精選-人事局職稱(chēng)科科長(zhǎng)述職報(bào)告范文

1、人事局職稱(chēng)科科長(zhǎng)述職報(bào)告范文一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平本人深刻認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)問(wèn)題、關(guān)系到自身的進(jìn)步，關(guān)系到黨的事業(yè)。因此，多年來(lái)，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。一是堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，將提高理論學(xué)習(xí)與政治素養(yǎng)相結(jié)合。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、 三個(gè)代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀， 養(yǎng)成了做讀書(shū)筆記和寫(xiě)心得體會(huì)的習(xí)慣， 還認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治， 積極參加局機(jī)關(guān)黨組開(kāi)展的各項(xiàng)學(xué)教活動(dòng)以及市委黨校中青年干部培訓(xùn)班培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動(dòng)， 時(shí)刻保持清醒的頭腦， 提高判斷形勢(shì)的能力和社會(huì)公共管理水平。二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結(jié)合。對(duì)于一名人事人才部門(mén)的業(yè)務(wù)型干部來(lái)說(shuō)，必須具備精通

2、業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力， 在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱(chēng)改革工作的政策文件，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了我國(guó)職稱(chēng)制度的建立和發(fā)展情況，不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱(chēng)改革經(jīng)驗(yàn)，深刻把握職稱(chēng)改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系，并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，將業(yè)務(wù)知識(shí)與科學(xué)管理緊密結(jié)合，撰寫(xiě)了關(guān)于職稱(chēng)評(píng)價(jià)社會(huì)化改革問(wèn)題 等多篇調(diào)研文章， 有力地促進(jìn)了我市職稱(chēng)研究工作。二、開(kāi)拓進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)全市職稱(chēng)改革工作新局面第 1頁(yè)進(jìn)入人事局以來(lái)，本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來(lái)制度的更嚴(yán)格全面，工作的更繁重重要， 本人總是以真誠(chéng)的心團(tuán)結(jié)同志，以勤

3、奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責(zé)，上為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、獻(xiàn)策，下為基層解愁、服務(wù)，尤其是近三年來(lái)，在職稱(chēng)政策制定、機(jī)制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。( 一 ) 認(rèn)真制定職稱(chēng)政策，全面推進(jìn)全市職稱(chēng)改革近年來(lái)，隨著職稱(chēng)改革的不斷深入，職稱(chēng)政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益， 更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。從的個(gè)人申報(bào)、 社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控到的堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量，再到的因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本，我市職稱(chēng)改革工作不斷深入推進(jìn)，相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺(tái)。 作為職稱(chēng)工作的主要負(fù)責(zé)人，本人認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入一線(xiàn)調(diào)研，虛心向各地學(xué)習(xí)，制定了一系列職稱(chēng)工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱(chēng)改革向規(guī)范管理、科學(xué)評(píng)價(jià)力度， 推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了有力支撐。例如，制定了對(duì)事業(yè)單位實(shí)行分類(lèi)管理，推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。 3 月開(kāi)始啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對(duì)全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，擬訂了黃石第 2頁(yè)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施，其