公司企業(yè)人事管理制度

1、南通萬(wàn)紅服裝企業(yè)人事管理制度第一節(jié) 總那么一、為進(jìn)一步完善人事管理制度， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、 政策及公司章 程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)， 在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行 招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開(kāi)工資和人事管理制度。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 所有員工都必須及公司簽訂聘 雇用合同。 員工及公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞開(kāi)工資、 勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、 辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編五、公司各職能部門(mén)、下屬公司、企業(yè)，用人

2、實(shí)行定員、定崗。六、公司職能及部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董 事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)開(kāi)展需要各部門(mén)需要增加用工的，必須按規(guī)定履行 手續(xù)前方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。八、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出方案報(bào)勞動(dòng)人事部審批， 批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo)， 按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn) 雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。第三節(jié) 員工的聘雇用九、各部門(mén)對(duì)聘雇用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原那么，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘， 無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任 人唯賢。十、公司聘用的員工，一律及

3、公司簽訂聘用合同。十一、員工的聘任程序如下：1. 總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任部長(zhǎng)及下屬公 司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3. 部門(mén)副主任副部長(zhǎng) 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員， 由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。十二、新聘雇 員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě) “雇用員工審批表和 “員 工登記表，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符 合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用一個(gè)月至三個(gè)月 .十三、 新員工正式上崗前，必須先承受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)

4、章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。十四、員工試用期滿(mǎn) 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)， 經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者及公司簽訂聘訂聘雇用合 同；決定不錄者試用期滿(mǎn)退回。十五、 臨時(shí)工由各部門(mén)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇十六、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。十七、 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。十八、公司按照 “按勞取酬、多勞多得的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職 責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、

5、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。十九、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng) 的保險(xiǎn)待遇。二十、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十一、 員工的獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié) 假期及待遇二十二、 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 因工作生產(chǎn)需要不能休假的， 節(jié)日按 日工資 200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。二十三、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿(mǎn) 1 年后，開(kāi)場(chǎng)享有探親待遇；2. 及配偶不住在一起的， 又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ，1年可探望配偶 1次 3 0天，另按

6、實(shí)際需要經(jīng)予路程假；3. 及父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實(shí)際需要給予路程假；4. 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理；5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)； 已婚員工探望 父母的往返路費(fèi)， 在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理， 超出局部由所在 單位負(fù)擔(dān)；6. 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排， 經(jīng)人事部核準(zhǔn)； 未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工 處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7. 員工探親期間的伙食費(fèi)、 住宿費(fèi)、 行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，

7、均由員 工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。二十四、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚男 25周歲、女 23 周歲假 13 天， 異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。二十五、產(chǎn)育假：1. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難 產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等可增加產(chǎn)假 30 天；2. 女 24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加 30 天；3. 凡在生育期間內(nèi)已辦理 “獨(dú)生子女證者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天；4. 產(chǎn)假期滿(mǎn)后假設(shè)有實(shí)際困難， 經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可請(qǐng)哺乳假至嬰 兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。5.

8、 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。二十六、 節(jié)育手術(shù)假：1. 取環(huán)休息 1 天；2. 放環(huán)休息 3 天；3. 男結(jié)扎休息 7 天；4. 女結(jié)扎休息 21 天；5. 懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1年 內(nèi)不能超過(guò) 2 次；6. 懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；7. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。二十七、員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，喪假3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。二十八、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排 員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日

9、工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除二十九、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度 規(guī)定履行手續(xù)。三十、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告， 到勞動(dòng)人 事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) “辭退員工審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦 理辭退手續(xù)。三十一、 員工及公司簽訂聘雇用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員 工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。三十二、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用 人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。三十三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成 損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)三十四、 員工必須服從組織安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不 改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。三十五、辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。三十六、 聘雇用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘雇用合 同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。三十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以 開(kāi)除。三十八、 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘雇用，在離開(kāi)公司以前， 必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否