大學(xué)生求職心得體會范文大全

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_大學(xué)生求職心得體會范文大全 大學(xué)生求職心得體會1 試官的考題大全 企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法，面試當(dāng)然會馬到成功的。 1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳? 有的面試只有

2、這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。 2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么? 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 3、你最喜歡的課程是什么?為什么? 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 4、你最不喜歡的課程是什么?為什么? 我不得不說是我們的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上

3、死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。 5、你在期間最喜歡的老師是誰? 有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。) 7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、

4、有心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?) "我來應(yīng)聘是因?yàn)槲易约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 9、你對加班有什么看法? 這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己范圍內(nèi)，不能算是加班&quo

5、t;較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 10、你對我公司有什么認(rèn)識?因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"額是多少多少"之類。 11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢? 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 12、除了工資，還有什么福利最吸引你? 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他

6、們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)? 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和才能的活動(dòng)。 14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。 15、你心目中的英雄是誰? 最好的答案是你的或家人，盡量避免說及名人或明星。 16、你有什么問題嗎? 一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心

7、里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望? 17、你過去的上級是個(gè)什么樣的人? 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 18、你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂"。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過的電影，或者小說是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的電影。 20、你的業(yè)余愛好是什么? 找一些富于團(tuán)體合作精神的。 21、你怎么看待要向比你年輕的人或的匯報(bào)呢

8、? "我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。 22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎? "事后諸葛亮地說"記得回答前先說這句話。 23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給"更好的回答了。 24、有過嗎? 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?" 25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷

9、給我? 如果應(yīng)聘或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。 26、作為被面試者給我打一下分? 試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。 27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜腳點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。 28、為何想辭去先前的工作? 這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理

10、由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精

11、煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。 29、在以前的公司都從事什么樣的工作? 回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。 30、請告知工作上成功與失敗的地方? 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。 31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么? 這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司

12、、這份工作看法的機(jī)會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。 32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么? 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的。 33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣? 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)

13、人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作? 這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 35、為何轉(zhuǎn)換的次數(shù)這么多? 面試者會問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換

14、工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。 36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么? 說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到 大學(xué)生求職心得體會2 奪回面試的主動(dòng)權(quán) 1、 善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會留給面

15、試官熱情和善于交談的良好印象。 2、保持積極應(yīng)答狀態(tài) 面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。 3、善于向面試官提問 有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。經(jīng)常在提問行將完畢之時(shí)，面試官會給對方這樣

16、一個(gè)問題："我的問題完了，你有什么要問我的嗎?"而這時(shí)，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起，也不知該說些什么，顯示出較為缺乏經(jīng)驗(yàn)和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險(xiǎn)、上下班的問題，然后就是一句話："我沒有什么要提問的了。"這里，透露出很大的問題。眾所周知，馬克思曾說19世紀(jì)西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場上談判時(shí)討價(jià)還價(jià)，這時(shí)雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀(jì)的的社會主義中國，我們很多求職應(yīng)聘者，卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對等機(jī)會存在，面試過程本身即是雙方觀、人格、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序。事實(shí)上，接受面試者想對面試單

17、位提的問題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會給有經(jīng)驗(yàn)的面試者留下你太欠缺素養(yǎng)的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機(jī)會和資源的浪費(fèi)。這對你和用人單位都是、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔(dān)主要的。試想，面對就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)地不聞不問，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?具體來講，例如你在不了解基本觀的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的取向相悖，這時(shí)再離職要求單位調(diào)整，就是很不

18、明智的了，這會招致單位里幾乎所有人的反感，因?yàn)檫@完全可以在面試時(shí)從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時(shí)，你再去找新的工作、接受新的面試、重復(fù)同樣的錯(cuò)誤，你就會變成一個(gè)的"面試專家"了;而對于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上，也要有新的面試等一系列工作，從結(jié)果上說，你對該單位太不公平了。 4、勿與面試官過分"套近乎" 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以

19、列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。 5、面試談薪且莫羞答答 貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我的發(fā)展機(jī)會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說，如果應(yīng)聘者主動(dòng)問薪酬，我肯定讓他走人。這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問吧，怕被人看成是斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧，心又不甘，況且萬一"開包"開出個(gè)低得自己難以接

20、受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥?其實(shí)，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when、where和how。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些，在此特作些介紹：在人交流會上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?當(dāng)然，老練的招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄諗?shù)，他

