客運公司考勤管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-551編號：_客運公司考勤管理辦法審核：_時間：_單位：_客運公司考勤管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。客運公司考勤管理辦法為嚴格公司紀律，提高工作效率，維護公司正常的經(jīng)營秩序，保證旅游運輸工作的正常開展，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際，制訂本制度。第一章 作息制度第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時間根據(jù)淡、旺季變化，按照各分

2、部、部門自行擬制的作息時間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時間表執(zhí)行。第二條 以下日期為公司例假日，因旅游運輸行業(yè)的特殊需要，對公司指定必須加班的黃金周和其它假期，補休和加班費按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1 、法定假日 ： 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動節(jié)、國慶節(jié)；（法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行）2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ；3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假；4 、其他由公司決定的休假日。5 、例假日若適逢星期六、星期日，其隔日不予補假。第三條 公司員工必須嚴格遵守作息時間，不準無故遲到、早退、曠工。第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場或指定地點簽到

3、，沒有按時簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的，應(yīng)電話告知分部或部門的考勤管理人員，或提前報告給考勤管理人員登記。第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。1 、凡未報告、未電話告知而未按時簽到者一律視為遲到或曠工；2 、工作時間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到；3 、工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退；4 、工作時間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天；5 、工作時間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天；6 、離崗串崗小時至小時以內(nèi)的視為曠工半天，小時以上視為曠工一天；7 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實，

4、雙方均以曠工論處；9 、請病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處，請偽假者按曠工論處；10 、每月遲到或早退，累計達 3 次者以曠工一天論處，累計達到 5 次者以曠工二天論處。第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：1 、遲到、早退一次扣獎 20 元；2 、曠工半天扣獎 80 元；3 、曠工 1 天扣獎 150 元；4 、曠工 2 天扣獎 400 元；5 、月曠工 3 天（次）或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計曠工 7 天（次）者，予以解聘；6 、離崗串崗 1 個小時以內(nèi)（不含 1 個小時）第一次扣月獎 30 元，第二次扣 80 元，第三次扣月獎 150 元，第四次予以解聘；7 、凡曠

5、工者一律取消年終的評先評優(yōu)資格；第七條 年底匯總，員工未達到全年的出勤天數(shù)（雙休及節(jié)假日值班計作出勤天數(shù)）的，每缺勤一天扣月獎 30 元。全年累計請事假達 21 天的，取消年終評先評優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎金。第二章 休 假第八條 計算員工全年可請假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止，中途招聘上崗者，按比例遞減。第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下：1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實行全年統(tǒng)籌，依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排，旺季少休或不休，淡季多休。旅游黃金周期間，全體員工必須全部上班；旅游旺季（具體由公司根據(jù)旅游形勢確定）期間，分部每月必須下達月度輪休計劃，原則上每位員工每月

6、安排輪休假不能低于 4 天；淡季安排補休，補休期間，員工待遇與上班等同對待。2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當月休息超出分部月度輪休計劃的，必須提交書面報告，先報分部經(jīng)理審批，再報安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，經(jīng)分部考勤人員登記，方可休假。3 、各個生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的，也必須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下：1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息，也可全年統(tǒng)籌安排，輪流補休，在運營旺季無法安排輪休假的，可在淡季時安排補休。補休期間，員工待遇與上班等同對待。2 、非特殊情況，各塊的安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)

7、理每周六、周日必須值班，可于每周二至周五安排補休。安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的，需提前告知總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）和行政事務(wù)部，由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班；分部經(jīng)理需提前報告各塊的安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報給行政事務(wù)部，行政事務(wù)部進行登記備案。3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要，由部門負責(zé)人安排員工加班或值班的，可于每周二至周五安排補休，原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。4 、管理層員工補休的，必須提前填寫休假單，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單報行政事務(wù)部保存，方可休假；高管層輪休須報總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。第十一條 休假期間，早上 8

8、 點至晚上 8 點之間必須保持通訊暢通，手機關(guān)機的；無法聯(lián)絡(luò)而又未及時提供臨時聯(lián)絡(luò)電話的；提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的；一次扣獎 50 元。第三章 請 假第十二條 員工請假分類：( 一 ) 事假：因事必須本人處理者可請事假。( 二 ) 病假：因病治療或住院者除寫出書面申請外，還應(yīng)出具由勞動和社會保障部門定點的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。( 三 ) 婚假： 1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚，可以享受婚假 3 天，員工晚婚晚育的，可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于當時一次性安排。2 、子女結(jié)婚可請事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請事假 1 天。( 四 ) 產(chǎn)假：1 、女員工生育可享受產(chǎn)

9、假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚婚晚育的，增加產(chǎn)假三十天；領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的產(chǎn)假。2 、配偶分娩可請事假 1 天。( 五 ) 喪假：1 、父母、配偶喪亡可請喪事假 5 天 ( 包括例假日 ) 。2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。3 、其他直系親屬喪亡可請事假 1 天。( 六 ) 公假：應(yīng)事先申報、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議者，可請公假，假期以實際需要為準。第十三條

10、 公司員工在規(guī)定的工作時間不能出勤，均須履行請假手續(xù)。員工請假由本人據(jù)實提出申請，凡請假一天以上的，均應(yīng)填寫統(tǒng)一制式的請假條，一般不得捎話、電話請假或事后補假。因意外情況無法事前請假的，必須及時辦理補假手續(xù)。第十四條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，不接受電話請假。未辦妥請假手續(xù)的，不得先行離崗，否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者，除追究責(zé)任外，期間一律做曠工論處。第十五條 員工請假獲準，方可按照安排離崗行假，假滿應(yīng)按時上班，并于第二天向準假部門辦理銷假手續(xù)，需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況，凡不辦理請假手續(xù)、請假未準擅離工

11、作崗位，以及逾假不歸的，一律按曠工處理。第十六條 公司員工請假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下，不得以任何理由不上班，否則一律視為曠工。第十七條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十八條 請假者必須由部門負責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十九條 公司員工依本辦法所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第二十條 各種請假假期的核準權(quán)限如下：1 、因私請假一天以內(nèi)由各部門負責(zé)人書面審批，報相應(yīng)考勤人員登記（生產(chǎn)性崗位還須報分部文員

12、）。2 、因私請假三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)書面審批核準，報相應(yīng)考勤部門登記。3 、因私請假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準，報相應(yīng)考勤部門登記。4 、經(jīng)營班子成員因私請假須由總經(jīng)理書面審批核準，并送考勤部門登記。5 、員工的正常輪休假未休完，因私請假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書面批準后，可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷病而不能正常工作者，由市工傷保險部門認定后，以工傷假論。7 、請假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門登記的，一律視作曠工處理。第二十一條 請假期間待遇，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1 、事假、喪假按日計扣工資，其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。2 、病假按日計扣工資，其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的，要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療，按照醫(yī)療保險相關(guān)政策執(zhí)行。第五章 其 它第二十二條 員工違反請假制度，所在部門應(yīng)及時批評教育，督促本人返回工作崗位，并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對違犯紀律情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，?yīng)提出紀律處分意見，并按管理權(quán)限及時報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。