測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃

1、測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃 軟件測試工程師職業(yè)生涯階段發(fā)展方向分析： 由于新時代下國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、 需求 旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行 業(yè)本身太年輕， 大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解 不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以 下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況， 我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿， 這 可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導(dǎo)向。第一階段： （ 測試員 ） 初級測試工程師自身條件： 初入行具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試 經(jīng)驗的個人。具體工作：執(zhí)行測試用例，

2、記錄bug，并回歸測試，通過 qtp 等測試工具錄制回歸測試腳本， 并執(zhí)行回歸測試腳本。學(xué)習(xí)方向： 開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和 測試技術(shù)。第二階段： （ 測試工程師 ） 程序分析員 自身條件：有 12 年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。 具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程 序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能第三階段：（ 高級測試工程師 ） 程序分析員自身條件：有 34 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有 一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試

3、或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分 析軟件需求， 獲得測試需求。 確定測試需求相應(yīng)的測試方法， 獲得測試策略方案測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。 參與同行的 評審 （軟件需求，軟件測試計劃等 ） ，并為其它初級的測試工 程師或程序員充當(dāng)顧問。學(xué)習(xí)方向 : 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù) 庫方面的技能。第四階段：測試組負(fù)責(zé)人自身條件：有 46 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有 豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測 試。具體工作：負(fù)責(zé)管理 13 名測試工程師或程序員。集中 于技能方面， 擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模 / 成本估算職責(zé)。 分析性能瓶頸的原因， 為開發(fā)團(tuán)隊提供 bug 解決策略測試工

4、 程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：（ 資深安全或性能測試工程師 ） 測試 / 編程高級負(fù)責(zé)人 自身條件：有 6xx 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。 具體工作：負(fù)責(zé)管理 810 名技術(shù)人員。性能測試整體 方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及 分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、 工作規(guī)模 / 成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé) 開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長 第六階段：測試 / 質(zhì)量保證 / 開發(fā) （ 項目 ） 、經(jīng)理 自身條件：有 10 多年的工作經(jīng)驗。具體工作： 管理 8 名

5、或更多的人員參加的 1 個或多個項 目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域 （ 測試 / 質(zhì)量保證 / 開發(fā) ） 內(nèi)的整個開發(fā)生存 周期業(yè)務(wù)。 為一些用戶提供交互和大量演示。 負(fù)責(zé)項目成本、 進(jìn)度安排、計劃和人員分工第七階段： （公司級質(zhì)量總監(jiān) ） 計劃經(jīng)理自身條件： 有 xx 年以上開發(fā)與支持 （ 測試 / 質(zhì)量保證 ） 活 動方面的經(jīng)驗。具體工作： 管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存 周期測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。 負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧 責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談 談自己的觀點：step1 ：校園階段 （ 畢業(yè)前 1 年年 ）很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進(jìn)行的， 其

6、實，這樣做，有很大的局限性凡是工作過的人，都有一個體 會，就是自己的第一份工作， 會影響到 5 xx 年的發(fā)展軌跡， 甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起 點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。由于中國的教育基本是理論教育， 大家在工作前的實踐 能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是 可塑性比較好。 可塑性好代表了選擇的余地可以很大， 因此， 大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、 個人能力、興趣愛好、長期目標(biāo)等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、 上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生 而言，作為進(jìn)入 I

7、T 就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此 時也可以給自己一個長期的目標(biāo)， 但是不必規(guī)劃過細(xì)， 因為， 在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試step2 ：入門階段 （ 入行后 3 個月 1 年 ） 對于剛剛?cè)胄械男氯?，這個時期是一個全面熟 悉期， 最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大 家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己 當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述 內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒

8、測試、 白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等 ; 相關(guān) 的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項目管理等。面對上述形形色色的方向， 建議大家可以都稍稍了解下 內(nèi)涵，然后確定 1 2 個，作為中長期的主攻方向，達(dá)此標(biāo) 準(zhǔn)，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期 的努力了。step3 ：提高階段 （入門后 3年5 年） 對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是 無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我 個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境 中，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢?早已被日復(fù)

