企業(yè)文化宣傳管理辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 企業(yè)文化宣傳管理辦法（試行）1、目的為及時、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范地宣傳企業(yè)發(fā)展中的工作動態(tài)和重大事件，增強(qiáng)內(nèi)部交流和對外宣傳力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化宣傳工作規(guī)范化、制度化，特制定本管理辦法。2、適用范圍貴州中偉集團(tuán)投資有限公司本部及各子公司。3、管理方針堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面”的文化宣傳方針，遵循“統(tǒng)一協(xié)調(diào)、嚴(yán)明紀(jì)律、服從全局、資源共享、規(guī)范程序、分級負(fù)責(zé)、尊重事實(shí)、正確引導(dǎo)、精心策劃、注重實(shí)效”的基本原則，及時、準(zhǔn)確、全面反映我公司各項(xiàng)工作的新動態(tài)、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，把握好、發(fā)揮引導(dǎo)好輿論導(dǎo)向，服務(wù)企業(yè)又快又好發(fā)展。4、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)企業(yè)文化宣傳工作歸口集團(tuán)品牌文化部。

2、主要職責(zé)：4.1 負(fù)責(zé)區(qū)域文化宣傳的系統(tǒng)建立和管理；4.2負(fù)責(zé)區(qū)域文化宣傳的規(guī)劃和實(shí)施要求；4.3負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)及各單位的文化宣傳工作。4.4制定和落實(shí)年度及重點(diǎn)工作的新聞宣傳計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一宣傳、把握輿論導(dǎo)向。4.5收集、整理各單位報送的新聞信息和其他管理類文章，刊登發(fā)布。4.6負(fù)責(zé)區(qū)域文化宣傳的巡查、督導(dǎo)和企業(yè)文化大使工作對接。4.7負(fù)責(zé)文化宣傳工作的考核、表彰。5、文化宣傳團(tuán)隊(duì)管理51 文化大使管理 各單位設(shè)立文化大使，由人力行政部門或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人擔(dān)任。主要職責(zé)：51.1負(fù)責(zé)本單位企業(yè)文化工作及宣傳隊(duì)伍的管理，歸口對接集團(tuán)品牌文化部。51.2向集團(tuán)提供新聞通訊報道（如重大活動、事

3、件、專題等），每月不低于發(fā)表4篇；51.3向集團(tuán)提供相關(guān)文字素材（如重大事件、企業(yè)簡介、年度/半年度會議、領(lǐng)導(dǎo)報告等重要資料）；51.4向集團(tuán)提供圖片素材（重要活動、嘉賓參觀、項(xiàng)目/廠區(qū)等圖片）；51.5策劃、組織所在公司各種企業(yè)文化活動（如員工生日會、勞動競賽、文體、奠基授牌儀式等活動）；51.6維護(hù)更新所在宣傳欄；51.7通過會議、培訓(xùn)、張貼發(fā)布等各種方式宣傳集團(tuán)下發(fā)宣傳稿。5.2、文化專員管理5.2.1文化專員的基本條件5.2.1.1具有較強(qiáng)的新聞敏感性和采訪寫作能力，遵守新聞宣傳紀(jì)律，有一定的新聞敏感性和文字功底。5.2.1.2有較高的思想政治覺悟，熱愛新聞宣傳工作。5.2.1.3具有

4、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極，態(tài)度端正，吃苦耐勞，能夠在做好本職工作的同時完成宣傳報道任務(wù)。5.2.1.4熟悉本部門的基本情況，能夠在宣傳報道中及時反映本單位在建設(shè)成就和管理創(chuàng)新等各方面取得的成績。5.2.2文化專員的產(chǎn)生及管理5.2.2.1文化專員由各單位推薦產(chǎn)生，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報文化品牌部，由集團(tuán)人力行政中心審定，合格者授予聘書。5.2.2.2文化專員聘期為兩年。 5.2.2.3聘任期滿后，有能力繼續(xù)履行文化專員職責(zé)者可以續(xù)聘。5.2.2.4因工作變動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任文化專員工作的，由所在單位組織再推薦其他人選，并以書面形式報集團(tuán)確認(rèn)。5.2.2.5文化專員隊(duì)伍要保持相對的穩(wěn)定性

5、，各單應(yīng)為文化專員工作提供必要的條件和支持。5.2.3文化專員的工作職責(zé)和任務(wù)5.2.3.1正確把握輿論導(dǎo)向，堅(jiān)持正面報道和正面引導(dǎo)，及時了解本部門工作動態(tài)和項(xiàng)目進(jìn)展情況，在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確地撰寫新聞稿件，予以及時報道。5.2.3.2每月提供稿件不少于2篇，并且能夠主動提供宣傳線索，積極參與集團(tuán)里重大事件的宣傳活動及策劃。5.2.3.3能夠了解和反應(yīng)廣大職工對新聞宣傳工作的意見和建議，積極出謀劃策，解決問題。5.2.3.4完成委托的宣傳報道和采訪任務(wù)，積極參加重大活動、項(xiàng)目進(jìn)展、重要人物等方面的采訪報道。5.2.4、文化專員的工作紀(jì)律5.2.4.1遵守國家法律及公司的各項(xiàng)規(guī)

