用工管理規(guī)范手冊

1、用工管理規(guī)范手冊（2010版）目錄第一章 總 則3第二章 勞動合同管理3第一節(jié) 合同管理要求3第二節(jié) 合同期限5第三節(jié) 合同填寫要求7第三章 入司前管理10第四章 入司后管理11第一節(jié) 報到11第二節(jié) 新簽合同12第三節(jié) 續(xù)簽合同13第四節(jié) 合同變更15第五章 離司管理16第一節(jié) 公司終止合同16第二節(jié) 公司提前30天解除合同17第三節(jié) 公司立即解除勞動合同21第四節(jié) 送達24第五節(jié) 員工辭職25第六節(jié) 協(xié)商解除合同26第七節(jié) 經(jīng)濟補償金26第八節(jié) 離司手續(xù)辦理28第六章 規(guī)章制度管理29第七章 特殊用工管理31第一節(jié) 非全日制用工31第二節(jié) 其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員32第三

2、節(jié) 退休返聘人員33第四節(jié) 實習(xí)生35第五節(jié) 業(yè)務(wù)外包35第六節(jié) 勞務(wù)派遣36第八章 附 則37附件：工具表模板39勞動合同簽收表39解除/終止勞動關(guān)系證明40關(guān)系終止證明41聲明書42續(xù)簽勞動合同意向書43續(xù)簽勞動合同意向書44勞動合同變更協(xié)議45終止勞動合同通知書46公司單方解除合同通知單48解除勞動合同通知書49終止勞動合同通知書（公告版）50解除勞動合同通知書（公告版）51辭職申請表52解除勞動合同協(xié)議書（公司提出）53商業(yè)秘密保護提示54解除/終止勞動合同證明58免責協(xié)議書59第一章 總 則第一條 為規(guī)范用工，防范風險，特制定本手冊。第二條 本手冊適用于平安養(yǎng)老保險股份有限公司及其分

3、支機構(gòu)（以下簡稱公司）。第三條 如本手冊內(nèi)容與地方法規(guī)不一致，導(dǎo)致本手冊部分內(nèi)容不能適用的，相關(guān)單位將地方法規(guī)報總公司人事行政部、集團人力資源中心備案后按地方法規(guī)執(zhí)行。（返回目錄）第二章 勞動合同管理第一節(jié) 合同管理要求第四條 本章的勞動合同指廣義上的勞動合同，不僅包括公司標準版本勞動合同，還包括各種補充協(xié)議、變更協(xié)議等。第五條 合同簽訂時間（一）新員工（包括從集團及其他下屬不同法人子公司內(nèi)調(diào)至養(yǎng)老險的人員）：報到時應(yīng)簽訂勞動合同，因特殊原因不能簽訂，最遲應(yīng)自員工報到之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。（二）老員工：如雙方確認續(xù)簽勞動合同，合同到期前1個月內(nèi)辦妥續(xù)簽手續(xù)。第六條 合同簽訂方式在合同管理

4、人員處現(xiàn)場簽訂，員工本人在勞動合同上簽字，并交由合同管理人員簽字蓋章。第七條 合同版本應(yīng)簽訂公司制度規(guī)定的標準版本勞動合同及補充協(xié)議。勞動合同及補充協(xié)議的簽訂要求詳見勞動合同分類管理制度。第八條 合同數(shù)量（一）勞動合同一式兩份，一份交員工，一份由合同管理人員保管。員工收到合同時，應(yīng)在合同簽收表（見模板1）上簽字確認收到。（二）須進行勞動合同鑒證或勞動用工登記的地方，可按地方要求簽訂一式多份的勞動合同。第九條 合同保管要求（一）勞動合同由專職或兼職的合同管理人員專門管理。（二）各種補充協(xié)議、變更協(xié)議等應(yīng)與勞動合同一起保管。（三）員工離司后：1勞動合同應(yīng)保存2年以上；2勞動合同解除或終止的相關(guān)材料

5、（包括但不限于解除/終止合同通知書、辭職申請書、協(xié)商解除合同書、解除/終止合同證明等）應(yīng)長期保存。（四）二級機構(gòu)A類干部的合同管理要求1. 機構(gòu)一把手及其他A類干部的勞動合同管理均由所在機構(gòu)人力資源部負責，當機構(gòu)一把手簽訂總部合同時，員工服務(wù)組負責提供合同文本、協(xié)助用印。具體流程如下：所在機構(gòu)人力資源部及時發(fā)起PS合同續(xù)簽流程，經(jīng)審批后，與員工服務(wù)組接洽實物合同寄送事宜。待合同簽署完畢后，將公司應(yīng)保存的合同原件寄回員工服務(wù)組保管，同時在PS系統(tǒng)中維護合同信息。2. 簽訂原則（1）新招聘及非本機構(gòu)晉升或調(diào)轉(zhuǎn)到任的：機構(gòu)一把手：直接簽訂總部的勞動合同；除機構(gòu)一把手外的A類干部：直接簽訂本機構(gòu)的勞動

