違紀(jì)處理制度

1、員工違紀(jì)處罰暫行條例第一章 總 則第一條 我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功做出貢獻(xiàn)， 在這其中得到各方面的提高， 體現(xiàn)出自我價值。這就需要員工的行為與公司的要求保持一致以及在行動中具有 良好的判斷力、執(zhí)行力。第二條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維 護(hù)公司業(yè)務(wù)和管理的正常秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條 例。第三條 我們以“尊重每一位員工”和“公司與個人的利益休戚相關(guān)”的原則為指導(dǎo)，根 據(jù)這個原則，我們在處理員工的錯誤行為時是客觀的、一貫的和無歧視的，在告 知員工其錯誤行為時必須給予申辯的機(jī)會；在做出紀(jì)律處分之前，必須進(jìn)行詳細(xì) 的調(diào)查，

2、弄清事實(shí)，取得證據(jù)。第四條 本制度是以提供員工糾正錯誤行為的機(jī)會而非懲罰為主要的目的。第二章 實(shí) 施 標(biāo) 準(zhǔn)第一條 處罰種類；（1）?通報批評（ 2）?一次性罰金（ 3）?降級、撤職（減薪）（ 4） ?留用察看（ 5） ?辭退。 第二條 處罰細(xì)則：下面列舉出一些將會受到紀(jì)律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到處 分，我們的目的不是制定一個硬性的、 無所不包的條例， 因為員工的錯誤行為情況不盡相同， 每一種都應(yīng)該根據(jù)具體個人，具體情況逐一分析處理，而最終給予的紀(jì)律處分，可能比以下 所提示的要輕或重。A類錯誤：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯，若不及時改正，可能對公司禮儀造成損害1.

3、 在上班時間做與工作無關(guān)的事情，如讀小說、玩游戲、聽音樂或電話聊天等等；2. 上班時間無故離開工作崗位；3. 在會議、培訓(xùn)或公司集體活動中遲到；4. 在公司電子郵件系統(tǒng)上傳播與工作無關(guān)的信息、圖片；5. 上班不穿工裝或不遵守公司規(guī)定的著裝要求，不佩戴或不按要求佩戴員工證和徽標(biāo)；6. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會見與工作無關(guān)的客人， 或未經(jīng)允許私自帶外來人員到公司參觀；7. 辦公場所環(huán)境衛(wèi)生差，辦公物品長期雜亂無章，擺放私人用品，屢次不清掃并在公司環(huán) 境中隨意亂扔垃圾；8. 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；9. 工作時間不按照公司員工禮儀禮節(jié)管理制度中的員工儀容儀表的要求執(zhí)行；10. 工作時間

4、，隨意看書報、吃零食、打瞌睡，口銜香煙或口香糖四處游蕩，找人聊天；11. 不按時完成或匯報上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作；12. 不按照員工禮儀禮節(jié)管理制度中的要求接打電話，不使用文明禮貌用語；13. 辦公場所的電話長時間無人接聽，或非工作原因長時間占線，并出現(xiàn)故障不及時修理；14. 不按時打掃辦公環(huán)境衛(wèi)生或清掃不徹底，逃避勞動；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中成績不合格（僅限一次） ；16. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的過錯，若不及時改正可能對公司禮儀造成損 害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。B類錯誤：員工的行為可能對公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公司產(chǎn)品、財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、

5、員工個人或其他員工。1. 上班時間喝酒，睡覺；2. 在六個月內(nèi)曠工一天以上三天以下；3. 明知故犯的違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可能引起嚴(yán)重安全 事故，對員工本人，其他員工及公司財產(chǎn)造成重大損失。4. 不按照公司的規(guī)定使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，造成故障或損害，在公司電腦上使用與 工作無關(guān)的的光盤或程序；5. 未經(jīng)授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，在公司公告欄上隨意張貼；6. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和管理，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；7. 在公司內(nèi)制造是非、分歧，造謠生事，影響團(tuán)結(jié)；8. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限之外的物品、設(shè)備，或教唆他人使用；9. 無故不參加公司重要活動；10

6、. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而損害公司利益；11. 浪費(fèi)公司財物，損壞公司物品；12. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假或不請假；13. 遇非常事故，故意回避、逃離者；14. 在會議、培訓(xùn)或公司集體活動中多次遲到，無故不參加，不積極配合；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中三次及三次以上成績不合格16. 任何其它可能對公司利益造成損害，屬有意的，并可能危害公司財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、員工 個人或其他員工，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。C類錯誤：員工的行為屬故意行為，可能或已對公司財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、員工個人、其他員工、 社會造成嚴(yán)重傷害或損害。1. 偷竊公司或其他員工的財物；2. 欺騙同事、弄虛作假騙取公

7、司或他人財物（如假發(fā)票）；3. 偽造數(shù)據(jù)或材料；4. 故意破壞公司或其他員工財產(chǎn)；5. 在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序，打人致傷害者 必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失；6. 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事（書面或口頭）；7. 泄漏公司機(jī)密信息，使公司利益收到損害；8. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，從事占有大量時間精力的兼職工作從而影響對本公司的責(zé)任、義務(wù) 或?qū)Ρ竟驹斐蓳p害（如在競爭對手公司兼職）；9. 私自接受請客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司最佳利益者；10. 在一個月內(nèi)曠工三天及以上；11. 任何觸犯中華人民共和國刑法的行為；12. 在公司內(nèi)部制造矛盾、分裂

8、，影響公司團(tuán)隊凝聚力；13. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償；14. 私自把本公司客戶和房源介紹給外單位或個人的；15. 各下屬執(zhí)行連鎖店、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；16. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；17. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中多次成績不合格；18. 任何其他屬故意行為的，可能或已對公司財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、員工個人、其他員工、社會造成嚴(yán)重傷害或損害的，與以上行為性質(zhì)，后果相似的行為。第三條：員工處分類別1.犯A類錯誤，一次通報批評，二次經(jīng)濟(jì)處罰，多次觸犯視情況

9、減薪、降職或開除級別一次觸犯 罰款金額二次觸犯 罰款金額三次觸犯 罰款金額三次以上處分措施普通職員10元人民幣30元人民幣50元人民幣100元人民幣或減薪、開除店長20元人民幣50元人民幣80元人民幣150元人民幣或減薪、降職、開除區(qū)長30元人民幣70元人民幣100元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開除主任50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開除經(jīng)理80元人民幣120元人民幣180元人民幣220元人民幣或減薪、降職、開除2.犯B類錯誤，一次罰款，二次及三次重罰，三次以上觸犯者視情況減薪、降職或開除級別一次觸犯二次觸犯三次觸犯三次以上罰款金額罰款金額罰款金額處分措施普通職員20元人民幣50元人民幣100元人民幣150元人民幣或減薪、開除店長30元人民幣70元人民幣80元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開除區(qū)長50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開除主任80元人民幣120元人民幣180元人民幣