人工成本的分析指標

1、_人工成本的分析指標：（一）水平指標1、人均人工成本人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤到每一名從業(yè)人員的份額。國際上一般用小時人工成本表示。它可以表示： 從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到的平均報酬水平； 企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔一平均費用水平。 由于人均人工成本只反映從業(yè)人員報酬和企業(yè)人工成本支出的平均狀況，卻不能反映不同崗位（種類）從業(yè)人員的報酬狀況， 所以要這項指標與職位人工成本指標結(jié)合起來使用。人均人工成本可以細化為人均年、 月和小時人工成本，人均月、小時人工成本應按年人均人工成本指標進行折算， 是國際進行橫向比較的常用指標。年人均人工成本 =年人工成本總額 /年從業(yè)人員

2、平均人數(shù)公式 （3）月人均人工成本 =年人均人工成本 /12 公式（ 4）小時人工成本 =年人均人工成本 /年人均實際工作時數(shù)、 公式（5）計量單位：千元、元2、職位人工成本職位人工成本是企業(yè)在一定時期內(nèi)對某一類職位從業(yè)人員直接和間接支出的一平均人工成本指標，據(jù)此反映企業(yè)在一定時期內(nèi)（一般為一年，也可以是月、小時）因使用某一類人員所發(fā)生的全部人工成本，同時反映這一類人員在一定時期內(nèi)獲得的總體報酬水平。職位人工成本的職位分類標準宜與勞動力工資指導價位的職位分類標準相同，也可以從中選擇若干更為典型或更具有代表性的職位進行統(tǒng)計分析。間接支付的人工成本分攤到各個職位時，可以采用該職位在崗職工平均工資與

3、單位在崗職工平均工資對比系數(shù)作為分攤的依據(jù)。職位人工成本 =職位工資報酬平均水平 +企業(yè)對該職位社會保精品資料_險費用支出的平均水平+職位福利和職位消費水平+企業(yè)對該職位進行教育培訓費用的平均支出水平+職位勞動保護費用 +招聘和解聘該職位職工的平均費用公式（ 6）某職位平均工資系數(shù) =企業(yè)內(nèi)部某職位在崗職工平均工資/企業(yè)在崗職工平均工資 100% 公式（ 7）職位人工成本水平也可以用職位工資報酬和人工成本系數(shù)推算。即：職位人工成本 =該職位工資報酬水平 平均人工成本系數(shù)、公式（ 8）公式（ 8）中：平均人工成本系數(shù)指人均人工成本與人均工資報酬水平的倍數(shù)。計量單位：千元、元（二）人工成本分析的結(jié)

4、構(gòu)指標1、人工成本分項結(jié)構(gòu)比例人工成本分項結(jié)構(gòu)指標是企業(yè)支出的全部人工成本中的七大構(gòu)成項目各自占有的比例。 它可以反映企業(yè)人工成本支出的總體結(jié)構(gòu)以及各個構(gòu)成部分的變動狀況和優(yōu)化程度。某項人工成本構(gòu)成比例=某個人成本項目總管 /企業(yè)人工成本總額 100% 公式（ 9）計量單位： %2、人工成本相當總成本（費用）的比例（可選用指標）從目前人工成本構(gòu)成來看，企業(yè)人工成本中的絕大部分按我國財務(wù)通則和會計總則納入企業(yè)總成本（費用）進行核算。只有很小的一部分人工成本（如公益金）不在企業(yè)總成本（費用）核算范圍之內(nèi)。因此，人工成本相當于總成本（費用）的比例基本可以表明人工成本在總成本（費用）中的結(jié)構(gòu)狀況以及結(jié)

5、構(gòu)的變動狀況。因為人工成本和其它成本 （費用）都是企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟效益所付出的代價，所以這一指標可以基本反映企業(yè)部分代價與總體代價之間精品資料_的關(guān)系。特別需要說明的是，采用這一指標不可能直接得出企業(yè)人工成本水平高低程度的正確結(jié)論， 也不應該作為直接判斷企業(yè)人工成本水平的依據(jù)。企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下， 即使努力降低了其它成本（費用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟效益，這一指標準反而會呈現(xiàn)上升狀態(tài)。同樣，如果企業(yè)人工成本在不斷增加，又伴隨著浪費更加嚴重，其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標反倒會顯示為下降狀態(tài)。 因此，采用這一指標對企業(yè)人工成本狀況進行監(jiān)控時必須慎重， 否則