6、合同。（2）本機構(gòu)內(nèi)部晉升到任的：機構(gòu)一把手：先維持與本機構(gòu)簽訂的原勞動合同，合同到期后，再轉(zhuǎn)簽總部的勞動合同；除機構(gòu)一把手外的A類干部：先維持與本機構(gòu)簽訂的原勞動合同，合同到期后再根據(jù)合同簽訂相關(guān)規(guī)則續(xù)簽本機構(gòu)的勞動合同。（返回目錄）第二節(jié) 合同期限第十條 合同期限（一）2008年以后新入司的人員1第一次合同的期限：（1）普通管理人員：3年，試用期3個月。（2）外招管理干部：3年，試用期6個月。（3）文員、事務(wù)員：根據(jù)具體情況簽1-3年。合同期限3年的，試用期3個月；合同期限1年以上（含1年）不滿3年的，試用期2個月。2第二次合同的期限：1-5年，不約定試用期。經(jīng)考慮員工績效考核、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等

7、因素，人力資源部門協(xié)助直線部門長確定第二次合同的期限，具體建議如下：（1）最近兩年年底績效考核排名均位于所在排名組前70%的，續(xù)簽3-5年；（2）最近一年年底績效考核排名位于所在排名組后10%的，不再續(xù)簽； （3）其他人員，續(xù)簽2-3年。（二）2008年以前入司、2008年以后續(xù)簽合同的人員，根據(jù)續(xù)簽時員工在公司的連續(xù)工作年限（系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動員工按系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限），分以下情況處理：1在公司連續(xù)工作滿10年的，且員工提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，簽訂無固定期限勞動合同；2在公司連續(xù)工作不滿10年的：（1）最近兩年年底績效考核排名均位于所在排名組前70%的，續(xù)簽3年；（2）最近一年年底績效考核

8、排名位于所在排名組后10%的，不再續(xù)簽；（3）其他人員，續(xù)簽2年。（三）特殊情況處理1. 新晉升管理干部：在晉升當年因排名組發(fā)生變化，績效排名位于后10%的，可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-5年。2. 按照人員管理基本法管理的作業(yè)人員：如果績效排名位于后10%，但已達到基本法的達標要求，可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-3年。3. 三期員工：可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-3年。4. 排名后10%的人員：經(jīng)降職降級且降薪后，能夠勝任工作的，可以續(xù)簽，續(xù)簽?zāi)晗逓?-3年。5. 特招人員的合同續(xù)簽按照特招人員管理辦法執(zhí)行。6. 屬于特殊情況的續(xù)簽，由總公司HR負責人審批。（返回目錄）第三節(jié) 合同填寫要求第十一條 標準勞動合

9、同填寫要求（一）封面的填寫1甲方信息。由甲方填寫，具體要求如下：（1）甲方（用人單位）名稱：營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱（2）地址：營業(yè)執(zhí)照上登記的地址（3）聯(lián)系電話：辦公電話（4）法定代表人（主要負責人）：填寫法定代表人或主要負責人名字2乙方信息。由員工填寫，具體要求如下：（1）乙方（員工）姓名：與身份證相符的姓名（2）性別：如實填寫 （3）身份證號碼：如實填寫（4）聯(lián)系電話：如實填寫（二）合同條款第一條“合同期限”的填寫根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的合同期限種類，合同期限填寫的具體要求如下：1固定期限勞動合同：根據(jù)實際開始工作的時間如實填寫起止日期。例如，新入司員工2007年5月20日實際開始工作，合同期

10、限為三年，填寫為“從2007年5月20日起至2010年5月19日止”；又例如，續(xù)簽員工原合同2006年12月31日到期，續(xù)簽3年，填寫為：“從2007年1月1日起至2009年12月31日止?！?無固定期限勞動合同：只填始期，不填終期。例如，員工原合同2008年6月30日到期，續(xù)簽無固定期限勞動合同，合同期限為：“從2008年7月1日起?！?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：根據(jù)實際情況填寫起始日期、具體的工作任務(wù)以及工作任務(wù)完成的標志。例如：新入司員工負責檔案清理項目，項目結(jié)束時合同終止，合同期限為：“從2008年6月1日起至檔案清理工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是甲方目前保管的所有人

11、事檔案資料按人員類別歸檔并錄入電腦。”（三）合同條款第二條“試用期”的填寫應(yīng)依法約定試用期，具體如下：合同類型及期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工勞動合同不滿3個月3個月以上不滿1年1年以上不滿3年3年以上試用期無不超過1個月不超過2個月不超過6個月不超過6個月無無注：本手冊第十條對試用期有規(guī)定的，按該規(guī)定操作。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以上的試用期只適用于員工和單位初次簽訂合同的情形。續(xù)簽合同，無論簽固定期限還是無固定期限，都不能約定試用期。（四）合同條款第三條“工作內(nèi)容”的填寫：填寫管理、文員、事務(wù)員或銷售。（五）合同條款

12、第五條“工作地點”的填寫：如實填寫（如可以具體到區(qū)、縣一級的，填寫“*區(qū)、*縣”。如無法確定的，則以“市”為范圍填寫）。（六）合同條款第八條“工時制”的填寫：通常選擇標準工時制，經(jīng)過勞動部門審批才能實行綜合計算工時制或不定時工作制。（七）合同條款第十二條“發(fā)薪時間”的填寫：薪酬到達員工銀行賬戶的時間向后推遲5天，例如，通常工資于10號到達員工銀行賬戶，發(fā)薪時間填寫為15號。實際操作中，應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)要求進行調(diào)整。（八）合同條款第四十二條“住址”的填寫：按照員工實際的住址情況，由員工本人親自填寫。（九）合同條款第四十三條“雙方約定的其他事項”的填寫：如員工所在崗位的加班工資風險較大，可填寫“乙

