有關干部轉變工作作風力戒“四風”調研報告.doc

1、有關干部轉變工作作風 力戒“四風” 調研報告1關于干部轉變工作作風，力戒“四風”的調研報告_安監(jiān)局 _干部的精神面貌和工作作風是一個地區(qū)，一個單位各項工作能夠順利進行的前提條件，干部的工作作風，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系黨的執(zhí)政能力和黨的生命力。因此，建設一支能夠擔當大任，經(jīng)得起風浪考驗的干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。為深入推進黨的十八大精神，扎實推進黨密切聯(lián)系群眾活動的長效機制，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我?guī)е嚓P問題，深入當?shù)仄笫聵I(yè)單位，就如何轉變工作作風、服務企業(yè)、群眾進行調研。關于轉變工作作風，力戒“四風”問題調研工作的基本情況此次調研以轉變工作作風

2、、解決“四風”問題為主題，結合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實際，通過各種途徑深入企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來看，群眾對干部的服務工作大多數(shù)給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在工作作風上、“四風”方面存在一定問題。關于干部工作作風，“四風”方面存在的問題。（一）、態(tài)度生硬、責任心不強調研中，部分職工、群眾認為，個別黨員干部黨性意識淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題，有時候群眾來辦事，有些干部態(tài)度生冷，語言生硬，讓百姓心寒。有的缺乏攻堅克難的魄力，工作中有畏難情緒，遇到問題不敢抓，不主動積極作為，不尋創(chuàng)新方法，習慣請示報告，怕?lián)?/p>

3、責任，工作久拖不決，滿足于當“太平官”。有的工作標準不高，不求有功但求無過，干工作的標準停留在完成任務上，停留在應付考核上，停留在不受領導批評上，爭先進位意識不強。（二）、缺乏創(chuàng)新、素質能力不足一些干部缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作熱情，習慣以傳統(tǒng)思維想問題、辦事情，不能主動以科學發(fā)展的要求進行工作，解決問題；對政策研究不透，工作缺乏前瞻性，積極性不高，主動性不強。在工作中很多干部還體現(xiàn)出素質和業(yè)務知識的不足，一些干部忙于事務，不注重學習，習慣于憑經(jīng)驗做事；不求上進，理論學習與實踐相脫節(jié)，造成認識和解決問題上的偏差；對學習心浮氣躁，思想消極，對從事的業(yè)務一知半解；在管理實踐中，有的對新情況新問題研究不

4、透，對工作的復雜性認識不到位，突出表現(xiàn)在解決復雜問題水平低。更有甚者，有些干部固守傳統(tǒng)工作模式和做法，思想僵化，知識老化，能力弱化。（三）、缺乏調查、紙上談兵調查發(fā)現(xiàn)，很多黨員干部對群眾反映的問題缺乏實地調查，喜歡憑借經(jīng)驗紙上談兵。很多黨員干部喜歡根據(jù)群眾的口頭匯報、上報的文字材料為依據(jù)，滿口空話談對策，沒有實地考察深挖隱性問題，導致群眾反映的很多問題沒有得到根本性解決，治標不治本。更有甚者，因為解決問題沒有根據(jù)實際情況對癥下藥，導致更大的問題引發(fā)出來。由于紙上談兵，導致政府的公信力受到巨大質疑，黨的形象遭到很大的損害。（四）、機制不完善，“四風”問題難消除調研中部分職工群眾認為，個別領導干部

5、的奢靡、腐敗現(xiàn)象，導致黨群關系緊張，由于貧富差距、社會資源分配不均等帶來的矛盾沖突集合，使群體事件也時有發(fā)生。群體事件的發(fā)生，與部分地區(qū)黨員干部工作不實，方法簡單粗暴，民意渠道不暢通等方面有諸多關系。如果沒有延續(xù)性、長期性的機制，必將導致工作不實，社會問題頻出，必將對我們的黨和政府造成負面影響。轉變工作作風，力戒“四風”問題的建議要建立“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的機關管理體制和運行機制，就必須改進機關作風。只有把轉變工作作風，方能使黨和政府的公信力得到提升。為此，特提出以下建議。（一）、轉變服務態(tài)度，積極進取，敢于擔當在抓好學習政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)的同時，開展正反面典型

6、教育；進一步加強思想道德教育，切實增強全體干部的服務意識，做到消除“門難進、臉難看、事難辦”。每一個機關都應該建立一個激勵機制，鼓勵干部職工多為企業(yè)、群眾做好事、干實事，不要因為怕做錯事而不敢做事。還要培養(yǎng)黨員干部敢于碰硬，勇于擔當?shù)木?。在工作中，我們只有勇于跨越，敢于挑?zhàn)，方能使工作更有實效，方能為企業(yè)群眾做更多地實事。（二）、抓好教育，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提升能力素質要加強黨員干部的培訓教育工作，使每個人都養(yǎng)成學以致用的作風。要加強政治理論的學習，將所學理論知識用到實際工作中去。堅持實事求是，以謙虛、嚴謹、務實的作風去對待工作。還要加強思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無私的作風。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，

7、自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。要加強道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風。要不斷提升黨員干部的創(chuàng)新意識，側重于工作方式、方法的創(chuàng)新。要使黨員干部具有團結協(xié)作能力。在工作中倡導黨員干部與同事團結協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮集體力量。要培養(yǎng)出黨員干部的應急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應急方案，組織人員進行處理。（三）、做好調研，用事實說話在調研中，部分職工、群眾等反映，在處理實際問題上，機關單位往往“文山會海”，以口頭匯報或者書面材料為準，沒有到實地考察，就拿出解決問題的方法決策，這樣往往造成解決問題事與愿違，有時候不但不能解決問題，還

8、加深了問題的解決難度，這樣不但做不了實事，更傷害了黨群關系，那么作為黨員干部，我們就要加強調研，多親臨一線，這樣才能使要解決的問題具有針對性，才能以事實為依據(jù)，才能更好的解決問題。（四）抓好考評、完善機制，讓“四風”無處藏身研究制訂更加科學合理的績效考評細則，建立由服務對象、社會機構、人大、政協(xié)等多方參與的評議、評價制度；評價結果要及時通報，作為問責的依據(jù)；實行機關作風建設年度考核制度，把作風建設納入年度目標考核范圍，對政績優(yōu)異、作風良好、群眾公認的干部，要提拔重用，對群眾不滿意的干部，要及時給予調整并作相關教育，形成正確的評價機制，促進機關作風和社會風氣的根本好轉。建立完善合理有效的監(jiān)督機制，進一步完善監(jiān)督管理體系，體現(xiàn)相應職能機構的權限，要實行機關工作全過程監(jiān)督，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結合起來