6、章制度，遵守宣傳工作的紀(jì)律，在從事文傳工作時，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織管理，積極參加各種宣傳活動。5.2.4.2客觀、公正、實(shí)事求是地進(jìn)行報道，保證稿件內(nèi)容真實(shí)、健康，積極反映集團(tuán)在建設(shè)、管理等各項(xiàng)工作中取得的成績以及涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型人物。5.2.4.3文化專員所撰寫的新聞稿件，需征得所在部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱同意，確保內(nèi)容無敏感信息后，提交集團(tuán)品牌文化部。 5.2.4.4如聯(lián)系媒體記者及相關(guān)人員進(jìn)行采訪，需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報文化品牌部備案，在集團(tuán)相關(guān)人員的陪同和指導(dǎo)下開展采訪活動，嚴(yán)禁私自聯(lián)系對外宣傳報道。5.2.5、文化專員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。 5.2.5.1文化專員隊(duì)伍組建完成后，辦公室負(fù)責(zé)組織集中學(xué)習(xí)和

7、培訓(xùn)。5.2.5.2培訓(xùn)主要采取邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、資深媒體記者、相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行講座的形式，每年舉辦不少于兩次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2.5.3文化品牌部不定期舉行文化專員座談會，為各部門文化專員信息通報、交流經(jīng)驗(yàn)提供平臺。6、對外宣傳管理6.1統(tǒng)一對外口徑 6.1.1 新聞媒體報道工作堅(jiān)持“歸口管理，統(tǒng)一發(fā)布，把握尺度”的原則。 6.1.2為保證宣傳口徑一致，集團(tuán)新聞發(fā)言人為中偉集團(tuán)董事長，貴州區(qū)域新聞發(fā)言人為貴州中偉集團(tuán)董事長，下屬事業(yè)部、各分（子）公司新聞發(fā)言人為其總經(jīng)理。6.1.3由文化品牌部牽頭，加強(qiáng)助理新聞發(fā)言人隊(duì)伍管理。下屬事業(yè)部、各分（子）公司認(rèn)真挑選思想覺悟高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、具備一定新聞宣

8、傳工作經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任助理新聞發(fā)言人，并報文化品牌部備案。助理新聞發(fā)言人專門負(fù)責(zé)本事業(yè)部、本公司的新聞發(fā)布，并與文化品牌部對接，切實(shí)掌握輿論引導(dǎo)的主動權(quán)。6.1.4新聞媒體報道原則上以采訪新聞發(fā)言人為主，涉及具體問題，由文化品牌部與集團(tuán)或下屬事業(yè)部、各分（子）公司申報商議后，統(tǒng)一安排助理新聞發(fā)言人接受采訪。6.1.5文化品牌部負(fù)責(zé)與新聞媒體保持持續(xù)溝通，對擬刊發(fā)、播出的新聞稿件進(jìn)行審核，并征求相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。6.2新聞報道接待與管理6.2.1集團(tuán)舉辦重大活動，需邀請新聞媒體報道，原則上由集團(tuán)文化品牌部負(fù)責(zé)邀請；集團(tuán)下屬事業(yè)部、各分（子）公司需自行邀請新聞媒體前來報道，必須主動與

9、集團(tuán)文化品牌部對接。6.2.2集團(tuán)及下屬事業(yè)部、各分（子）公司接到新聞媒體報道要求時，應(yīng)第一時間對接文化品牌部，統(tǒng)一安排報道事宜，任何員工不得以個人名義接受新聞媒體報道。6.2.3確定新聞報道需求后，由文化品牌部與新聞媒體、新聞發(fā)言人三方共同商定采訪報道提綱、時間、地點(diǎn)。6.2.4新聞媒體報道過程中，文化品牌部安排專人全程陪同。6.2.5文化品牌部對刊發(fā)、播出的新聞稿件進(jìn)行效果評估、收集整理、存檔保管。7、考核及表彰7.1按要求完成任務(wù)的文化大使、專員每月發(fā)放200元津貼（通訊員超出發(fā)表的稿件按0.2元/字計算）。7.2文化品牌部每年舉行一次文化宣傳工作總結(jié)會，對文化大使、專員的投稿情況、發(fā)稿情況和參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行總結(jié)、講評和考核。7.3根據(jù)年終工作考核的結(jié)果，評選出年度優(yōu)秀