13、方加班工資的計算基數(shù)為正常工作時間工資”。第十二條 簽字蓋章（一）員工：由本人現(xiàn)場簽字，名字應(yīng)與其身份證相符。（二）單位：1蓋單位公章或勞動合同專用章；2由法定代表人或授權(quán)代表簽字（或使用簽字章）。（返回目錄）第三章 入司前管理第十三條 擬錄用人員須提供以下必備材料才能辦理報到手續(xù)：（一）與原單位的解除/終止勞動關(guān)系證明（見模板2），地方政府有特殊規(guī)定的，執(zhí)行地方政府規(guī)定。下列人員屬特殊情況，應(yīng)按要求提供相關(guān)資料：1政府公務(wù)員須提供關(guān)系終止證明（見模板3）。2應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開出的報到證。3無業(yè)人員（1）與最近一家單位的解除/終止勞動關(guān)系證明；（2）無業(yè)期間的失業(yè)證明；或未辦理失業(yè)證明的，

14、也可提供無業(yè)聲明書（見模板4）。（二）身份證（原件和三份復(fù)印件）（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及驗證證明（原件和復(fù)印件）（四）錄用通知書（返回目錄）第四章 入司后管理第一節(jié) 報到第十四條 經(jīng)審查具備第三章規(guī)定的必備材料的，才能辦理報到手續(xù)，否則待擬錄用人員能夠提供上述必備材料后再辦理報到手續(xù)。第十五條 辦理報到手續(xù)當日為員工的入司時間。即日起員工應(yīng)履行勞動合同，遵守公司的各項規(guī)章制度。第十六條 報到手續(xù)辦理員工在部門內(nèi)勤的協(xié)助下辦理相關(guān)事項，具體包括：1領(lǐng)取電腦2領(lǐng)取辦公用品3申領(lǐng)工卡4申領(lǐng)社?？ǎㄟm用于初次辦理社會保險的人員）5簽訂勞動合同（詳見本章第二節(jié)“新簽合同”部分）6其他事項（返回目錄）第二節(jié)

15、 新簽合同第十七條 新簽勞動合同的具體要求如下：（一）資料驗證：除了查驗解除/終止勞動關(guān)系證明外，還應(yīng)核對員工的身份證原件及復(fù)印件。（二）簽訂時間：辦理報到手續(xù)時簽訂，因特殊原因不能簽訂的，應(yīng)在辦理報到手續(xù)之日起一個月以內(nèi)簽訂勞動合同并返還一份由員工保管。（三）簽訂方式：在合同管理人員處現(xiàn)場簽訂，員工本人在勞動合同（包括各種補充協(xié)議）以及核對無誤的身份證復(fù)印件上簽字，并交回合同管理人員。（四）合同內(nèi)容填寫1合同期限：合同起始日期處填寫實際到崗工作時間。2其他內(nèi)容的填寫要求詳見第二章第三節(jié)“合同填寫要求”部分。（返回目錄）（五）職工名冊的建立職工名冊應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)

16、住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。（返回目錄）第三節(jié) 續(xù)簽合同第十八條 決定續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期滿前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。相關(guān)流程如下： （一）人力資源部門征詢直線領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，合同期滿前3個月決定是否續(xù)簽。（二）決定續(xù)簽的，人力資源部門在合同期滿前2個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書（見模板5），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：1員工書面反饋同意續(xù)簽的，于合同期滿前1個月續(xù)簽勞動合同。2員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經(jīng)濟補償金。3員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終

17、止，公司不支付經(jīng)濟補償金。第十九條 合同續(xù)簽也屬于合同簽訂，因此相關(guān)要求參見第二章“勞動合同管理”部分的規(guī)定。第二十條 符合法定條件的，續(xù)簽勞動合同時應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（詳見無固定期限勞動合同管理制度）。（一）法定條件：員工在本單位連續(xù)工作滿10年1人力資源部門應(yīng)在勞動合同期滿前3個月知會用人部門；2人力資源部門在勞動合同期滿前2個月發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書（見模板6），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：（1）員工書面反饋簽訂無固定期限勞動合同，續(xù)簽無固定期限勞動合同；（2）員工書面反饋簽訂固定期限勞動合同，續(xù)簽固定期限勞動合同；（3）員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經(jīng)

18、濟補償金；（4）員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止，公司不支付經(jīng)濟補償金。（二）法定條件：已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同1合同期滿前3個月，根據(jù)績效考核決定是否續(xù)簽（詳見無固定期限勞動合同管理制度）；2用人單位擬續(xù)簽的，人力資源部門在勞動合同期滿前2個月發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書（同模板6），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：（1）員工書面反饋簽訂無固定期限勞動合同，續(xù)簽無固定期限勞動合同； （2）員工書面反饋簽訂固定期限勞動合同，續(xù)簽固定期限勞動合同；（3）員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經(jīng)濟補償金