9、一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗， 勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方 面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕， 大多數(shù)人此時也不過 20 多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。 因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力， 在這個時候尤為關(guān)鍵。提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要 很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn) 行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我 提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑 （ 譬如：每個季度 或半年算一個階段 ） ，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即 可測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。抱定一個目標(biāo)“每天進(jìn) 步一點點”

10、，幾年一大成不是問題。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段 忌做“萬金油” ，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家” 。對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般 至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)， “細(xì)節(jié) 決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù) 而言，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸 管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管 理（ 除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎） 。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的， 其實管理更多一種思維和做事的方 式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么

11、的顯著， 因此，建議多看多學(xué)，取長補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng) 格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技 術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。這個階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求 職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達(dá) 成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4 ：升華階段 （ 老手后 5 年 xx 年 ） 此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏 愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年 輕人一樣整天拼搏了， 你需要穩(wěn)定， 因此， 不能頻繁的跳槽， 建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)， 要考慮給自己一個長遠(yuǎn) 的發(fā)展規(guī)劃測試工程師職業(yè)

12、規(guī)劃及計劃。正因為有前期的細(xì)節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力 提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)?轉(zhuǎn)型管理 （中國特色是：工程師很難超過 35 歲的，一般人到 了 30 歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了 ） 。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做 得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從 技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階 段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行 事務(wù)的能力。當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管 理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重 要。純管理的測試經(jīng)理人， 不僅僅可以做好測試方面的管理， 其實也可以做好項目甚至

13、其他的管理。其實，不管管理的對 象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索 出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對 于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊，同時，不斷補(bǔ)充 新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背 景支撐，不需要過分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好 你的團(tuán)隊成員即可。這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而 開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須 有前期的積累方能勝任。對于大多數(shù)人而言， 此階段中一個需要重點考慮的問題 是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到 上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的測試工程

14、師職 業(yè)規(guī)劃及計劃。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議 此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇畢竟，達(dá) 到此階段，你已經(jīng)付出了至少 5 年的努力，而且還是人生的 黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。延伸閱讀：測試工程師職業(yè)規(guī)劃書 初級測試工程師入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗， 開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù) ;測試工程師能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔(dān) 任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系 統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 ;高級測試工程師幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn) 與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師team leader 一般具有 5 年左右工作經(jīng)驗

15、，負(fù)責(zé)管 理一個小團(tuán)隊。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模 / 成本估算、按進(jìn) 度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠 為用戶提供支持與演示 ;測試經(jīng)理能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周 期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項目成本、 進(jìn)度安排、計劃和人員分工 ;計劃經(jīng)理具有多年純熟的開發(fā)與支持 （ 測試 / 質(zhì)量 保證） 活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個 開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。職業(yè)規(guī)劃：1. 第一階段，學(xué)習(xí)自動化測試工具，學(xué)會編寫腳本 ;2. 第二階段， 學(xué)習(xí)編寫測試計劃， 測試方案， 測試用例 ;3. 第三階段， 學(xué)習(xí)配置管理， 版本控制， 項目管

16、理， bug 管理 ;4. 第四階段，轉(zhuǎn)向做一個管理者。 每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。 為了以后 轉(zhuǎn)開發(fā)積累經(jīng)驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有 看好職業(yè)前景的，等等，技術(shù)方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。 最終成為技 術(shù)上的大拿，在一個公司里成為核心技術(shù)人員這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高， 適于那些對管理沒什 么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累， 并且還要求一定的知識廣 度和對職業(yè)的獨特理解。管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的發(fā) 展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān) 項目經(jīng)理等等有些人說做管理不需要技術(shù)， 卻沒想過作過一個技術(shù)工 作，

