電力行業(yè)競聘上崗考核要素

1、XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗 考核要素治理崗位：總分 150分一、面試 85分1.1 綜合水平20? 形象、舉止4? 口頭表達(dá)水平4? 邏輯思維水平4? 創(chuàng)新性競聘報(bào)告/論文 4? 心理素質(zhì)/反響水平41.2 專業(yè)技術(shù)水平20? 知識面10? 專業(yè)知識深度101.3 治理水平 45? 治理根本知識10? 組織、協(xié)調(diào)水平20? 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15二、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績252.1 資質(zhì)7? 教育水平匹配度3? 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度42.2 工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績18? 相關(guān)/相似工作經(jīng)驗(yàn)4?原部門崗位的工作業(yè)績? 原部門崗位的敬業(yè)程度?發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3?受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加分3三、競聘報(bào)告論文、建議25

2、?寫作水平文字表達(dá)水平4?建議的適用性8?創(chuàng)造性/理論水平5?建議對工作的價(jià)值8四、主觀綜合判斷15一、面試 40分1.1 綜合水平20? 形象、舉止4? 口頭表達(dá)水平4? 邏輯思維水平4? 創(chuàng)新性競聘報(bào)告/論文 4? 心理素質(zhì)/反響水平41.2 專業(yè)技術(shù)水平20? 知識面10? 專業(yè)知識深度10二、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績252.1 資質(zhì)7? 教育水平匹配度3? 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 42.2 工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績18? 相關(guān)/相似工作經(jīng)驗(yàn)4? 原部門崗位的工作業(yè)績4? 原部門崗位的敬業(yè)程度4? 發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3?受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加分3三、競聘報(bào)告論文、建議25?寫作水平文字表達(dá)水平 4?建議的適

3、用性8?創(chuàng)造性/理論水平5?建議對工作的價(jià)值8四、主觀綜合判斷10XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗 面試參考問題 治理崗位：總分150分考核要系分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好.標(biāo)桿舉止：進(jìn)門時(shí)敲門/出門時(shí)掩門；禮貌,適時(shí)使用“請 /謝謝；行止坐立自然,不做作,符合根本的禮儀；落落大方,不卑小兒.口頭表達(dá)水平4競聘者自述或提問簡潔明了,用詞是否準(zhǔn)確,語速平穩(wěn)、后節(jié)奏,是否慌亂時(shí)間請限制在45分鐘左右1 .您如何理解您應(yīng)聘的崗位的責(zé)任和素質(zhì)要求,請說服考 評小組您是最勝任這個(gè)崗位的人.2 .請談?wù)勀鷮窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想,您認(rèn)為

4、目前該部門存在哪 些問題和缺乏？您的解決思路是什么 ？3 .專業(yè)術(shù)語解釋,與被試者簡要討論 XX發(fā)生過的專業(yè)技 術(shù)問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文邏輯思維水平4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面,是否明顯有偏頗創(chuàng)新性競聘報(bào)告/論文4切中要害,有獨(dú)到的見解,表達(dá)了一定的思維深度；不止看到問題,還提出了后針對性和可操作性的建議,建議很可能彌補(bǔ)現(xiàn)在的缺乏心理素質(zhì)/反響能力4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進(jìn)入狀態(tài)；對忽然襲擊的問題,是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和躲避/答復(fù)同時(shí)考察被試者應(yīng)具備的：自信心、寬容心、治理技巧、情商考核要系分值考察方

5、式建議考評委員觀察的內(nèi)容4,請說明在您此前的治理工作或其他經(jīng)歷中一件您引 以為驕傲的,能表達(dá)您的治理才能的小案例得意之作5 .您在此前的治理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您 是如何克服的？6 .您覺得您在時(shí)間安排運(yùn)用方面的水平如何？請舉例證 明.7 .您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對于工作表現(xiàn)不 盡理想的員工,您會以什么樣的鼓勵(lì)方式來提升其工作 效率？8 .談?wù)勀鷮α蓄A(yù)算、審核費(fèi)用,以及監(jiān)督部門支出的流向 等方面工作的經(jīng)驗(yàn).9,您將如何建立部門員工對您的信任和尊重？10 .您與同事之間相處發(fā)生問題時(shí),您會怎么做？11 .您對末位淘汰怎么看？如果您獲聘,您會怎么做？12 .如果兩個(gè)以上崗位

6、都被選中,您將如何選擇？為什么？13 .您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了, 您有什么打算？14 .您對自己如何評價(jià)？您覺得您的同事或部下會如何評價(jià) 您？15 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？知識面10提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；是否具備多方面的水平/技能對于競聘崗位,被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷.專業(yè)知識深度10通過問答,判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度.治理根本知識10以事實(shí)證實(shí)為主通過問答判斷被試者是否具有治理的經(jīng)驗(yàn)、水平或治理潛力組織、協(xié)調(diào)水平20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15教育水平匹配度3提問或查閱所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度4檔案；對照任職資格要求相關(guān)/相似工作