19、；（4）員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止，公司不支付經(jīng)濟補償金。（返回目錄）第四節(jié) 合同變更第二十一條 合同約定的事項發(fā)生變化時，應(yīng)辦理合同變更手續(xù)。第二十二條 以下事項發(fā)生變化屬于合同變更：（一）合同期限（二）試用期（三）工作內(nèi)容（四）工作地點（五）其他變更第二十三條 變更流程和要求（一）用人部門或員工就擬變更事項和對方協(xié)商，征得對方同意后，才能變更合同。（二）簽訂書面變更協(xié)議（見模板7），員工本人在合同管理人員處現(xiàn)場簽字，并將變更協(xié)議交回合同管理人員蓋章。（三）變更協(xié)議一式兩份，一份交員工，一份由合同管理人員保

20、管。（返回目錄）第五章 離司管理第一節(jié) 公司終止合同第二十四條 勞動合同在下列情況下終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 終止的限制勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，患職業(yè)病或因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（一）從事接觸職業(yè)病危害作

21、業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 終止流程和手續(xù)（一）征詢直線領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，合同期滿前3個月決定終止； （二）合同期滿前1個月向員工送達終止合同通知書（見模板8或9），由員工簽收（退休員工無需送達）。（三）員工拒不簽收或無法通知到員工的，用特快專遞形式將通知送達給員工，特快專遞被退回的，

22、再考慮公告。（詳見本章第四節(jié)“送達”部分）（返回目錄）第二節(jié) 公司提前30天解除合同第二十七條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（按照該勞動者離司前一個月的工資標準確定，以下文中所涉及的“額外支付一個月工資”或“代通知金”均按此標準確定）后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

23、內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十八條 各種解除情形的具體要求（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：1須醫(yī)療期滿。醫(yī)療期具體期限依據(jù)國家法律規(guī)定確認。2醫(yī)療期滿后要安排員工從事原工作，但員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。上述行為要有證據(jù)證明，例如安排工作的記錄、不能從事工作的證明等。3同時具備上述條件才能以醫(yī)療期滿為由解除合同。公司應(yīng)提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知應(yīng)支付1個月工資的代通知金。4醫(yī)療期滿解除應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：1須不能勝任工作。應(yīng)有

24、證據(jù)證明，可以參考崗位說明書關(guān)于工作職責的描述，確定不能勝任工作的具體事實；還可參照公司的績效考核制度。2調(diào)崗或培訓(xùn)。不能勝任工作的，先要調(diào)崗或培訓(xùn)，否則不能解除合同。調(diào)崗或培訓(xùn)要有證據(jù)證明，例如調(diào)崗的要有雙方簽字蓋章的崗位變更協(xié)議、崗位變更通知書、崗位變更后的工作總結(jié)和計劃等；培訓(xùn)要有員工簽到、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試記錄等。3經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作。仍不能勝任工作需要證據(jù)證明，可參見1中的舉證方法。4同時具備上述條件才能以不能勝任為由解除合同。公司應(yīng)提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知應(yīng)支付1個月工資的代通知金。5不能勝任解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的

25、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：1客觀情況發(fā)生重大變化，且導(dǎo)致勞動合同無法履行。2先協(xié)商變更合同。協(xié)商變更合同的過程要有證據(jù)證明，可以向員工發(fā)出變更合同征詢意見書，員工書面反饋意見。3雙方無法協(xié)商一致變更合同。4同時具備上述條件才能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同。公司應(yīng)提前30天書面通知員工，如未提前30天書面通知應(yīng)支付1個月工資的代通知金。5客觀情況發(fā)生重大變化解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（四）如有可能，在員工同意的前提下，上述情形也可協(xié)商解除合同。第二十九條 合同解除的限制有下列情形之一的，用人單位不得依照第二十七條解

26、除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 解除流程和要求（一）員工有二十七條所列情形之一的，用人部門按照上述要求收集證據(jù)后，將事實、證據(jù)報所在單位人力資源部門和法律部門同意后才能解除勞動合同。（二）人力資源部門將解除事實及理由書面通知工會（見模板10），工會在通知單

27、上簽署意見。工會如有異議，人力資源部門予以解釋；工會意見如合法在理，可以采納工會意見。（三）通知工會后，人力資源部門提前30天書面通知員工解除或額外支付一個月工資，由員工在解除通知書（見模板11）上簽收。（四）員工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，特快專遞將通知寄給當事人，如果特快專遞被退回，再考慮在報刊（或其他勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認可的方式）上公告。（詳見本章第四節(jié)“送達”部分）（返回目錄）第三節(jié) 公司立即解除勞動合同第三十一條 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

28、成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一、三項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十二條 各種立即解除情形的具體要求（一）在試用期間被證明不符合錄用條件：1必須是在試用期內(nèi)。2須有錄用條件?？赏ㄟ^招聘廣告、入職登記表、崗位說明書等確定錄用條件。3須不符合錄用條件。要有證據(jù)證明，例如不符合錄用條件的具體客觀事實、員工本人對不能勝任事實的書面認可、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見及評價等。4同時具備上述條件才能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同。無需提前30天通知，