6、就會對正常的分析判斷產(chǎn)生不應該發(fā)生的誤導和干擾作用。人工成本相當于總成本（費用）的比例 =企業(yè)人工成本總額 /企業(yè)成本（費用）總額 100% 公式（ 10）計量單位： %（三）人工成本分析的水平指數(shù)人工成本水平指數(shù)是指當期人均人工成本（年度、月、小時人工成本）、職位人工成本與基期的對比關(guān)系。該指標以定比或環(huán)比形式反映一定時期內(nèi)人工成本水平的升降幅度。1、年度人均人工成本水平指數(shù)（ 1）年度人均人工成本環(huán)比指數(shù)年度人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告年度人均人工成本水平與上一年度人均人工成本水平之間的比值。年度人均人工成本環(huán)比指數(shù)=報告年度人均人工成本 /上一年度人均人工成本 100% 公式（ 11）（

7、2）年度人均人工成本定比指數(shù)年度人均人工成本定指數(shù)是指報告年度人均人工成本水平與某一基期年度人均人工成本水平之間的比值。年度人均人工成本定比指數(shù)=報告期年度人均人成本 /某一基期年度人均人工成本 100% 公式（ 12）精品資料_2、月人均人工成本指數(shù)（1）月人均人工成本環(huán)比指數(shù)月人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告月度人均人工成本水平與上一個月度人均人工成本水平之間的比值。月人均人工成本環(huán)比指數(shù) =報告月度人均人工成本 /上一月度人均人工成本 100% 公式（ 13）（ 2）月人均人工成本定比指數(shù)月人均人工成本定比指數(shù)是指報告月度人均人工成本水平與某一基期月度或上一年度相同月度的人均人工成本水平之間

8、的比值。月人均人工成本比指數(shù) =報告期月度人均人工成本 /某一基期月度人均人工成工 100% 公式（ 14）3、小時人均人工成本指數(shù)（1）小時人均人工成本環(huán)比指數(shù)小時人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告年度、 月度小時人均人工成本水平瑕一年度、月度小時人均人工成本水平之間的比值。小時人均人工成本環(huán)比指數(shù) =報告年度、月度小時人均人工成本 / 上一年度、月度小時人均人工成本 100% 公式（ 15）（ 2）小時人均人工成本定比指數(shù)小時人均人工成本定比指數(shù)是指報告年度、 月度小時人均人工成本水平與某一基期年度、月度小時人均人工成本水平之間的比值。小時人均人工成本定比指數(shù) =報告年度、月度小時人均人工成本

9、/ 某一基期年度、月度小時人均人工成本 100% 公式（ 16）計量單位： %（四）人工成本分析的投入產(chǎn)出指標1、勞動分配率 人工成本占增加值（純收入）比重勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它是集中反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標。精品資料_增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價值， 是企業(yè)必須統(tǒng)計并上報政府統(tǒng)計部門用以匯總計算國內(nèi)生產(chǎn)總值（ GDP ）和國民生產(chǎn)總值（ GNP ）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價， 同時又是企業(yè)將一部

10、分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出。因此，人工成本占增加值（純收入）比重可以清楚地表明： 人工成本的投入產(chǎn)出比例； 從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額； 從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系。人工成本占增加值（純收入）比重符合國際性的統(tǒng)計規(guī)則，可以比較方便地用于國際比較。勞動分配率 =人工成本總額 /增加值（純收入） 100% 、公式（17）計量單位： %2、人事費用率 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重人事費用率就是指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。從實際情況看，一些企業(yè)由于習慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復雜性， 在一定時間內(nèi)難以及時準確地統(tǒng)計增加值或純收入， 不易通過人工成本占

11、增加值（純收入）指標反映人工成本投入產(chǎn)出和相對水平狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標，從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況。人工成本占銷售收入（營業(yè)收）比重同樣可以清楚地表明： 人工成本的投入產(chǎn)出比例； 從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額； 從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系。人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重同樣符合國際性的統(tǒng)計規(guī)則，可以比較方便地用于國際比較。人事費用率 =人工成本總額 /銷售收入 100% 公式（ 18）人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重與人工成本占增加值（純收入）比重兩個指標可以通過企業(yè)增加值率相互轉(zhuǎn)換。 兩者之間的相互關(guān)系可以表述為：精品資料_人工成本上中銷售收入（營業(yè)收入）比重=人工成本占增加值（純收入）比重 /增加值率 100% 公式（ 19）增加值率 =增加值 /銷售收入（營業(yè)收入） 100% 公式（ 20 ）計量單位： %3、人工成本利潤率（可選用指標）人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟效益之間的對應關(guān)系。 它同時