最低工資規(guī)定

1、精品文檔最低工資規(guī)定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益， 保障 勞動者個人及其家庭成員的根本生活， 根據(jù)勞動法和國務 院 有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、 民辦非 企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞 動 者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時 間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動， 是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的

2、勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手 術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法 參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對 本行 政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。 各級工會組 織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督， 發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動 者工資違反本規(guī)定的， 有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最 低工 資標準的形式。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動 者， 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準， 應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及 其 贍養(yǎng)

3、人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工 個 人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟 發(fā) 展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準， 應在公布的月最低工資標準 的根底上， 考慮單位應繳納的根本養(yǎng)老保險費和根本醫(yī)療保 險費因素， 同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定 性、 勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之 間的 差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有 不 同的最低工資標準。第八條 最低工資標準確實定和調整方案，由省、自治區(qū)、 直 轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、 企

4、業(yè)聯(lián)合 會 / 企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。 方 案內容包括最低工資確定和調整的依據(jù)、適用范圍、擬訂 標 準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總 工 會、中國企業(yè)聯(lián)合會 / 企業(yè)家協(xié)會的意見。精品文檔 勞動保障部對方案可以提出修訂意見，假設在方案收到后 14 日內未提出修訂意見的， 視為同意。第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū) 最 低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并 在批 準后 7 日內在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙 上發(fā) 布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后 10 日 內將最低工資標準報勞動保障部。第十

5、條 最低工資標準發(fā)布實施后， 如本規(guī)定第六條所規(guī)定 的 相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年 至少 調整一次。第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 10 日內將該 標 準向本單位全體勞動者公示。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位應支 付 給勞動者的工資在剔除以下各項以后， 不得低于當?shù)刈畹?工 資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、 低溫、井下、 有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位， 在科學合 理 的勞動定額根底上， 其支付勞動者的工資不得低于相應的 最 低工資標

6、準 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的 勞 動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的， 不適用于本 條 規(guī)定。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的， 由勞動保 障 行政部門責令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的， 由勞 動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資， 并可 責令 其按所欠工資的 1 至 5 倍支付勞動者賠償金。第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā) 生爭 議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。第十五條 本規(guī)定自 xx 年 3 月 1 日起實施。 1993 年 11 月 24 日原勞動部發(fā)布的 ?企業(yè)最低工資規(guī)定? 同時廢止。 附件： 最低工資標準測算方

7、法附件最低工資標準測算方法 一、確定最低工資標準應考慮的因素 確 定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、 職工個 人 繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、 經(jīng)濟 開展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗 = fM 最低工資標準；C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用； S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A 職工平均工資；U 失業(yè)率；E 經(jīng)濟開展水平； a 調整因素。二、確定最低工資標準的通用方法1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶， 統(tǒng) 計出貧困戶的人均生活費用支 出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng) 系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。2 .恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)

8、學會提供的年度標準食物 譜及標準食物攝取量，結合標準食物 的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得 出最低生活費用標準， 再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上 一個調整數(shù)。 以上方法計算出月最低工資標準后， 再考慮職 工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社 會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟開展水平等進行 必要的修正。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為 210 元，每一 就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為，最低食物費用為 127 元，恩格爾系數(shù)為， 平均工資為 900 元。1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資 標準=210 X +a=393+a 2 .按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月 最低工資標準為：月最低工資標準=127十X+ a = 393 + a公式與中 a 的調整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 療保險費和住房公積金等費用。 另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的 40 60% ，那么該地區(qū)月最