29、無需支付經(jīng)濟補償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度：1規(guī)章制度須合法。即經(jīng)過合法民主程序制定、制度內(nèi)容不違法、并向員工公示或告知。2規(guī)章制度對員工的具體違紀行為有明確表述及處罰規(guī)定。3員工從事了規(guī)章制度明確處罰的行為。須有證據(jù)證明，可以是員工本人的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。4同時具備上述條件才能以違反規(guī)章制度解除合同。無需提前30天通知，無需支付經(jīng)濟補償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害：1須有崗位職責?？蓮膷徫徽f明書等認定工作職責。2有嚴重違反崗位職責的事實。須有證據(jù)證明，可以是員工本人

30、的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。3給單位造成重大損失，須有證據(jù)證明。4同時具備上述條件才能以嚴重失職為由解除合同。無需提前30天通知，無需支付經(jīng)濟補償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正：1須有員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系的事實。要有證據(jù)證明，例如勞動合同、工資清單、納稅憑證、工作證、工作記錄及其他單位員工的證言、本單位員工的證明等。2對公司造成嚴重影響，或經(jīng)單位指出拒不改正。前述事實要有證據(jù)證明。對公司造成嚴重影響可以是商業(yè)秘密泄露、本職工作不能完成等。拒不改正可以由單位

31、向員工發(fā)出書面警告等形式。公司規(guī)章制度對雙重勞動關(guān)系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。3同時具備上述條件才能以雙重勞動關(guān)系為由解除合同。無需提前30天通知，無需支付經(jīng)濟補償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1須有員工欺詐等事實存在。通常包括員工提供虛假學(xué)歷證明、工作證明、身體健康證明或其他虛假證明等事實。2欺詐事實經(jīng)查證屬實，可以解除勞動合同，無需提前30天通知，無需支付經(jīng)濟補償，且不適用第二十九條關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。第三十三條 立即解除的流程和要求（一）員工有上述情形之一的，用人部門按照上述要求收

32、集證據(jù)后，將事實、證據(jù)報所在單位人力資源部門和法律部門同意后才能解除勞動合同。（二）人力資源部門將解除事實及理由書面通知工會（同模板10），工會在通知單上簽署意見。工會如有異議，人力資源部門予以解釋；工會意見如合法在理，可以采納工會意見。（三）通知工會后，人力資源部門可通知員工立即解除合同，由員工在解除合同通知書（同模板11）上簽收。（四）員工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，特快專遞將通知寄給當事人，如果特快專遞被退回，再考慮在報刊（或其他勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認可的方式）上公告。（詳見本章第四節(jié)“送達”部分）（返回目錄）第四節(jié) 送達第三十四條 公司依法出具的解除終止合同通知書，應(yīng)采取以下方

33、式進行送達：（一）直接送達。要求員工在相關(guān)文書上親筆簽收。（二）郵寄送達。員工拒不簽收或無法聯(lián)系下落不明的，可采用特快專遞的方式將相關(guān)文書寄給員工。具體要求如下：1、寄送地址按照員工在勞動合同或公司PS系統(tǒng)中填寫的住址進行寄送。2、快遞上應(yīng)注明所寄文件的名稱，如“解除勞動合同通知書”。3、登記特快專遞的查詢編號，并保存員工簽收的特快專遞單據(jù)原件，以備了解郵件的送達簽收情況。（三）公告送達。在上述兩種方法均無法送達員工的情況下，可采用公告送達（見模板12、13），公告送達須在用人單位所在地的縣級以上新聞媒體進行刊登（或以其他勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認可的方式公告）。（四）公證送達。條件允許的地方可

34、到當?shù)毓C機關(guān)將郵寄、公告的事實及過程予以公證，以提高法律效力。（返回目錄）第五節(jié) 員工辭職第三十五條 試用期內(nèi)員工提前三天提交書面辭職申請（見模板14），進入離司流程，公司不支付經(jīng)濟補償金。第三十六條 轉(zhuǎn)正后員工提前三十天提交書面辭職申請（同模板14），進入離司流程，公司不支付經(jīng)濟補償金。（返回目錄）第三十七條 以上兩種辭職申請，員工應(yīng)將相應(yīng)的書面辭職申請函提交至直線領(lǐng)導(dǎo)并在PS系統(tǒng)中提起辭職申請流程，5日內(nèi)交由公司人力資源部門備案。-第六節(jié) 協(xié)商解除合同第三十八條 公司提出，雙方協(xié)商解除合同。流程如下：（一）公司向員工提出解除請求。（二）雙方就解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁乱诉_成一致。（三）雙方在

35、協(xié)商解除合同協(xié)議書（公司提出）（見模板15）上簽字蓋章。該協(xié)商解除合同書一式兩份，一份交員工，一份由公司保管。（四）公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償。（五）注意：協(xié)商解除無需符合公司單方解除的法定解除條件，不受提前30天通知的限制，只要雙方協(xié)商一致即可。（返回目錄）第七節(jié) 經(jīng)濟補償金第三十九條 下列情形導(dǎo)致的合同解除或終止應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：（一）合同終止1合同期滿，用人單位提出終止合同的應(yīng)支付經(jīng)濟補償。2合同期滿，用人單位按低于原勞動合同的條件提出續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的，公司也應(yīng)支付經(jīng)濟補償。3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（二）合同解除1醫(yī)療期滿解除勞動

