職務分析范文-設備維護主管

1、有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經理工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述做好設備部門的日常管理工作及設備維修、 技術指導工作。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產順利進行。三、工作職責與任務（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；（二）做好生產設備的日常維護工作，及時處理設備故障；（三）按定額考核備件的消耗情況， 對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制， 對備件的申購進行審批；（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；（五）按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)

2、計劃及保養(yǎng)實施情況；（六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作；（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；（九）負責根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產化建議， 并逐步降低設備維修備件消耗；（十）做好預防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；（十一）完成上級委派的其他任務。四、工作績效標準（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；（三）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下

3、達的部門定額指標；（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。五、崗位工作關系（一）內部關系1 所受監(jiān)督：在部門的工作任務上受生產副總及制造部經理的指導與監(jiān)督。質量管理體系方面受 QA經理、人事部經理監(jiān)督；2 所施監(jiān)督：設備維護人員、生產操作人員；3 合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況， 在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。（二）外部關系一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。六、崗位工作權限（一）對備件采購有審批權；（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；（三）對所屬人員的工作指導權；（四）對所屬人員的工作分配權；（

4、五）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；（七）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障， 必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；（九）有權對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。九、知識及教育水平要求（一）機械或電氣維修的專業(yè)知識；（二）管理的基礎知識；（三）熟悉 PCB的有關知識；（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。十、崗位技能要求（一）有良好的設備維修與維護能力；（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；（三）一定的人際協(xié)調與激勵能力。十一、工作經驗要求大專以上學歷，機械或電