發(fā)展經(jīng)濟體中創(chuàng)業(yè)激情、自我效能和工作價值對創(chuàng)業(yè)意向的影響研究

1、發(fā)展經(jīng)濟體中創(chuàng)業(yè)激情、自我效能和工作價值對創(chuàng)業(yè)意向的影響研究本論文以巴基斯坦為例探討了發(fā)展中經(jīng)濟體中企業(yè)家創(chuàng)業(yè)意圖的具體類型。本文基于創(chuàng)業(yè)意圖領域的研究, 評估個人先天特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)意圖的作用, 并試圖回答個人創(chuàng)業(yè)的根本問題。在巴基斯坦的研究背景下, 如何通過意圖評估行為這一核心問題已經(jīng)得到解決。由于擁有以人才庫為關鍵資源的豐富資源，巴基斯坦是進行EIQ測試的理想 選擇。近年來,CPEC成為巴基斯坦國家基礎設施發(fā)展的方案以加強中國的一帶一 路發(fā)展。中國政府和巴基斯坦政府的這一舉措已經(jīng)促成諸多發(fā)展計劃得以簽署,以確保兩國都從中受益?，F(xiàn)金的流入是其中的一個關鍵點, 有助于促進緩解巴基斯坦經(jīng)濟的緊張局面

2、。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟的關鍵因素。巴基斯坦作為發(fā)展中國家, 如果采取有利于企業(yè)設立的政策，可以與CPEG目輔相成。成為企業(yè)家的意圖是一個漫長的嵌入式思維過程, 它涉及到個人在很小的時候的決策和行為發(fā)展與形成。研究 1 側(cè)重于評估個人創(chuàng)業(yè)意圖。本研究中使用的基本理論是TPB(計劃行為理論)，因為該理論體現(xiàn)了最常見的、能夠決定意圖的關鍵變量的前因變量。本研究采用了Linan 開發(fā)的創(chuàng)業(yè)意圖調(diào)查問卷v.3, 工作價值變量采用了Shalom H.Schwartz 的量表。創(chuàng)業(yè)意圖 (EI) 一直被認為是企業(yè)家行為背后的動力。創(chuàng)業(yè)文學提供了許多見解, 但是在發(fā)展中國家的背景下, 這是一個零碎的做法, 并不能形

3、成體系。像所有生活上做出的決定一樣, 職業(yè)決定也不例外, 要求有嚴格的的認知和環(huán)境相互交織的過程, 以便做出符合邏輯的職業(yè)選擇。本文第一個研究是探索基于計劃行為理論的, 工作價值作為自變量、創(chuàng)業(yè)意圖作為因變量時各種條件是否具有調(diào)節(jié)效應。這項研究的重點在工作價值上, 因為工作價值觀基本決定了個人的生活軌跡?？赡苡姓{(diào)節(jié)作用的條件包括但不限于例如: 態(tài)度, 社會規(guī)范, 感知行為控制的過程。 本文從 200 個樣本群體收集數(shù)據(jù), 篩選后最終樣本為174 個 , 結(jié)果顯示大部分調(diào)節(jié)效應存在。因此 , 本研究進一步豐富了新興經(jīng)濟體的創(chuàng)業(yè)意圖的相關研究。研究 2 體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)意圖文獻中的另一個關鍵因素。即將創(chuàng)業(yè)激情和自我效能與風險作為主要的中介變量。本文使用了兩種不同類型的自我效能（ 即創(chuàng)業(yè)自我效能和計算機自我效能） 來測試自我效能這一變量。使用這兩種類型的理由是考慮到在發(fā)展中國家建立的大多數(shù)企業(yè)采用信息技術的要素, 這兩種自我效能能夠更好、更強有力地與創(chuàng)業(yè)意圖聯(lián)系起來。根據(jù)定義 , 激情是 "強大和幾乎不可控的情感", 幾乎無法控制, 因為它幾乎總是會導致個人創(chuàng)業(yè)的意圖和行為。本文從250 個樣本人群收集數(shù)據(jù), 只有一個條目因不符合標準被排除。該模型的結(jié)果表明, 在激情與創(chuàng)業(yè)行為之間, 創(chuàng)業(yè)意圖起到了調(diào)節(jié)效應。本博士論文涉及發(fā)展中