36、合同（詳見第二十七條第一款）應(yīng)支付經(jīng)濟補償。2不能勝任工作解除勞動合同（詳見第二十七條第二款）應(yīng)支付經(jīng)濟補償。3客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同（詳見第二十七條第三款）應(yīng)支付經(jīng)濟補償。4公司提出，雙方協(xié)商解除合同（詳見第三十七條）應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第四十條 經(jīng)濟補償支付標準（一）按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算（系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動員工按系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限計算，如原單位在解除、終止合同時已支付經(jīng)濟補償金的，本單位不再計算員工在原單位的工作年限）。（二）按工作每滿一年一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，在本單位

37、連續(xù)工作4年5個月，支付的經(jīng)濟補償為4.5個月工資；在本單位連續(xù)工作4年7個月，支付的經(jīng)濟補償為5個月工資。（三）員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍社平工資的標準支付經(jīng)濟補償，同時補償年限最高不超過十二年。（四）月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工工作不滿個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償月工資的計算基數(shù)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如地方對月工資計算基數(shù)有特殊規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行。（五）2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日后解除或者終止，依照勞動合同法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自

38、2008年1月1日起計算；2008年1月1日前的部分，按照當時有關(guān)規(guī)定公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，員工的勞動合同于2010年7月31日到期終止，經(jīng)濟補償年限從2008年1月1日起算，故支付3個月工資的經(jīng)濟補償。又例如，員工不能勝任工作，公司于2010年12月31日與其解除勞動合同，屆時其已經(jīng)在公司連續(xù)工作8年。該員工合同解除前12個月的平均工資為9000元，上年的社平工資為2000元，則應(yīng)支付的2008年1月1日之后的經(jīng)濟補償為6000*3；2008年1月1日前的經(jīng)濟補償根據(jù)當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。（返回目錄） 第八節(jié) 離司手續(xù)辦理第四十一條 無論何種原因離司，都

39、應(yīng)要求員工按照以下流程辦理相關(guān)手續(xù)：（一）簽收解除/終止通知單或提交書面辭職申請書（二）員工離司后仍需履行商業(yè)秘密保護義務(wù)，被公司單方解除合同的員工需簽收書面的商業(yè)秘密保護提示（見模板16）（三）審核員工當年度年休假使用情況，員工離司前應(yīng)使用完年休假，否則需按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬或由其本人書面聲明自動放棄剩余年休假。（四）交接工作及歸還公司資產(chǎn)，流程需按紙質(zhì)（見模板17）審批進行，公司應(yīng)及時保留員工的簽字原件放入二級檔案中，且同時在PS系統(tǒng)中做好相應(yīng)維護（五）結(jié)清帳務(wù)（六）注銷IT權(quán)限（七）調(diào)出檔案（八）轉(zhuǎn)出戶口第四十二條 所有手續(xù)辦完后出具解除/終止合同證明（見模板

40、18）。第四十三條 如需支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)于員工履行完第四十一條規(guī)定的離司手續(xù)時支付。（返回目錄）第六章 規(guī)章制度管理第四十四條 制定/修訂涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項應(yīng)依民主程序。第四十五條 涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等。第四十六條 上述規(guī)章制度制定修訂流程（一）人力資源部門或用人部門根據(jù)管理需求制定制度草案（討論稿）；（二）將制度草案（討論稿）提交職工代表大會或全體職工討論，征求其意見； （三）研究職代會或職工意見，制定制度建議稿；（四）將制度建議稿提交工會或職工代表，平等協(xié)

41、商確定制度定稿，由工會或職工協(xié)商代表在定稿上簽署意見；（五）發(fā)起EOA簽報，報送相關(guān)部門審批；（六）制度掛網(wǎng)公示告知員工；（七）規(guī)章制度的征求意見、討論、公示等環(huán)節(jié)可以酌情采用會議、學(xué)習(xí)等形式，無論采取何種形式，要保留相關(guān)證據(jù)。具體如下：1征求意見（1）郵件：郵件回執(zhí)等。（2）開會：參會人員簽到、參會人員簽名的會議紀要等。（3）掛網(wǎng)：在內(nèi)部網(wǎng)掛上制度草案（討論稿），由員工發(fā)表意見。2討論（1）開會：參會人員簽到、參會人員簽名的會議紀要、工會在定稿上簽署意見等。3公示或告知（1）開會學(xué)習(xí)：參會人員簽到、參會人員的學(xué)習(xí)心得、考試等。（2）閱讀簽收：員工閱讀并在制度簽收表上簽字確認。（3）內(nèi)部掛網(wǎng)：

42、郵件通知員工到特定網(wǎng)站查閱信息。（4）張貼公告：張貼在公司顯著場所并用光學(xué)照相機照相留下證據(jù)。第四十七條 規(guī)章制度制定/修訂時的注意事項：（一）涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，集團的規(guī)定不能自動適用于子公司。子公司根據(jù)集團制度模板依法定程序制定并公告制度，子公司總部的規(guī)定可適用于其下屬各級機構(gòu)。（二）制度內(nèi)容不能和法律強制性規(guī)定相抵觸。（三）制度有不同版本的，新版制度中可明確舊版本廢止時間。（四）出于管理需要，制度可規(guī)定授權(quán)條款，例如授予業(yè)務(wù)部門根據(jù)管理需要制定相關(guān)制度以及其制度的優(yōu)先適用性。（返回目錄）第七章 特殊用工管理第一節(jié) 非全日制用工第四十八條 根據(jù)非全日制用工的工時標準（平均

