公司員工加班管理規(guī)定

1、公司員工加班治理規(guī)定第一章總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)加班治理,提升工作效率,明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,結(jié)合 本公司實際情況,特制定本方法.第二條本方法適用于公司全體員工.第二章加班的原那么和程序第三條 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完本錢職工作,不鼓 勵加班,確因工作需要加班,才予批準(zhǔn),計算相應(yīng)加班工資.第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作 者,稱為加班.第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中,不另行計算加班工資.第六條 公司實行每周六天工作制,員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資.第七條銷售人員計算提成的,不計算加班工資.第八條

2、 因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班 費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費一律視為正常上班,不算加班；但周日和國家法定節(jié) 假日繼續(xù)工作算加班.食堂人員不計加班,周日和國家節(jié)假日上班的,可自行安排調(diào)休.第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在 標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費作視為正常上班,不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管 安排繼續(xù)工作,可安排同等時間的調(diào)休.第十條 公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù),報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中. 不計算加班及調(diào)休.第十一條 員工加班應(yīng)填寫?加班申請單?附表一,經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo) 審

3、批后,送交人力資源中央審核備案后,方可實施加班.第三章加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣, 公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的 做法.因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,視為沒有相應(yīng)的加班.其實際加班 時間將視為無效.第十三條 工作日加班者,需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中央,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘 點.第十四條 周日加班者,需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批 準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中央,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期 和鐘點.第十五條 假日加班者,員工需

4、在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中央,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包 括日期和鐘點.第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位,并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的 依據(jù).第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實 際加班時數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估.第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時方案加班者,須于事后 1個工作日內(nèi)填寫?加 班申請單?并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明.第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄 加班時間.第二十條因殊情

5、況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人 員,撤消加班申請,并交至人力資源中央.第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,視為沒有加班.其實際加 班時間將視為無效.第二十二條?加班申請單?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自修改.第二十三條 有以下情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)平安,需要緊急 處理的；二生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時搶修的第四章加班限制第二十四條 加班時間限制:一生產(chǎn)一線人員生產(chǎn)制造課每月加班一般不應(yīng)超過36小時,特殊情況除外經(jīng)過批準(zhǔn)的可超；二后勤效

6、勞保證人員一律不得超過 36小時,自行安排好自己的工作及加班時間 否那么視為工作效率低下.超過 36小時的,按36小時計加班工資.第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種,調(diào)休時間按1: 1計算.第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,如員工當(dāng)月缺勤的,先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班.第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢,未使用完按放棄處理,不 累計到以后月度.凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫?調(diào)休申請單?附表二,并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中央同意審批.第二十九條加班工資計算：一工作日加班按正常工作日工資 1

7、.5倍計算加班工資；二周末加班按正常工作日工資 2倍計算加班工資；三國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3倍計算加班工資.第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人力資源中央核實后月底隨工資一起發(fā)放.第六章罰那么第三十一條 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由應(yīng)予加班.推諉者,按曠工情節(jié) 論處.第三十二條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處分第三十三條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消 加班工資,并視情節(jié)輕重懲辦.第三十四條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段如“正常工作時間成心降低工作效率 “虛增工作任務(wù)等取得加班時機(jī)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補(bǔ)償,并可