7、經(jīng)驗(yàn)4通過問答和檔案判斷原部門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自我評價(jià)；請熟悉被試者的評價(jià)考評 委員在面試間隙單獨(dú)介紹；或考評委員對被試者 的同事/下屬進(jìn)行訪談.最后綜合打分.注意：考評委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度.原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加分3注：“發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文和受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)情況要求參加面試者在競聘報(bào)告/論文中單獨(dú)列明如果有.辯論結(jié)束語：謝謝您答復(fù)了考評委員會的提問.我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的,所提的問題本身沒有任何代表意義.考評結(jié)果將在考評委員會打分、統(tǒng)計(jì)和討論確認(rèn)后予以公布.祝您成功！您的面試到此結(jié)束.XX水電開發(fā)有限責(zé)任

8、公司競聘上崗面試參考問題員工崗位：總分100分考核要系分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好.標(biāo)桿舉止：進(jìn)門時(shí)敲門/出門時(shí)掩門；禮貌,適時(shí)使用“請 /謝謝；行止坐立自然,不做作,符合根本的禮儀；落落大方,不卑小兒.口頭表達(dá)水平4競聘者自述或提問簡潔明了,用詞是否準(zhǔn)確,語速平穩(wěn)、后節(jié)奏,是否慌亂時(shí)間請限制在30分鐘左右1 .請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕?zé)任和素質(zhì)要求的理解？并 以事實(shí)證實(shí)您符合崗位要求.2 .到XX工作以來的實(shí)際工作中,您獲得了哪些方面的知識 和經(jīng)驗(yàn)積累？對您現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位后什么幫助？3 .您覺得您競聘該崗位比別人有

9、優(yōu)勢嗎？主要表現(xiàn)在哪些 方面的優(yōu)點(diǎn)？請說服考評小組您是最勝任這個(gè)崗位的人.邏輯思維水平4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面,是否明顯有偏頗考核要系分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問創(chuàng)新性競聘報(bào)告/論文4切中要害,有獨(dú)到的見解,表達(dá)了一定的思維深度；不止看到問題,還提出了后針對性和可操作性的建議,建議很可能彌補(bǔ)現(xiàn)在的缺乏4 .在你過去的工作經(jīng)驗(yàn)中,曾遇到什么樣的困難？您如何克 服它的？5 .您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您落選了,您有什么打算？6 .您認(rèn)為自己還有哪些方面可以再增強(qiáng)？或者哪些方面需 要增強(qiáng)？7 .請簡要介紹您的競聘報(bào)告,與應(yīng)聘者探討報(bào)告中的

10、一些問 題.8 .您怎么評價(jià)您自己？您認(rèn)為您的同事或主管會怎樣評價(jià) 您？9 .據(jù)我們有限的了解,您暫時(shí)沒肩相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),您認(rèn)為這 是否會影響您在該崗位的發(fā)揮？如果是,您如何彌補(bǔ)這一 缺乏？10 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？心理素質(zhì)/反應(yīng)水平4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我 調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進(jìn)入狀態(tài)； 對忽然襲擊的問題,是不知所措還 是鎮(zhèn)定地思考和躲避/答復(fù)考核要系分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問知識面10提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；是否具備多方面的水平/技能對于競聘崗位,被試者是否有重大 知識結(jié)構(gòu)缺陷.專業(yè)知識深度10通過問答,判定其專業(yè)深度和專

11、業(yè)水準(zhǔn)保持程度.相關(guān)/相似工作經(jīng)驗(yàn)4通過問答和檔案教育水平匹配度3提問或查閱檔案；對照任職考核要系分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度4資格要求原部門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自我評價(jià)；請?jiān)块T負(fù)責(zé)人或熟悉被試者的評價(jià)考評委員在面試間隙單獨(dú)介紹.最后綜合打分注意：考評委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度.原部門崗位的敬業(yè)程度4辯論結(jié)束語：謝謝您答復(fù)了考評委員會的提問.我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的,所提的問題本身沒有任何代表意義.考評結(jié)果將在考評委 員會打分、統(tǒng)計(jì)和討論確認(rèn)后予以公布.祝您成功！您的面試到此結(jié)束.部門：競聘崗位:XX水電開

12、發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考評記分表治理崗位考評內(nèi)容最局分1.1綜合水平20形象、舉止4口頭表達(dá)水平4面邏輯思維水平4試創(chuàng)新性4(85)心理素質(zhì)/反響水平41.2專業(yè)技術(shù)水平20知識面10專業(yè)知識深度101.3治理水平45治理根本知識10組織、協(xié)調(diào)水平20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15本項(xiàng)合計(jì)85資2.1資質(zhì)7質(zhì)教育水平匹配度3、專業(yè)匹配度4經(jīng)2.2工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績18驗(yàn)相關(guān)/相似工作經(jīng)驗(yàn)4和原部門崗位的工作業(yè)績4業(yè)原部門崗位的敬業(yè)程度4績發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3(25)受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加分3本項(xiàng)合計(jì)25競聘寫作水平4報(bào)告建議的適用性8(25)創(chuàng)造性/理論水平5建議對工作的價(jià)值8本項(xiàng)合計(jì)25主觀綜合判斷得分1515總分150考評委員： 統(tǒng)計(jì)： 校核：部門：競聘崗位:XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考評記分表員工崗位考評內(nèi)容最高分1.1綜合水平20形象、舉止4口頭表達(dá)水平4面邏輯思維水平4試創(chuàng)新性4(40)心理素質(zhì)