43、每天工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時），用人部門評估確定哪些崗位可以使用非全日制用工。第四十九條 非全日制用工應(yīng)簽訂非全日制用工合同。第五十條 非全日制用工按小時計酬，不得低于當?shù)匾?guī)定的最低小時工資標準。第五十一條 非全日制用工的工資支付周期最長為15天。第五十二條 只需繳納工傷保險，無需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，地方有特殊規(guī)定的除外。第五十三條 可以同時建立兩個以上的勞動關(guān)系，后建立的勞動關(guān)系不能影響先建立的勞動關(guān)系的履行。第五十四條 可以隨時通知對方終止用工，公司無需支付經(jīng)濟補償。第五十五條 對非全日制用工應(yīng)進行單獨管理。第五十六條 關(guān)注地方法規(guī)對非全日制用工的規(guī)定。（返

44、回目錄）第二節(jié) 其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員第五十七條 公司原則上不聘用其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員。輔助性或營銷類的非核心崗位非常有必要聘用的，可以聘用上述人員。第五十八條 擬錄用其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員，員工須提供與目前單位簽訂的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等協(xié)議，且協(xié)議不禁止當事人到其他單位工作。第五十九條 除了簽訂標準勞動合同及相應(yīng)的補充協(xié)議外，還應(yīng)簽訂免責協(xié)議（見模板19）。（返回目錄）第三節(jié) 退休返聘人員第六十條 公司原則上不雇傭退休人員，特殊情況下具有稀缺性、專業(yè)特長的高級人才等因工作需要返聘的，須報總公司人事行政部、集團人力資源中心審

45、批。應(yīng)按以下要求操作：（一） 返聘條件：1、 年齡：女性不超過60周歲，男性不超過65周歲，且已辦理完退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險；2、 健康狀況：身體、精神狀態(tài)良好，并出具公司認可醫(yī)院的體檢報告；3、 績效：如屬于從平安退休的人員，退休前兩年的績效結(jié)果應(yīng)在前40%。（二） 返聘標準、待遇和審批權(quán)限：從平安退休的人員從外部公司退休的人員管理人員1、如屬于集團、其他子公司總部和機構(gòu)的高級管理人員，暫不能找到合適的接任者，且繼續(xù)聘用能夠為公司創(chuàng)造較大價值，經(jīng)嚴格審批后可返聘2、返聘待遇（1）如果返聘人員的崗位及職責范圍未發(fā)生變化a.薪酬：不高于“原薪酬 退休養(yǎng)老金”b.獎金：前線干部，承擔前線KPI，且參

46、加考核排名的，可以享受獎金；其他人員不享受獎金c.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利d.休假：休假標準同退休前一年的標準（2）如果返聘人員的崗位及職責范圍發(fā)生變化a.薪酬：不高于原標準工資的50%b.獎金：不享受任何獎金c.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利d.休假：休假標準同退休前一年的標準3、審批權(quán)限（1）A類人員：公司CEO集團（2）其他人員：公司CEO1、如果有特殊社會關(guān)系，返聘可以為公司創(chuàng)造重大價值的，經(jīng)嚴格審批后可返聘2、返聘待遇：個案處理3、審批權(quán)限：公司CEO技術(shù)人員原則上不返聘1、如果屬于特殊崗位，需要特殊專業(yè)技能，且在市場上難以找到替代人選，如體檢醫(yī)

47、生、特殊險種的核保理賠員，經(jīng)嚴格審批后可以返聘。具體崗位由公司HR擬定，并報集團審批2、返聘待遇：由公司HR擬定返聘崗位的薪酬區(qū)間，報集團審批后執(zhí)行3、審批權(quán)限：公司CEO業(yè)務(wù)人員不返聘不返聘（三） 返聘期限：每次返聘期限不超過一年，且每次返聘，均續(xù)按照上述標準和流程進行審批。（四） 簽報審批必須清晰、充分說明返聘的價值、理由和返聘條件。第六十一條 錄用前應(yīng)查驗退休證明。只有達到法定退休年齡并依法辦理退休手續(xù)的人才能作為退休人員返聘。第六十二條 簽訂公司標準版本的返聘合同。第六十三條 如當?shù)卣试S，可為退休返聘人員繳納工傷保險。第六十四條 條件允許，可為退休返聘人員購買員工綜合保障計劃中的商

