企業(yè)勞動保障工作自查報告范文

1、企業(yè)勞動保障工作自查報告范文今年是公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞 中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結 構，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三 個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的 各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結合區(qū)勞動和社會保障部門年 度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、年度勞動人事 工作回顧 年，公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支 持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進 取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持 就業(yè)和再就業(yè)， 深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓， 切實維護員工權益， 有效開展社會保險等工作，為我區(qū)

2、經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構 建和諧社會， 做出了積極貢獻。 由于工作扎實， 成效較明顯， 我集團公司年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè) 貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等 殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工 作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和 開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年 初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè) 的積極性，同時，還針對“ 4050”人員多渠道、多途徑的增 加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指

3、導部門 保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企 業(yè)公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門 的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下 崗人員進行崗前培訓、 安置就業(yè)， 并根據(jù)勞動就業(yè)相關要求， 積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計， 我集團公司自 1994 年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人 數(shù)的近40%。企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的 下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀 等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其 思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時， 我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞

4、動技能和文化 素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技 之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐 步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn) 能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè) 現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。 為切實將社會保險工作做到實處， 做出成效來。 年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關系、勞動現(xiàn)狀等 問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；二是未 與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是 在原單位已離退休人

5、員； 四是實習生和學徒工； 五是在個私、 民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員。為此，針對以上五種用人情 況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度 出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人 員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式， 切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最 大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加 強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動 者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工 素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理 念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤 其是在勞動保障方面，

6、我們嚴格按勞動法及相關法律法 規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié) 工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試 測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動 條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安 全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以 來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額 發(fā)放。多年來，從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā) 生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重 和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團隊意識獨樹一幟， 企業(yè)效益也因此年年上臺階。二

7、、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞 動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就 業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū) 兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞 動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策 積極引導就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀 況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真 對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面 存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合 情、合法、合理；重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進 入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為 員工的福利，并對每個

8、人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生 存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；尊重人、關 心人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛?。在?際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個 人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使 每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、年勞動保障工作計劃 年是“十五”規(guī)劃的最后一 年，也是全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對 全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關 重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足 和疏忽之處要引起足夠的重視，并在年度工作中切實加以

9、落 實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞 動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素 質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎，為 此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該 項工作開展得卓有成效；積極參與“勞動保障信用等級” 的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主 義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞 動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理 機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合 法用工， 勞動者依法維權， 維護社會都具有十分重要的意義； 進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同 時，我

10、們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針 對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支 懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍； 努力增加就業(yè)崗位。 在實際工作， 我們將堅持 “以 企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把 擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力 實現(xiàn)；繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的 服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善 勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞 動保障工作日常化、制度化、規(guī)范化?？傊?，做好年度勞動 保障工作，

11、責任重大， 任務繁重。 為此， 我們必須要在區(qū)委、 區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫 助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動 保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今 年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同 發(fā)展。 二 00 五年四月十日年是公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中 心抓核心， 突出創(chuàng)新求發(fā)展， 完善了集團公司法人治理結構， 形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重 點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項 工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結合區(qū)勞動和社會保障部門年度勞 動年審相關要求，總結和自查如下

12、：一、年度勞動人事工作 回顧 年，公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真 抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和 再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權益，有效 開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構建和 諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我 集團公司年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢 獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊 榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作 的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和 開發(fā)

13、就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年 初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通 過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè) 的積極性，同時，還針對“ 4050”人員多渠道、多途徑的增 加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門 保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企 業(yè)公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門 的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下 崗人員進行崗前培訓、 安置就業(yè)， 并根據(jù)勞動就業(yè)相關要求， 積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計， 我集團公司自 1994 年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占

14、總人數(shù)的近40%。企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀 等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其 思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時， 我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化 素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技 之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐 步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn) 能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè) 現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。 為切實將社會保險工作做到實處， 做出成效來。 年

15、，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關系、勞動現(xiàn)狀等 問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企 業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；二是未 與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是 在原單位已離退休人員； 四是實習生和學徒工； 五是在個私、 民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員。為此，針對以上五種用人情 況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度 出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人 員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式， 切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最 大程度的發(fā)揮，員工的工作積極

16、性、主動性和責任感顯著加 強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動 者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工 素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理 念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤 其是在勞動保障方面，我們嚴格按勞動法及相關法律法 規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié) 工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試 測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動 條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安 全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以 來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無

17、論各成員企 業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額 發(fā)放。多年來，從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā) 生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重 和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團隊意識獨樹一幟， 企業(yè)效益也因此年年上臺階。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就 業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞 動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策 積極引導就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀 況及媒體報道的難點、熱點及焦

18、點問題等，我們都進行認真 對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面 存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合 情、合法、合理；重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進 入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為 員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生 存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；尊重人、關 心人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛?。在?際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個 人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫 助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使 每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、年勞動保障工作計劃 年是“十五”規(guī)劃的最后一 年，也是全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對 全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關 重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足 和疏忽之處要引起足夠的重視，并在年度工作中切實加以落 實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素 質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎，為 此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該 項工作開展得卓有成效；積極參與“勞動保障信用等級