大連市勞動合同通用版

1、最新大連市勞動合同通用版大連市勞動合同通用版甲方（用人單位）名稱：法定代表人:聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號:住址:聯(lián)系電話：一、勞動合同 期限本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月一日止.其中，試用期自 年一月ri起至年 月 日止。 乂二）無固定期限：自 年月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至年 月 日止。M三）已完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為O甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求.乙 方應按照甲方安排的工作內容及要

2、求，認真履行崗位職責,按時完成工作 任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：A（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 小時,平均每周工作不超過 小時.M二）不定時工作制.甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,應采取集中工作、集中休 息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生 產、工作任務的完成.（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均 周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工 時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。甲方按照國家有關規(guī) 定及企業(yè)生產經

3、營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息 權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生 育、帶薪年休假等休假權利。甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫 或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間，一般每口不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作 時間的,在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小 時，每月不超過36小時。四、勞動報酬甲方按下列第 種形式支付乙方工資.a （ 一）計時工資。乙方的工資標準為 元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。M二）計件工資.乙方的勞動定額為，計件單價 為. a （三）按照甲方依法制定

4、的工資分配制度確定。乙方在 試用期期間的工資標準為 o甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最 近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天 數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間 或者在休息口、法定節(jié)假口工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家 規(guī)定向乙方支付加班工資.乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工 資不得低于最低工資 標準。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據企業(yè) 規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%0五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納 各項社會保險費。乙方在

5、合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病 或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的 期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。a六、勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞 動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安 全防范措施，預防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當 嚴格遵守.乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種 商業(yè)秘密、知識產 權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應 當承擔賠償責任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞 動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位

6、造成損失的，由乙 方單獨承擔責任，與甲方無關.七、勞動合同的終止和變更A（一）符 合下列情形之一的，終止勞動合同：口、勞動合同期滿當事人一方或雙 方不續(xù)訂的；2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；外、勞動者達到法定退 休年齡的；4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.（二）有下列情形之一的,可以變更勞動合同的內容：1、經勞動 合同當事人 協(xié)商同意的；2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的；外、勞動 合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的。會（三）經勞動合同當事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同：1、在試用

7、期間被證明不符合錄用條件的；42、嚴重違反勞動紀律或者 用人單位規(guī)章制度的；S、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成 重大損害的；仙、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事 由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 與、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無 法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；八、其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決.協(xié) 商不成的，可以依法申請仲裁、