公司人力資源年終工作總結

1、公司人力資源年終工作總結本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。 現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。xx年，xx公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工 養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、 整理、建立臺帳記錄做起。 在上級領導的指導下，我認真負責地 做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算xxxx城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老

2、保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的社會保障學及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險 管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管 理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高， 受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中， 指標欄目涉及內容較多， 指標分解要 求

3、也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內 容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確， 對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明， 及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng) 辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做 好此項工作的重要手段之一， 以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參 保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定， 相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況 下，各項指標之間的對應

4、關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析， 我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的 準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及 時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。日常工資管理和崗位工資制度改革在XX公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從XX年到XX公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變 化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月

5、的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事 勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理 各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動、 崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、 無遺漏，時間上從不滯后，多次在 有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評。以上是我從事人事工作 4年多時間來所做的主要工作，其他 方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述 了，總的來說，我自XX年參加工作以來，作為一名人力資源部 的業(yè)務經(jīng)

6、辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工 作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能， 為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。范文2xx已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學 期我擔任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變， 讓我調整了自己，學著承擔與以往不同的責任。除了常規(guī)的部門職能工作外，這學期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結如下一、部門招新我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負責部門，這段時間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的 到來，注入新鮮血液，

7、從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設計，經(jīng)過一段時間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進入人力雖然有部分成員中途退出，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的 人力一家。這讓一切的辛苦都值得， 也正是一起努力過，一個部門才可 以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作， 對于分派的任務都能夠認真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷，就是紀律散漫，缺乏組織意識， 這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新最大的感受就是整 個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。二、

8、hr系列培訓招新工作完成以后，“專業(yè)打造，社團精英” hr系列培訓活 動是我們部門的一個重量級活動。 不同主題培訓的開展， 能夠幫 助社團新成員盡快融入組織， 深入了解社聯(lián)制度文化， 獲得宣傳 推廣技能，學習公關禮儀知識。正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓 時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調配起來，使得這次培訓并沒能發(fā)揮到預計的效果，其中原因有以下幾點1去參與培訓的人 并不是為了學技術而來很多人都是把來培訓當成一種任務來看 待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內容。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用；2現(xiàn)場的主講者準備的內容很充分，但是美中不足的是有點怯場， 沒

9、能很好的控制好場面， 這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容 的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出 現(xiàn)冷場現(xiàn)象。改進方案1在向會長介紹培訓項目是應該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內部所有對于技術類有興趣的同學去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術能得到提升。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接。三、換屆大會換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內部積極性不高，以走過場為主。其實對于這些社團，我們不應該苛求定性多少人 出席，因為這有一定的難度，很容易引起這

10、些社團會長的反感， 但是我們必須得強調擔任主要職位的社團負責人必須出席，關于社團的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松，有所緊。最后我覺得我們應該搞好部門的內部建設。我們通過聚餐、聚會等形式，促進部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式， 樹立起部門理念，增強部門的凝聚力。 就像每次一開始的部門培 訓都會強調的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。身為一個師姐，我認為自己是稱職的， 可以幫助大家融入人 力，給予了干事鼓勵， 和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。記得以前老是犯錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