《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四》逐條解讀_第1頁(yè)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四》逐條解讀_第2頁(yè)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四》逐條解讀_第3頁(yè)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四》逐條解讀_第4頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、地 址北京市海淀區(qū)海淀南路 19號(hào)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)大廈4016室電 話:(010)8266 6077 傳 真:(010) 8266 6707義賢官網(wǎng):北京義賢律師事務(wù)所Beijing yixian law firm最咼人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過)法釋20134號(hào)中華人民共和國(guó)最高人民法院公告最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、案件,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 等相關(guān)法律規(guī)定, 結(jié)合民事審判實(shí)踐,就適用法律的若干問題,作如下解釋:第一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理,當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理,當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟

3、的,應(yīng)予受理?!窘庾x】本條是關(guān)于仲裁與法院銜接的規(guī)定,主要是人民法院對(duì)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由開具不予受理案件的處理。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁兩審,勞動(dòng)仲裁屬于前 置程序,原則上未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的,人民法院不能直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。但由于仲裁 規(guī)則和訴訟規(guī)則存在一些差異,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理 范圍的把握往往會(huì)出現(xiàn)偏差,并且在實(shí)踐中,有些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)往往因?yàn)楦鞣N因素, 對(duì)一些本屬于其管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也不予受理,破壞了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的制度設(shè) 計(jì),并且容易導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院來回踢皮球的問題,使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事 人救濟(jì)無門,不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解

4、決,激化社會(huì)矛盾。所以,此次司法解釋四將此問 題進(jìn)行了明確規(guī)定,有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院對(duì)于管轄問題的銜接。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理, 但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴?!窘庾x】本條是關(guān)于一裁終局案件法院審查的規(guī)定對(duì)于是

5、否屬于終局裁決,仲裁委應(yīng)該在裁決書中予以確定,但實(shí)踐中,有些仲裁委員 會(huì)并未確定裁決類型。由于仲裁裁決未明確是否屬于終局裁決,所以一些本屬于一裁終局 案件的用人單位一方也向基層法院提起訴訟,對(duì)此問題基層法院應(yīng)如何處理,之前各地的 操作均不一致。此次司法解釋四統(tǒng)一了此問題的處理措施,即基層法院需要對(duì)仲裁裁 決進(jìn)行審查,并分別情況進(jìn)行處理。第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審 理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人,對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由,合議庭認(rèn)為不需要開 庭審理的,可以不開庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事

6、人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!窘庾x】本條是關(guān)于中級(jí)人民法院對(duì)撤銷終局裁決案件的處理規(guī)定根據(jù)此條規(guī)定,對(duì)于撤銷終局裁決案件,明確了需要組成合議庭審理,但是否需要開 庭審理,需要根據(jù)情況而定,并且此條還強(qiáng)調(diào)了中級(jí)人民法院調(diào)解的功能,有利于案結(jié)事 了,節(jié)省司法資源。第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方認(rèn)為有必 要的,可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)?!窘庾x】本條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的規(guī)定。非司法機(jī)關(guān)的調(diào)解文書,一般不 具有強(qiáng)制執(zhí)行效力,一方當(dāng)事人反悔的,則導(dǎo)致調(diào)解行為無效,不利于化解矛盾。為了及 時(shí)解決爭(zhēng)議、鞏

7、固調(diào)解成果,本條規(guī)定了調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序,其來源于最高人民 法院關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定,目的在于建立、健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制。根據(jù)規(guī)定,人民法院經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議符合確認(rèn)條件的,應(yīng)當(dāng) 作出確認(rèn)決定書;決定不予確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的,應(yīng)當(dāng)作出不予確認(rèn)決定書。人民法院依 法作出確認(rèn)決定后,一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向作出確認(rèn) 決定的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在此需要提醒當(dāng)事人的是,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后要及時(shí)申請(qǐng)司法確認(rèn)。但并不是所有的協(xié)議都可以申請(qǐng)司法確認(rèn)。通常而言,調(diào)解協(xié)議具有法律效力的條件是:(1)調(diào)解主體適格;(2)系雙方真實(shí)意思表示;(3)不

8、違反法律規(guī)定;(4)用人單位與勞動(dòng)者就具有給付義務(wù) 性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。該協(xié)議經(jīng)法院司法確認(rèn),可以達(dá)致生效法律文書的效果。第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支 持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主

9、體由原用人單位變更為新用 人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形?!窘庾x】本條是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)的員工合并計(jì)算工作年限的補(bǔ)充解釋。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新 用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原 用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”,該條規(guī)定細(xì)化了 “勞動(dòng)者非

10、因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞 動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履 行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!窘庾x】本條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)踐中,很多用人單位為保護(hù)自己的利益,與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),只約定了義賢律所QQ群號(hào):173265467義賢律所官方微博:義賢律師事務(wù)所義賢

