。我國勞動(dòng)爭議處理過程中的一個(gè)突出特點(diǎn)，就是重視調(diào)解。處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原 則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭議仲裁的原則？一、應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：1、著重調(diào)解，及時(shí)處理。2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等二、還應(yīng)遵循其特有的原則有：1、三方原則。2、強(qiáng)制原則。3、獨(dú)立仲裁原則。4、一次裁決原則。5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。集體勞動(dòng)合同爭議的處理方式方法和處理時(shí)間？一、集體合同爭議的處理方式：集體合同規(guī)定中對因簽訂集體合同發(fā)生的爭議處理方式作了具體規(guī)定：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未