在工作務虛會議上的發(fā)言,演講致辭,掌管發(fā)言

1、在工作（務虛）會議上的發(fā)言，演講致辭，掌管發(fā)創(chuàng)新工作理念為建設富有文明的現代化城區(qū)供應組織保障在工作（務虛）會議上的發(fā)言依據十六大“四新”要求，從實際動身，明年工作的總體思路是： 認真學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為教導，以 新的工作理念為先導，以科學化為突破口，不斷深化干部人事制度改 革，切實加強領導班子建設和基層黨組織建設， 與時俱進，開拓創(chuàng)新， 努力實現組織工作的全體推動，為全面建設富有文明的現代化城區(qū)供 應強有力的組織保障。具體概括為“創(chuàng)新五個理念，完善兩個機制， 尋求一個突破，抓好三項建設”。一、創(chuàng)新“五個工作理念”，即開放的理念、開發(fā)的理念、公開 的理念、科學的理念

2、和服務的理念理念，是推動工作的先導。順應十六大提出的全面建設小康社會 的目標要求，面對不斷消逝的新情況新問題新機遇新挑戰(zhàn)， 我們必需 確立新的工作理念和價值取向，促進干部人事工作實現質的飛躍和新 的提升。開放的理念。以面對全球、海納百川的開放胸襟，把建立健全選 人用人、管人育人機制放到全市、全省、全國、全球的范圍去思考， 從經濟全球化的走向和層面來謀劃人力資源工作。 充分利用現代化的 手段和市場的雙重作用，吸引人才、用好人才、留住人才，與此同時， 培育人才、舉薦人才、輸送人才，構成人才資源的有序流淌和良性循 環(huán)，努力構筑富民強區(qū)的人才高地。開發(fā)的理念。干部，包括黨政干部，都是現代社會的人才。依

3、據 現代人才理念，運營、配置、開發(fā)好三支隊伍組成的干部資源是黨的 組織部門的重要職責。我們要運用靈敏的機制，遵照市場經濟規(guī)律， 在抓好干部學習培訓、添加工作本領的同時，立足于挖掘、激發(fā)和開 發(fā)干部的內在潛能，讓寬闊干部充分施展才華，在奉獻黨和人民事業(yè) 的同時，使每個人的力氣得到最有效發(fā)揮， 組織要求與本身價值都能 得到最大化體現。公開的理念。盡可能公開干部人事工作的政策規(guī)定、辦事程序、 目標要求，公開選拔方式、選拔規(guī)章、擬用人選的資格條件和崗位力 氣要求，公開干部選拔任用的結果，把群眾對結果的評價和滿意程度 作為工作成效的重要標尺?？茖W的理念。組織工作，特別是干部工作有其內在的規(guī)律，我們 必需

4、以科學的精神去探究這種規(guī)律， 結合實際，認真爭論干部工作的 本質要求、運轉特點和進展趨勢。堅持做到黨管干部的準繩與改進黨 管干部的方法相結合，承繼與創(chuàng)新相結合。學習自創(chuàng)國外科學的、先 進的人事管理制度和方法，改進干部管理方法，漸漸實現干部工作理 論、管理體制、管理制度、管理方法和工作機制的科學化。服務的理念。添加服務意識，提高服務水平，以公正的態(tài)度，敬 重寬闊干部、理解寬闊干部、服務寬闊干部，并通過道德引導、理解、 溝通、認同等極具人性化的因素，充分調動寬闊干部的激情與活力， 為想干事、能干事、干成事的干部制造良好的組織氛圍和工作環(huán)境。二、建立健全“兩個機制”，即干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機

5、制黨的十六大報告強調指出，深化干部人事制度改革，要以“建立 健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點”。在全面建設小康社會階段， 如何把建立健全“兩個機制”的要求落到實處，為全面建設小康社會 選好人、用好人、管好人，是干部工作急需回答和處理的嚴峻課題。構建干部選拔任用機制，次要從推舉、調查、評價、決策、淘汰 等五個環(huán)節(jié)入手。民主推舉、民主測評是擴大干部工作民主化的一項 重要措施，我們要努力在擴大范圍、改進方法、提高質量上下功夫； 調查的關鍵是提高精確性，防止失真失實，因而，我們將進一步改進調查的方式方法，嚴格執(zhí)行調查預報制，盡可能實行差額 調查制，擴大調查測評和談話的范圍，合理設置測評內容，以適當方

6、式反饋調查結果；在評價方面，我們在原有做法的基礎上，將在建立 健全黨政領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職責規(guī)范，制定黨政領導干部力氣素養(yǎng)標準體系和領導干部選拔任用職位分析制度等 方面作一些初步的探究。決策環(huán)節(jié)方面，我們將依據規(guī)范的程序要求， 盡可能為區(qū)委供應較多的后備人選，讓區(qū)委在用人的決策上真正實現 好中選優(yōu)。淘汰環(huán)節(jié)方面，次要是處理干部能上不能下的問題，樂觀 營造干部“能上能下”正?；纳鐣諊?，為“下”的干部減輕輿論 壓力。構建干部管理監(jiān)督機制，次要體現在理順體制、事前把握、事中 約束、事后懲處等方面。我們將把次要精力放在關懷性監(jiān)督、激勵性 監(jiān)督、疼惜性監(jiān)督、醒示性監(jiān)督上，堅決避開產生束縛干部手腳、挫 傷干部樂觀性的不良影響。三、尋求“一個突破”，即干部工作科學化科學化、民主化、制度化是干部人事制度改革的目標。近年來，干部人事制度改