用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)

1、用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)注意事項(xiàng)在現(xiàn)如今的信息時(shí)代，求職已經(jīng)不僅限于紙質(zhì)簡歷的投遞了，更多的是通過 網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行電子簡歷的發(fā)送，那么，如何輕松容易地邁過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送電子簡歷這道門 檻，大家都準(zhǔn)備好了嗎？你知道越過這道門檻時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)嗎？現(xiàn)在我們 來教一些小竅門以饗大家。一、第一時(shí)間投遞簡歷。對于求職者來說，自看到招聘信息那一時(shí)刻起， 就 要爭取在第一時(shí)間尋找中意的崗位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。二、簡歷要清晰明了，切勿雜亂無章，最多不要超過四頁，但也不要遺漏重 要的基本內(nèi)容，要盡量做到詳細(xì)。記住，在制作簡歷時(shí)一定要突出重點(diǎn)，做到特 點(diǎn)鮮明，獨(dú)樹一幟，這樣更容易使自己在眾多的求職者中脫穎而出。三、在

2、投遞簡歷時(shí)，有些用人單位往往會請求職者提供中英文簡歷。這時(shí)你 就要注意中英文簡歷中的內(nèi)容是否一致，千萬不要在內(nèi)容上出現(xiàn)矛盾，讓自己陷 入被動(dòng)的局面。四、通過電子郵件投遞簡歷時(shí)，一定要嚴(yán)格按照用人單位要求的格式輸入郵 件標(biāo)題，比如注明“姓名應(yīng)聘 *（崗位）”。 否則會被對方的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸 類到“垃圾郵件”中或被誤認(rèn)為垃圾郵件而刪除，所以，請大家一定要注意標(biāo)題的 形式，即使用人單位沒有相關(guān)要求，投遞簡歷的你也應(yīng)當(dāng)意識到這一點(diǎn)，主動(dòng)注 明郵件標(biāo)題，最大程度上保證你的簡歷不被誤刪。五、由于病毒的威脅，越來越多的用人單位都在要求求職者不要用附件發(fā)送 簡歷，有的網(wǎng)絡(luò)招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有

3、附件的電子郵件全部刪 除；并且單位開始招聘時(shí)通常都會比較忙，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極 為精心，卻可能根本就沒有人看。因此，如果你想通過附件發(fā)送簡歷，最好先在 郵件的文本框中說明你是應(yīng)聘人員或者列出你的簡況，再將電子簡歷注明“應(yīng)聘” 字樣后用附件發(fā)送。六、如果把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，為了使簡歷更好看一些，請精心 設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷吧， 會有不錯(cuò)的效果哦。 以下有一些小技巧可供參考：1、注意設(shè)定頁邊距， 使文本的寬度在 16 厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情 況下看起來都不會錯(cuò)誤換行；2、盡量用較大字號的字體；3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特

4、殊字母（如0）、加號（+ ）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號（如列 表符等）那樣被轉(zhuǎn)換成不可識別的記號。需要說明的是， 絕大多數(shù)用人單位對簡歷內(nèi)容的注重程度要大于對形式的關(guān) 注程度，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好掂量一下。七、除了工作之外，你是不是有自己的得意之作呢？在向用人單位發(fā)送簡歷 的時(shí)候，附上自己的作品可能增加命中率，但是要注意附帶的方式哦！為避免傳 播病毒或被當(dāng)作垃圾郵件而誤刪，也請你盡量不要將作品作為附件發(fā)送。當(dāng)然， 你可以像處理簡歷正文一樣把用 word 編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的 簡歷正文之后。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期 刊

5、上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一 些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。八、現(xiàn)代人都喜歡簡潔， 一份簡歷轉(zhuǎn)發(fā) N 家單位， 這樣會給用人單位不好的 印象，覺得你的求職意向不真誠。所以在投遞簡歷時(shí)不要圖省事，還是請辛苦點(diǎn) 兒，針對不同的用人單位和職位發(fā)送出內(nèi)容針對性不同的簡歷。當(dāng)你向另外一家 單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是 遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。九、一定要寫清楚應(yīng)聘的單位和職位， 最好不要應(yīng)聘同一個(gè)單位的多個(gè)職位， 尤其是兩個(gè)根本不相關(guān)的職位。向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的

6、 能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你對自己的未來沒有規(guī)劃，信心不足，或者沒 有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，這一做法不可取。如果的確覺得同一單位的兩 個(gè)不同職位都比較適合自己，碰到這樣的情況，應(yīng)該怎樣發(fā)送簡歷？建議不妨針 對申請職位的不同特點(diǎn)做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。不過，不 同用人單位的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，還需根據(jù)具體情況仔細(xì)斟酌。十、有的求職者為了能讓用人單位更充分的了解自己，會在簡歷中介紹自己 的個(gè)人主頁。但要注意的是，這完全取決于你的個(gè)人主頁內(nèi)容對應(yīng)聘是否會有幫 助。如果你想以自己的個(gè)人主頁來說明自己具有從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的能力，你可 以把它加到你的簡歷中，但要考慮一下它是否適用于求職的場合，并要避免出現(xiàn) 不利于求職的內(nèi)容。十一、用人單位通過 Email 接收簡歷是不是就意味著他們更注重求職者的實(shí) 踐經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而非簡歷本身的形式， 也不會注意到簡歷中的錯(cuò)字或病句了？ 知道人事經(jīng)理們怎么評論那些通過 Email 發(fā)送有錯(cuò)字的簡歷的求職者