國有企業(yè)改制職工安置方案整理精品范本

1、國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，XX年XX月XX日經(jīng)XX國有資產(chǎn)監(jiān)督管 理委員會/授權部門以XX號文件（附后）批準改制為國有控股企業(yè)/非國有控股 企業(yè)（國有持股比例，職工持股比例）,改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。（一）制定職工安置方案的指導思想和原則。 其中原則部分應明確計算經(jīng)濟 補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日 （經(jīng)濟補償金等職工安置費用的 計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其 規(guī)定）。（二）政策依據(jù).根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)相關的法彳t法規(guī)和政策，主要有：中華人民共和

2、 國勞動法、國務院工傷保險條例、中共中央國務院關于進一步做好下崗失 業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（中發(fā)200212號）、國務院關于進一步加強就業(yè) 再就業(yè)工作的通知（國發(fā)200536號）、中共中央辦公廳、國務院辦公廳關 于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工 作的意見的通知（中辦發(fā)200316號）、國務院辦公廳轉發(fā)國務院國有資產(chǎn) 監(jiān)督管理委員會關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知（國辦發(fā)200396號）、國務院辦公廳轉發(fā)國資委關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知 （國辦發(fā)200560號）、廣東省養(yǎng)老保險條例、廣東省工傷保險條例、廣 東省失業(yè)保險條例、中共廣東省委 廣

3、東省人民政府關于深化國有企業(yè)改革的 決定（粵發(fā) 200515號）、廣東省勞動合同管理規(guī)定（粵府199522號）、 中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關于做好我省國有企業(yè)改制或退 出市場后離休干部安置管理工作的通知（粵委辦 200336號）、廣東省人民 政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作 意見的通知（粵府辦 200625號）、省勞動保障廳關于印發(fā)參加省直社會 保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后有關業(yè)務管理暫行辦法的通知（粵勞社函 2003396號）、關于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作 的通知（粵勞社函 2006560號）、X X市政府X X城鎮(zhèn)

4、職工基本醫(yī)療保險 制度實施方案（XXXXxx號），以及當?shù)攸h委、政府和有關部門制定的 相關文件等。二、企業(yè)人員狀況（一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。1 .在冊職工XX名，其中離崗退養(yǎng)人員XX名。2 .離休人員XX名、退休人員XX名。3 .工傷（職業(yè)?。┞毠x名。4 .其他人員情況及人數(shù)等。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1 .接收安置的職工XX名。2 .其中辦理離崗退養(yǎng)職工XX名、工傷（職業(yè)病 ）職工XX名等。三、職工安置辦法（一）職工安置。1 .改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資 本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)勞動法、省府辦公廳轉 發(fā)省勞動

5、保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關系 ，給予 經(jīng)濟補償金。解除職工人數(shù)為X X名，其中安置到改制后企業(yè)的X X名，分流到社會的X X名.2 .經(jīng)濟補償標準和支付辦法。（1）企業(yè)按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481 號）、省府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安 置工作意見的通知（粵府辦 200625號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職 工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金

6、的工資計算標準， 按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。 其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地 上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事 原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助 費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療

7、補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為X X X元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職 工xx人，總工齡為xx年，經(jīng)濟補償金平均月工資為xx元， 經(jīng)濟補償金總額 為xxx萬元，醫(yī)療補助費為xx萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法 人控股企業(yè)的職工xx人，總工齡為xx年，經(jīng)濟補償金平均月工資為xx元， 經(jīng)濟補償金總額為XXX萬元，醫(yī)療補助費為XX萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平

8、均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算.一次性繳納的醫(yī)療保險費， 按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費 ，按不低于所在地失業(yè)保險 金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工xx名，總工齡為xx年，費用xx萬元.3 .（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工XXg,職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企 業(yè)的工作年限。4 .改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的XX名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的X X %。（二）離崗退養(yǎng)人員安置。1 .改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員X X名。2 .