21、的回答也許會含蓄些。比如，"不會低于這個(gè)收入"或"目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會很大"之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問題有反感，但由于這個(gè)問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時(shí)會主動(dòng)問：你希望的薪酬大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：只要有發(fā)展機(jī)會，我原意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。 其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘

22、崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般，間接打聽到的數(shù)字往往會比實(shí)際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你就千方百計(jì)表現(xiàn)自己吧，爭取求職。 6、面試結(jié)束巧妙收場 很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因的興奮，或因的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。 大學(xué)生求職心得體會3 跳槽的三大紀(jì)律八項(xiàng)注意 春節(jié)前后是每年跳槽的最高峰，很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因

23、，被卷入跳槽大地震。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路，否則會與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn)。 宏威職業(yè)顧問案例： 小陳是前年的畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做，因?yàn)樾』镒尤藲夂?，外表帥，業(yè)務(wù)開展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績很好，一年后就被公司任命為分公司。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風(fēng)，很快傳到老板那里，老板并沒給他加薪，反而派他去開拓新的分公司，當(dāng)然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個(gè)同行

24、企業(yè)，但這家公司除了工資沒比原來降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個(gè)月后，原老板因?yàn)槿耸秩鄙?，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手。可是內(nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時(shí)找再次跳槽的機(jī)會，這次他有了經(jīng)驗(yàn)，悄悄跑到咨詢公司，請專業(yè)人士進(jìn)行幫助。 宏威職業(yè)顧問分析： 小陳跳槽是因?yàn)橄雽ふ腋蟮陌l(fā)展，沒有錯(cuò)。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯(cuò)誤的方式方法，因此，跳槽，使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業(yè)顧問給職場人士的忠告是：職場有職場的游戲規(guī)則，跳槽者要想，就要嚴(yán)格遵守三大紀(jì)律八項(xiàng)注意。 一、 三大紀(jì)律： 1. 跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整

25、個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素-核心力積累等外，所在公司的客觀因素-能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為

26、選工作就是選一種的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。 2. 確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從性的角度看，選對了行

27、業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。 明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上， 勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。 3. 不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好

28、地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長時(shí)間找不到工作，會影響，打擊，走投無路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期待，著通過跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到與現(xiàn)實(shí)差距很大。 二、 八項(xiàng)注意： 1. 為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則

29、就會屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。 2. 跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。 3. 在沒有拿到新單位書面的錄用通

30、知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。 4. 你最的技能是否能在這里充分發(fā)揮?公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺;你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個(gè)充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并挖掘的。 5. 根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。 6. 一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭

31、職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。 7. 商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。 8. 遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。 不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí)，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒

32、有想到的。因而，人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言。 宏威首席職業(yè)顧問郭策先生告戒各位：每次的轉(zhuǎn)職都是重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€(gè)階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路才可以起跳。在機(jī)會尚未到來的時(shí)候，充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會，利用空暇的時(shí)間，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個(gè)金飯碗! 大學(xué)生求職心得體會4 職要學(xué)習(xí)12種動(dòng)物精神 對待第一份工作的，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛

33、入社會的新人應(yīng)該如何建立工作觀?以下是一位從事工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。 正確的工作觀，有如路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個(gè)人的生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。 一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的，你很快就會進(jìn)入狀態(tài)。 二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。 三、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的還不確定

34、，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。 四、遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)自己將放遠(yuǎn)。 五、目光銳利的老鷹：新人首先要學(xué)會分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢。一味接受指示、不分對錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和。 六、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的賦予你。 七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)

35、重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。 八、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有觀念導(dǎo)致的后果。就是成本，新人時(shí)期養(yǎng)成成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率。 九、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會更愉快。 十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。 十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意

36、與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學(xué)到方法的精髓。 十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。 最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的，才會有更光明的未來。重要的是，當(dāng)你擁有了正確 工作觀，繼而在中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮 大學(xué)生求職心得體會5 職場提醒：面試失敗n次以后 投了一份簡歷，是中國一個(gè)很有名的醫(yī)藥公司的職位。面試后對方回復(fù)說，我不符合他們的要求。之前也參加過很多公司面試，結(jié)果都是說我經(jīng)驗(yàn)不足。一次次的失敗也讓我對自己有了新的認(rèn)識，也不斷的刺激我。發(fā)現(xiàn)一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人，沒有任何準(zhǔn)備的人不要輕易跳槽。不如踏實(shí)的在原來的公司學(xué)習(xí)鍛煉。 這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗(yàn)，對面試