公司職工帶薪年休假管理辦法(暫行)

1、XXXXXXXX有限公司職工帶薪年休假管理辦法（暫行）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó) 務(wù)院職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，特制訂本暫行辦法。一、公司在崗職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以 下簡(jiǎn)稱年休假）。二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。連續(xù)工齡當(dāng)年滿1年、10年、20年的，從到期的下月起分 別按規(guī)定的時(shí)間休假。三、職工休年休假期間的工資發(fā)放，享受正常工作期間相同 的工資收入，其中基礎(chǔ)工資、崗位工資及獎(jiǎng)金按所在單位當(dāng)月的 考核比例計(jì)發(fā)，不含中夜

2、班津貼、保健、上崗工作餐等崗位性特 殊津貼和福利。!1!、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:L職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2 .累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月 以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以 上的。若在休年休假后，再請(qǐng)病假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下 一年不再享受年休假。3 .凡有哺乳假（不含生育假）和工傷假職工，其假期當(dāng)年累計(jì) 超過2個(gè)月（含2個(gè)月）的，當(dāng)年不享受年休假。若當(dāng)年已休年休假的，則在下一年不再享受年休假。4 .凡屬受開除公司籍留公司察看期間的人員；受刑事

3、、治 安處罰拘留人員，當(dāng)年不能享受年休假。若當(dāng)年已休年休假的，則在下一年不再享受年休假。五、職工在休年休假期間患病時(shí)，其年休假天數(shù)不能順延， 病休天數(shù)仍作為年休假計(jì)算。年休假期滿后仍需休病假的，按公 司有關(guān)規(guī)定辦理。六、職工在休年休假期間發(fā)生的人身傷害事故按照國(guó)家和公 司規(guī)定處理。七、各單位必須安排職工休年休假，并根據(jù)當(dāng)年工作、生產(chǎn) 的具體情況和職工在每年初擬訂的年休假計(jì)劃，統(tǒng)籌合理安排職 工休假。一線生產(chǎn)單位和輔助生產(chǎn)單位，應(yīng)充分利用設(shè)備檢修、待料 等停產(chǎn)期間，安排職工休年休假。因工作需要實(shí)在無法安排職工休假的，經(jīng)本人認(rèn)可，根據(jù)未 休的年休假天數(shù)，由二級(jí)單位按照該職工日工資收入的300%支

4、付年休假工資報(bào)酬，公司原則上不對(duì)各單位單獨(dú)審批年休假工資 報(bào)酬。八、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排, 原則上不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但在所跨年度內(nèi)必須安 排年休假。九、職工應(yīng)服從組織的計(jì)劃安排休年休假，各單位對(duì)職工的 休假情況要做好記錄；對(duì)已安排職工休年休假而職工本人自愿不 休的，視為自動(dòng)放棄，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后存檔備查。4十、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假,領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃按照干部管 理權(quán)限，報(bào)組織人事部備案。十一、各單位應(yīng)按照本辦法，根據(jù)本單位情況制定年休假的 管理辦法。十二、各單位應(yīng)按休假審批權(quán)限審批管理,規(guī)范年休假的審 批程序，完善請(qǐng)銷假制度，保證年休假制度順利實(shí)施；職工年 休假記錄表應(yīng)建檔保存，個(gè)人年休假檔案隨人員的調(diào)動(dòng)而轉(zhuǎn)移 至新單位。十三、實(shí)行本辦法后，原職工年休假規(guī)定停止執(zhí)行。十四、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法與今后國(guó)家或地方 勞動(dòng)行政管理部門出臺(tái)的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的有關(guān) 規(guī)定不一致的，改按國(guó)家或地方勞動(dòng)行政管理部門的規(guī)定執(zhí)行。十五、本辦法解釋權(quán)屬公司，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。附件1.職工年休假記錄表姓名性另參加工作 時(shí)間工號(hào)身份證號(hào)碼建表日期建表人單位名稱休假年份應(yīng)休 天數(shù)請(qǐng)假時(shí)間銷假時(shí)間已休天數(shù)人事員簽字備注說明：1 .此表隨職工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移。2 .