9、對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗 退養(yǎng)的職工XX名。離崗退養(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費 ，企業(yè)和離崗退養(yǎng)人員 依法繳納各項社會保險費和住房公積金， 達到退休年齡后企業(yè)為離崗退養(yǎng)人員向 社保經(jīng)辦機構申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的 其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費X X萬元， 社會保險費X X萬元，共X X萬元， 可從國有凈資產(chǎn)中支付）。（三）退休人員安置。1 .本企業(yè)XX名退休人員的安置辦法將按關于做好企業(yè)退休人員社會化 管理服務移交工作的通知（粵勞社函2006560號）要求辦理移交屬地管理 手續(xù)，附中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道管理服務工

10、作方案和中央、 省屬企業(yè)退休人員移交街道管理服務備案表（或按關于印發(fā)廣東省退休人員 依托企業(yè)管理辦法的通知（粵勞社函20061010號）要求辦理依托企業(yè)管理 手續(xù)，附廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)管理備案表）。2 .移交相關資金費用預提及支付辦法，按接收方X X市政府X X號文件規(guī) 定項目標準計算，退管活動經(jīng)費XX萬元，支付XX縣（區(qū)）退管機構（依托管 理辦法的應明確預留方式）；X X名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每人X X萬 元，共XX萬元.總費用為XX萬元.（四）離休人員安置。1 .離休人員人數(shù)。2 .（如改制為非國有法人控股企業(yè)的）經(jīng)XXX老干局同意 ，離休人員移交 XXX老干局管理。3,

11、離休人員的各項安置費用及依據(jù)、總額（具體與當?shù)乩细删致?lián)系）。（五）參加社會保險情況和社會保險關系接續(xù)。1 .在XX社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社 會保險，繳納各項社保費情況（附用人單位參加社會保險情況表）.2 .欠繳社保費XX萬元，從企業(yè)轉讓的國有產(chǎn)權收益中支付（收益不足以 支付的，不足部分由資產(chǎn)經(jīng)營公司、授權經(jīng)營企業(yè)集團統(tǒng)籌解決）。3 .企業(yè)改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續(xù)工作，并為 分流人員辦理停保及申請有關待遇手續(xù)， 切實保障職工的合法權益。企業(yè)改制后 在XX社保局（或社保中心）繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社 會保險，并按時足額繳納

12、各項社會保險費.（六）參加醫(yī)療保險。1 .改制前XX名職工在XX醫(yī)保經(jīng)辦機構參加了醫(yī)療保險。2 .按照XX市XXXX（XXXXXX號）第XX條的規(guī)定（附具 體文件），對距退休年齡10年（或當?shù)卣?guī)定的其他年限）內(nèi)且解除勞動關系 的X X名職工計繳過渡性基本醫(yī)療保險金XX萬元,及其他醫(yī)療保險費用X X萬元。3 .按照XX市XXXX（XXXXXX號）第XX條的規(guī)定（附具 體文件），X X名退休人員參加醫(yī)療保險，需一次性繳交過渡性醫(yī)療保險金X X萬 元，重大疾病補助金X X萬元，共XX萬元。（七）工傷（職業(yè)?。┞毠ぐ仓?。1 .工傷（職業(yè)?。┞毠X名，安置辦法及總費用 .2 .其中1 4級工傷職工

13、人數(shù)（附花名冊）、預留費用的依據(jù)及金額.3 .其中56級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、預留費用的依據(jù)及金額。4 . 710級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、安置辦法、所需費用。（八）拖欠職工的勞動保障費用。1 .經(jīng)確認拖欠職工工資XX萬元，在改制前一次性付清。2 .經(jīng)確認拖欠職工集資款XX萬元，在改制前一次性付清。3 .經(jīng)確認拖欠職工醫(yī)療費xx萬元，在改制前一次性付清。4 .經(jīng)確認挪用職工住房公積金xx萬元，在改制前一次性付清。（九）總費用及資金來源。1 .職工安置所需總費用XX萬元。2 .職工安置費用按照X X X X（XX XX X X號）的規(guī)定，從X X X中支付。四、職工大會（或職代會）審議職工安置方案經(jīng)XX年XX月XX日職工大會 （或職代會）審議通過，職工 大會（或職代會）決議（可參考職工代表大會決議參考樣本 ）及相關資料附 后.五、有關事項方案中有關條款如與國家、省有關政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關政 策規(guī)定為準。本方案經(jīng)勞動保障部門審查批準后方能實施。備注:企業(yè)或其主管部門應提交的材料：1 .企業(yè)主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進行審核的公函，沒有 主管