公司假勤管理制度

1、公司假勤管理制度（試行）公司假勤管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工 作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定，制 定本制度。第二條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、 探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎 休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。第三條 員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊 或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō) 明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第四條 公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均 須遵守本制度。第二章

2、 請(qǐng)假制度第五條 事假1、文件依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資 待遇問(wèn)題的意見(jiàn)2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請(qǐng)事假 時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn) 工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以 21.75 天）如實(shí)扣減請(qǐng)假 日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資 性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng) 金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核 準(zhǔn)。第六條 病假1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī) 定的通知（國(guó)發(fā) 1986 9 號(hào)）、安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整 國(guó)有企

3、業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知 （勞險(xiǎn) 字 2019 380 號(hào)）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定（勞部發(fā) 1994479 號(hào)）2、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證 明或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年 限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以 下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以 下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十 五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè) 月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3

4、、病假待遇及相關(guān)規(guī)定： 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六 個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)） 工資，下同）的 80%；90%；（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的（3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng) 模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。 員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；（3）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者 的員工，發(fā)給本人工

5、資的 100% 。 誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也 相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配 考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定： （1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人 力資源部核準(zhǔn)。（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。 第七條 探親假1、文件依據(jù)： 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （國(guó)發(fā) 1981 36 號(hào)）2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中， 未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共 休假日回家團(tuán)聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利 用公共休假日回家團(tuán)聚的。3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，

6、假期為 二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或 者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四 十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次， 假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假 期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù) 實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假 日在內(nèi)。4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)， 獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金 分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)） 市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已

7、婚員工探 望父母的往返車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)） 市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，在本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資百 分之三十以內(nèi)的， 由本人自理， 超過(guò)部分由各單位財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核 準(zhǔn)。對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期 待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）1、文件依據(jù)： 勞動(dòng)部 關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知 、 勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答 的通知 ”、 安徽省計(jì)劃生育條例 （ 20xx 年 7月 28日 安徽省第九 屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通

8、過(guò)） 。2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：（1）女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請(qǐng)假手 續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。（2）女職工生育享受 90 天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。3、女職工 24 周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng) 產(chǎn)假 30 天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn) 假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享 受護(hù)理假 20 天。4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后 需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、

9、保健機(jī)構(gòu) 和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假2030天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42 天，七個(gè)月以上按正 常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、 護(hù)理假、 計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、 獎(jiǎng)金、 福利待遇6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng) 假，時(shí)間最多為一年。 長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn) （級(jí)） 工資的 80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的 工資可按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第九條 婚假1、文件依據(jù)：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工

10、請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪 198029 號(hào)、財(cái)企 字198041號(hào)、安徽省計(jì)劃生育條例 （2019年 6月 6日 安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修 訂）。2、假期規(guī)定（1）職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3 天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。（2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20 天。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗 的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生管理部 門審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第十條 喪假1、文件依據(jù)： 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知 （國(guó)家 勞動(dòng)

11、總局、財(cái)政部勞總薪 198029 號(hào)、財(cái)企字 198041 號(hào)）。2、假期規(guī)定： （1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所 在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假 3 天。如死 亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。3、假期待遇： （1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤 考核的其他工資性收入按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。 （2）假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核 準(zhǔn)。第十一條 年休假1、文件依據(jù)： 勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例 、企業(yè)職 工帶薪年休假實(shí)施辦法 （中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì) 保障部令第 1 號(hào)）

12、2、休假條件：a連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)， 按照在本單位剩余日歷 天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的；（3）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè) 月以上的；（4）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上 的。（5）觸犯刑律受刑事處分者；（6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者；（ 7 ）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記

13、大過(guò)及以上處分者；（8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重 責(zé)任事故使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者；（9）工作極不負(fù)責(zé)， 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常完不成生產(chǎn) （工 作）任務(wù)者；（10）違反計(jì)劃生育政策者；（11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一 的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的， 年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利 待遇。（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作

14、的具體情況，并考慮員工本 人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休 假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未 休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資 收入。（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且 書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期 間的工資收入。（5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人 的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（ 21.75 天）進(jìn)行折算。5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核 準(zhǔn)。第十二條 哺乳假 女職工給未滿周歲的嬰

15、兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳 1 小時(shí)（上 下午各半小時(shí)） ；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次 哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途 中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 工傷治療假1、文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例 。2、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。（1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為 準(zhǔn)；（2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門 根據(jù)傷勢(shì)確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。3、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的 工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。4、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批 準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第三章 考勤制度第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單 位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工 的各類休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月 匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本 班的考勤管理。第十五條 員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部 分，與員工工資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定 專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤。考勤員要及時(shí)如實(shí)地匯集考 勤資料，在每