工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.編號(hào):FS-QG-78112工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度Construction project temporary employment management system 說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。1、為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè) 中的作用，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法和全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。2、凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用

2、測(cè)量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、 機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應(yīng)遵守本 辦法。3、招用臨時(shí)性輔助用工時(shí)， 是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度， 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著"控制數(shù)量，擇優(yōu)招用，加強(qiáng)管理，保障權(quán) 益”的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格招用手續(xù)，使臨時(shí)性輔助用 工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。4、項(xiàng)目經(jīng)理部成立"臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組",項(xiàng) 目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目書(shū)記任副組長(zhǎng)，技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材 料、成本各室主任為組員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工 的招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問(wèn)題。 辦公室設(shè)在書(shū)記室。5、根據(jù)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定

3、，項(xiàng)目臨時(shí)輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、 外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶(hù)口 人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。6、臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：A、道德品質(zhì)好，年滿(mǎn)18歲，身體健康，并有勞動(dòng)能力， 初中以上文化程度；B、具有本市戶(hù)口的，須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)核發(fā)的外由務(wù)工證明；C、已婚育齡婦女應(yīng)持戶(hù)口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處由具的計(jì)劃生育證明；D、凡從事電工、二焊工、測(cè)量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人 員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧?dòng)行政主管部門(mén)簽發(fā)的特殊工種 操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。7、項(xiàng)目招用臨時(shí)性輔助用工應(yīng)先由需用工部門(mén)

4、填寫(xiě)"招用臨時(shí)性輔助用工審批表 ;提交項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導(dǎo) 小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。8、用工期限半年以上的，應(yīng)由項(xiàng)目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。合同期滿(mǎn) 即行解除，如須繼續(xù)使用，繼續(xù)訂合同。合同一式兩份，項(xiàng) 目及臨時(shí)工本人各持一份。9、臨時(shí)性輔助用工有下列情開(kāi)之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：A、無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)的；B、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的；C、被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。10、有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：A、項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的B、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。11、項(xiàng)目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提由勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十天通知對(duì)方。12、項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基 本工資每天10-15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度的 大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量 的高低當(dāng)上下浮動(dòng)100-500元/月。其工資、獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組 評(píng)議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財(cái)務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。13、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生；工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自 負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同，不 能勝任工作的，一律