48、業(yè)保險。第六十五條 退休返聘人員合同終止或解除無經(jīng)濟補償金。（返回目錄）第四節(jié) 實習(xí)生第六十六條 實習(xí)生應(yīng)是國家正規(guī)院校的在校學(xué)習(xí)學(xué)生。該類人員僅是以學(xué)生身份實習(xí)，不能以社招身份入司工作。第六十七條 聘用實習(xí)生的具體要求和條件按集團下發(fā)的實習(xí)管理規(guī)定執(zhí)行。第六十八條 實習(xí)前應(yīng)驗證其學(xué)生證、學(xué)校推薦信等能證明其學(xué)生身份的資料。第六十九條 實習(xí)生應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，且應(yīng)與正式員工分類進行管理，如不能發(fā)放正式員工的工卡。（返回目錄）第五節(jié) 業(yè)務(wù)外包第七十條 業(yè)務(wù)外包是公司和外包公司簽訂服務(wù)外包協(xié)議，如保潔服務(wù)外包協(xié)議，將公司的一塊業(yè)務(wù)交由其他的公司來完成。第七十一條 業(yè)務(wù)外包可以減少公司的用人成本和管理

49、成本，集中精力做核心業(yè)務(wù)。因此一些低端崗位、獨立性強的崗位如保安、保潔、司機可考慮業(yè)務(wù)外包。第七十二條 由用人單位評估確定哪些工作可以使用業(yè)務(wù)外包。第七十三條 與外包公司簽訂外包協(xié)議，明確公司和外包公司之間的權(quán)利義務(wù)。第七十四條 外包人員到公司工作前應(yīng)檢查外包人員與外包公司簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件，避免雙方?jīng)]有簽勞動合同給我方帶來風險；履行合同過程中需不定期抽查外包人員工資發(fā)放情況及社保繳交情況，以督促外包公司遵守勞動法律法規(guī)。（返回目錄）第六節(jié) 勞務(wù)派遣第七十五條 勞務(wù)派遣是公司和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣公司派出具體人員，公司對具體人員進行管理以完成特定業(yè)務(wù)。第七十六條 勞務(wù)派

50、遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別在于勞務(wù)派遣是業(yè)務(wù)由公司來做，只是使用派遣公司的人，適用勞動法律規(guī)范各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；業(yè)務(wù)外包是將整體一塊業(yè)務(wù)交給其他公司來做，適用民事合同法律規(guī)范各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第七十七條 勞務(wù)派遣的人力成本、管理成本并不低，主要表現(xiàn)為公司須支付被派遣人員的工資、社保費用、派遣公司管理費用。用工單位如違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，情節(jié)嚴重的，每位被派遣人員處以1000元以上5000元以下的行政處罰等。第七十八條 根據(jù)勞務(wù)派遣的特點，用人單位評估確定哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣。第七十九條 應(yīng)注意對派遣公司的資質(zhì)審查，同時需留存派遣公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證及稅務(wù)登

51、記證等復(fù)印件，避免公司為派遣公司的違法行為承擔連帶責任。第八十條 派遣協(xié)議中明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，例如雙方各自的義務(wù)及不履行義務(wù)的法律責任；派遣協(xié)議里注明被派遣人員的人數(shù)、姓名、身份證號碼等信息避免將來出現(xiàn)糾紛；派遣人員的工傷費用承擔等。第八十一條 入司前檢驗被派遣人員和派遣公司簽訂的勞動合同及復(fù)印件，避免雙方不簽訂勞動合同而給公司帶來額外風險。（返回目錄）第八章 附 則第八十二條 本手冊自發(fā)文之日起生效，原用工管理規(guī)范手冊（2009年修訂版）廢止。第八十三條 關(guān)于銷售人員的用工管理，由各單位結(jié)合實際情況，按制定本手冊的原則和精神來掌握和處理。第八十四條 本手冊由總公司人事行政部解釋。（返回

52、目錄）附件：工具表模板（模板1）勞動合同簽收表序號姓名身份證號碼勞動合同期限員工簽名簽收日期備注起止（返回正文）（模板2）解除/終止勞動關(guān)系證明本公司與 同志所簽勞動合同/勞動關(guān)系于 年 月 日解除/終止。特此證明。用人單位：（蓋章）經(jīng) 辦 人：（簽字） 年 月 日（返回正文）（模板3）關(guān)系終止證明 同志于 年 月 日與本單位終止關(guān)系。特此證明。用人單位：（蓋章）經(jīng) 辦 人：（簽字） 年 月 日（返回正文）（模板4）聲明書本人承諾自 年 月 日起至 年 月 日未與任何單位建立勞動關(guān)系。因貴單位聘用本人而產(chǎn)生的一切損失，包括但不限于賠償損失額、訴訟費用、律師費用等由本人自行承擔。特此聲明聲明人：（簽字） 年 月 日（返回正文）（模板5）續(xù)簽勞動合同意向書 同志：您與公司所簽的勞動合同將于 年 月 日期滿，公司將與您續(xù)簽勞動合同（期限從 年 月 日起至 年 月 日止）。請您在下聯(lián)反饋書中做出選擇并于 年 月 日之前將意見反饋書交給人力資源部。如您同意續(xù)簽勞動合同，交回意見反饋書時將辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如您未按規(guī)定的時間和地點書面反饋意見，或未按規(guī)定的時間和地點辦理合同續(xù)簽手續(xù)，視為您不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止。經(jīng)辦人： 年 月 日.續(xù)簽勞動合同意見反饋書人力資源部門：經(jīng)過充分考慮，我決定： 與公司續(xù)簽合同。 不愿與公司續(xù)簽勞動合同，合同到期終止。 以上決定為本人