11、律所新浪博客:.Cn/u/2749102171地 址北京市海淀區(qū)海淀南路 19號(hào)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)大廈4016室電 話:(010)8266 6077 傳 真:(010) 8266 6707義賢官網(wǎng):北京義賢律師事務(wù)所Beijing yixian law firm北京義賢律師事務(wù)所Beijing yixian law firm勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),而未對(duì)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以明確,或 者約定嚴(yán)重不對(duì)等的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致后勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生。本條的規(guī)定,明確了在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況下,勞動(dòng)者如何主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 金,并明確了最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本解釋中“勞動(dòng)合同解除或

12、者終止前十二個(gè)月平均工資”應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下的月工資收入。第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞 動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持?!窘庾x】本條是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的保障。如果用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),雙方當(dāng) 事人都應(yīng)遵守協(xié)議約定,對(duì)于用人單位一方來說,將有權(quán)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制,而對(duì) 于勞動(dòng)者一方來說,則在履行了義務(wù)之后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于“除另有約定外”,則可以理解為,用人單

13、位和勞動(dòng)者可以在協(xié)議中約定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件。第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除 或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定條件。按照本條的規(guī)定,如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以 據(jù)此解除競(jìng)業(yè)限制的約定,同時(shí),按照本解釋第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者還能要求用人單位支 付已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付

14、勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?,人民法院?yīng)予支持?!窘庾x】本條是關(guān)于用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及法律責(zé)任的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)行為的約束,是保護(hù)用人單位權(quán)益的措施。作為受益方, 用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)可以隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,放棄對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)的約束。用人 單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,可能會(huì)給勞動(dòng)者就業(yè)及生活帶來一定的影響,故作為用人 單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)價(jià),本解釋特別規(guī)定,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付 三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按 照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持?!窘庾x】本條是勞動(dòng)

15、者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。按照本條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違 約金,除了要求用人單位支付違約金外,還可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),加大了 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任。第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過 一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人 以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持?!窘庾x】本條是關(guān)于口頭變更合同行為的效力和救濟(jì)。勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式

16、?!卑凑赵摋l的規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者 變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,需要采用書面協(xié)商一致的形式,如果未采用,一方不承認(rèn)時(shí),則會(huì) 造成糾紛。在實(shí)踐中,特別是針對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等的約定通常是口頭約定變更的。 一味否認(rèn)口頭約定的效力,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都不利。該條司法解釋做了變通規(guī)定,口 頭變更并實(shí)際履行超過一個(gè)月的,并無違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的, 視為有效。這里尤其需要注意的是,口頭變更不代表可以單方面變更,勞動(dòng)合同的變更在 除了法定情形之外,均應(yīng)征得用人單位和勞動(dòng)者雙方的同意。第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四 十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法

17、第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?!窘庾x】本條是關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同程序的補(bǔ)漏條款。在司法實(shí)踐中勞動(dòng)合同 法第四十三條往往形同虛設(shè),用人單位不通知工會(huì)辭退員工的,裁判機(jī)關(guān)一般也不認(rèn)為系 違法解除合同。此條強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在用人單位單方解約過程中的監(jiān)督作用。對(duì)于有工會(huì)的用 人單位,在依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定單方解除合同時(shí),未征求工會(huì)意見 的將會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系,但書條款又規(guī)定了用人單位經(jīng)過補(bǔ)正程序的有效,該 但書條款又弱化了工會(huì)監(jiān)督職能,不利于工會(huì)及時(shí)提出意見,對(duì)

18、用人單位有利。第十三條勞動(dòng)合同法施行后,因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不 能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持?!窘庾x】本條是補(bǔ)漏條款,以往勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例未考慮到此情形。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè) 執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定

19、終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對(duì)于用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)是否屬于法定終 止情形并未明確,但其性質(zhì)與“(四)、(五)”相同,實(shí)踐中可歸入“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。因此從勞動(dòng)者無過失及保護(hù)勞動(dòng)者原則出發(fā),此次草案明確規(guī)定了在“ “用人 單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)” ”情形下終止勞動(dòng)合同的,用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。第十四條 外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合 同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用 人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。持有外

20、國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來華工作許可證的外國(guó)人,與中國(guó)境內(nèi)的用人 單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?!窘庾x】本條是關(guān)于涉外勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)定。聘用涉外人員的用人單位需注意以下 幾種情形:、臺(tái)港澳人員外國(guó)人、無國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民就業(yè)必須依法辦理外國(guó)人就業(yè)證 就業(yè)證否則在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)得不到法院的支持,其勞動(dòng)權(quán)益得不到相應(yīng)的保護(hù)。但對(duì)這種無效的勞動(dòng)合同,行為人就實(shí)際付出的勞務(wù)仍有權(quán)獲酬。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日法釋114號(hào))第十五條有此規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?!北緱l最后一款將持有外國(guó)專家證并取得外國(guó)專家來華工作許可證的外國(guó)人, 等同于持有外國(guó)人就業(yè)證,并將用工關(guān)系認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”。第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的,自本解釋施行之日 起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審,當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的,不適用本解釋?!窘庾x】本條是司法解釋適用規(guī)定:本解釋自2013年2月1日開始實(shí)施,所以自 2013年2月1日后,尚未終審的案

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