17、自己都不會的東西怎么去管理別人，當(dāng)然也有例外，有 些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團(tuán)隊健康 發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是 需要在技術(shù)上有一定積累的。 而且對于所有工作都一定要比 較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設(shè)計，配置管理，計 劃方案的設(shè)計等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊內(nèi)部的工作氛圍， 制定適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制， 作為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員 需要積累的東西少。而流程控制大概是選的人最少的， qa 累死不討好， 最終 成為一代終極流程控制顧問這一類工作需要有非常大的耐心和自信， 需要在工作中 對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的 毅力也是個極大的考

18、驗?zāi)仄渌?，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至， 做用戶體驗做到極至的等等， 總之各種發(fā)展方向者需要努力 的堅持，任何一個方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，那么需要加強(qiáng)以下幾點：1. 測試計劃的編寫 （ 要結(jié)合測試的項目， 能以此來控制 和確定測試所需人員，設(shè)備及時間來管理測試時間 ）2. 要熟悉 bug 跟蹤工具及軟件測試流程。 （ 如： td, bugzilla, cq 等 ）3. 要熟悉配置管理工具測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。（ 如： cvs, vss 等 ）4. 要熟悉自動化工具5. 要熟悉壓力及性能測試工具6. 要熟悉或精通一門語言。 （ 例如： j

19、ava, c+）7. 要熟悉數(shù)據(jù)庫。 （ 例如： oracle, db2, sqlserver,mysql）8. 要熟悉主流操作系統(tǒng)9. 能用英文流利的和老外交流以及往來 email.10. 語言表達(dá)能力強(qiáng)，表達(dá)問題清晰明了。11. 溝通能力強(qiáng)，能和上級 / 開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試 相關(guān) /bug 事宜。12. 學(xué)習(xí)技術(shù)的能力要強(qiáng)，能快速上手一個新的技術(shù)。13. 樂于與人交流。初級測試工程師： 剛走出大學(xué)校門或者剛從些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試匯 報、環(huán)境搭建等測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。 北京上海地區(qū)， 該職位

20、薪水一般在 20xx-5000 之間。中級測試工程師： 從事過 2-3 年實際工作的測試工程師， 能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師 進(jìn)行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在 4000-6000 之間。達(dá)到中級測試工程師水準(zhǔn)后， 以后的發(fā)展可以存在多種 方向：管理方向：測試組長：一般 5 人以下團(tuán)隊，能夠同時承擔(dān) 2-3 個較 小項目 （ 程序代碼在 5000 行以下 ） 或者 1 個中、 大型項目 （ 程 序代碼在 5000 行-25000 行左右 ） 。北京上海地區(qū)， 該職位薪 水一般在 5000 以上，好的過萬。測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團(tuán)隊，能夠承擔(dān)多個 中型及

21、較大型項目的測試，及具備至少 1 個大型項目 （ 程序 代碼在 25000 行以上 ） 的測試管理能力。該職位薪水一般過 萬，年薪二三十萬正常。質(zhì)量經(jīng)理 / 項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa 待遇差別比較大，但有 2 年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗的人 5000 以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。技術(shù)方向： 白盒測試：這個由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù) 上要至少達(dá)到技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。待遇比較好，一般 7k 以上， 好的年薪二三十萬測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具， 做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般 6k 以上，不過最 近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。測

22、試分析師 / 技術(shù)總監(jiān)：主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果 進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技 術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知 識。這個待遇一般過萬了吧。行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。 經(jīng)歷了以上一些階段，大概在 35 歲左右，職業(yè)發(fā)展上 基本達(dá)到瓶頸， 此時只要混的不是很差收入一般可以算的上 中產(chǎn)階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有 做培訓(xùn)，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙 過海各顯神通了 !入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：一、自己的規(guī)劃： 做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗 （

23、 電子商務(wù)型， 電信通信行業(yè) ） 和管理經(jīng)驗 （ 指的是測試管理 ） ，畢竟是女孩， 這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時間長 了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是： 走管理路線。 （ 當(dāng)然這條線也不好走，但是做了 2 年管理后， 感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的 ） 做好測試： 主動性強(qiáng)， 有信心， 能聽取接納別人的意見。（ 自己悟出的 ）二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和 能力1、測試的基礎(chǔ)理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫 ?測試方法有哪些 ?方法：去一些測試論壇 （ 如： 51testing, 測試時代

24、， 3atesting, 一起測試網(wǎng)等 ） 找些資料來學(xué)習(xí)。或者買一些測 試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。2、要熟悉或精通一門語言。 （ 例如： java, c+，。net ， vb， pb，dephi） ，做到能讀懂代碼。當(dāng)然能獨立編寫代碼更 好測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。方法：學(xué)習(xí)一種比較流行的語言即可，因為時間有限不 可能學(xué)很多開發(fā)語言。 學(xué)習(xí)的過程一定要給自己制訂時間計 劃，而且語言這東西最好結(jié)合實例來學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)設(shè)計思 路。3、要熟悉 bug 跟蹤工具。 （ 如： td, bugzilla, cq 等） ， 學(xué)習(xí)一種即可，主要能領(lǐng)悟出 bug 的處理流程是什么，如何管理。方法：到網(wǎng)

25、上看資料，裝上工具適用。4. 要熟悉配置管理工具測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。(如： cvs, vss 等) ，會一種即可，當(dāng)然有時間的話， 2 種 工具都會更好。5. 精通 office 系列工具，排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會 寫文檔，所以這方面要強(qiáng)。6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。 ( 例如： oracle, db2, sqlserver, mysql) ，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。7、要熟悉主流操作系統(tǒng)8、需要增強(qiáng)的能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng) ; 表達(dá)能力強(qiáng) ; 耐心，細(xì)心，信心，責(zé)任心 ; 能承受壓力 ; 溝通能力強(qiáng)。以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣 的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西會很多。三

26、、入行后，要學(xué)習(xí)的知識和能力：1 、公司的文化和制度2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認(rèn)真對待。3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識運用到實際工作中。 提高自己的測試水平。5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很 好的溝通測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結(jié)整理。7、針對公司的項目或產(chǎn)品選擇適合的自動測試工具， 幫助公司提高測試效率。這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程四、入行半年 1 年后，要學(xué)習(xí)的知識和能力1) 提高編寫用例的技巧。2) 熟悉一種單元測試工具。 (針對公司的項目或產(chǎn)品使 用的開發(fā)語言而定 )如果公司這塊一直都是開

27、發(fā)人員來做，暫且跳過。3) 熟悉一到兩種自動化工具 建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實際的項目，這樣學(xué) 得快而且效果比較好。4) 熟悉一種測試管理工具。( 呵呵，為以后做測試管理者打算 )5) 了解新業(yè)務(wù)，開發(fā)的新技術(shù)。這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具 的使用。五、多年以后，相信自己都自己的目標(biāo)了測試工程師 職業(yè)規(guī)劃及計劃。1) 如果做專職的性能測試工程師： 精通一種性能測試工 具，并能分析出瓶頸。 (這點我沒做到 )( 這些需要提高多方 面的知識：服務(wù)器，中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等 ）2）如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并 能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術(shù)。3）測試管理者測試工程師職業(yè)規(guī)劃及計劃。（ 技術(shù) +管理） ，哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。多多聽取別人的意見，改進(jìn)自 己身上的缺點不管做任何事，都要有目標(biāo)。閱讀拓展： 工程師的中長期職業(yè)規(guī)劃 工程師要做好中長期職業(yè)規(guī)劃， 建議以從以下四個方面 出發(fā)：一、工程師中長期職業(yè)規(guī)劃的自我準(zhǔn)備1、心態(tài)上隨時做好準(zhǔn)備機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的 “有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn) 備” ! 別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的 人! 他們對你的賞識程度決定了你的機(jī)會2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注于長處， 25%專注于學(xué)新 事物， 5%專注于避免