公司福利制度

1、公司福利制度篇一：員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團） 有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團薪酬 管理制度等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬 體系的重要組成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的種類第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的 福

2、利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外 傷害保險及其他福利。第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條法定福利（一）社保保險1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積 金。2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。3、 社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平 由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)

3、一進行調(diào)整。（二）取暖費、降溫費1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政 府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補貼福利（一）節(jié)慶福利1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦 2000元/人，春節(jié) 2000 元/人，中秋節(jié) 300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別 500 元/人，端午節(jié) 300 元/人。3、每年 3 月 8 日，為女員工發(fā)放 300元/人。4、每年 6 月 1日，為有 14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放 300 元/人。（二）假期福利。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具

4、體享受內(nèi)容及休假方式見集團考勤、請 銷假及因公外出制度。（三）生活福利1、餐費補貼（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。2、交通補貼（1）當(dāng)月的交通補貼于次月 1號至 5 號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車 票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200 元/月。3、通訊補貼（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月 1-5 日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所 享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，

5、超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理 300 元/ 月，主管級員工、專員、輔助崗位 150 元/月。4、工裝福利集團依據(jù)實際需要每 2 年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管 5000元/套；部 長級管理層、員工 2500 元/套。5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 （1）集團每年組織員工集體體檢一次。（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、 總經(jīng)理助理 1000 元/年；其他員工 600 元/人。具體發(fā)生費用， 以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)

6、 800 元/人。6、勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管 500元/季度；總經(jīng)理助理 400 元/季度，中 層、主管及專員 300元/季度，輔助崗位 150 元/季度。7、觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為 800元/人。（三）培訓(xùn)福利： 集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、 態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培

7、訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。（四）工會福利1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織 慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過 300 元。2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。篇二：公司福利制度福利晉升體系HZYZF-HR-2014-002B第一章總則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內(nèi)實現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質(zhì) 的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動、人事政策和公司規(guī)章制度， 公 司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供

8、優(yōu)良的福利條件。第二章指導(dǎo)思想和原則一、結(jié)合公司運營、管理、發(fā)展特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。第三章福利對象一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工”）；二、試用期 /實習(xí)期員工。三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。第四章福利項目一、社會保障類福利1. 依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住 房公積金等方面社會統(tǒng)籌類保險保障 。2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定出符合公司工作特點的休息規(guī)定。 假日：在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)

9、，公司根據(jù)具體情況安排員工進行調(diào)休，原則上周六 周日不準(zhǔn)休假。休假：員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工 2 個月以上 未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計延后。 病假：員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明 由部門主管批準(zhǔn)。病假超過 10 天的應(yīng)員報公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。事假：員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累 計不得超過一個月。部門主管有權(quán)批準(zhǔn)一天以內(nèi)的事假申請。 人資行政總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天以內(nèi) 的事假申請， 總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請 （特殊休假）。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)， 公司不予支付超出天數(shù)工資。超假：當(dāng)月假期（

10、含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn) 的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。 婚假：員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享 受新婚 3 天婚假，晚婚 7 天（以結(jié)婚證書為請假依據(jù)） ,婚假期間只發(fā)放崗位等級工資和工齡 工資。婚假及過去累計余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。 喪假：所有正式 在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子 女及外孫子女去世，可享有 3 個工作日的喪假假期。 特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)理特 批。產(chǎn)假：符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時間為 90 天，其中含產(chǎn)前休息 15 天。女職工懷 孕流產(chǎn)，給

11、予 15 天的產(chǎn)假。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理及以上級別批 準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級工資支付工資，生育費用由生育險支 付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。二、補充福利商業(yè)補充醫(yī)療保險：為人身意外及醫(yī)療險作為社會保障輔助部分。 員工體檢： 每年春季 對在職員工進行身體健康常規(guī)查體一次。婚假福利：在公司連續(xù)工作 6 個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起 6 個月內(nèi)舉行儀 式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放 222 元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級別的人員發(fā)放 666 元 以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；高管級別的人員，發(fā)放 888 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本

12、公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予 500元營養(yǎng)費作為慰問。 喪假慰問： 連續(xù)在 公司工作 6 個月以上的員工，直系親屬慰問金 200 元花圈 1 個；中層 400 元花圈 1 個；高管 600 元花圈 1 個。探望慰問：連續(xù)在公司工作 6 個月以上的員工，經(jīng)理級別人員代表向基層崗位及主管發(fā) 放 150 元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級別向經(jīng)理級別的人員發(fā)放 300 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金； 董事會或派出代表向高管級別的人員， 發(fā)放 500 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。 公司以外人員需探望 的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受 3 天

13、年假，以后工作年限每增加一年， 年假增加 1 天，8 天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。1）年休假至少提前 15 日提出申請，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實際工作批示后方可 休假。2）員工休年假期間公司只發(fā)基本等級工資 +工齡工資。3）因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補助。4）下列情形之一不可享受年假。? 每年病假累計超過 15 日者? 每年事假累計超過 15 日者? 全年有曠工記錄者探親假：外地員工每年有 7 天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時間的假期補充。已婚 員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作， 員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的， 可以累 積推后用于休假期補充

14、使用， 但不允許順延 2 天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng) 公司總經(jīng)理特批。各類津貼： 交通津貼：為正式員工（公司為其車補的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資 的 5%。值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。住房福利： 所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補貼： 每月為正式員工提供 租房或住房補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 10%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊 補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 3%；統(tǒng)一配發(fā)儲值手機后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當(dāng)增加相 應(yīng)通訊補助。置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的

15、 3%。慈善津貼：為鼓勵員工奉獻安心回報社會，特為服務(wù)于公司愛心基金會的員工進行工資 補助。標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 1%。三、尊享福利 培訓(xùn)、進修：公司提供進修、培訓(xùn)的教育機會，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn) 費用，員工遵照公司規(guī)定必須申請并得到部門經(jīng)理、 人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票 享受公費培訓(xùn) / 進修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上 工作服歸個人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費用。服裝歸個人所有。無息購車借款：根據(jù)員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息 1 年期 購車借款，由總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。民主生活會：公司每月會撥出

16、一定金額的福利款項，作為員工文化娛樂民主生活會活動 之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進團隊凝集力，增強歸宿感。專款專用，主要以部門為單位 組織開展文化娛樂活動，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。篇三：公司福利管理制度 （最全最新 ）第一章總則 1.1 目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團（以下簡稱集團）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式 員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 1.3 責(zé)任部門本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng) 理審批并簽

17、發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員 工利益進行實時修訂為原則。 1.5 生效日期本制度自 2012年 05月 1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實施細則亦同時 生效， 凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1 福利是一種補充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出， 因此力求以最小費用達到最大效果。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及 審核的基礎(chǔ)之上。? 協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的

18、補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利 用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定 節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié) 日 禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊 補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶 激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利 3.1 社會保險3

19、.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理 相關(guān)社會保險。3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶， 人力行政部門負責(zé)歸口辦理。3.1.3 社保購買的條件： 經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工， 由人力行政部門為其辦理社會保 險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4 社保繳費管理： 社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付， 屬 于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工 1

20、5日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。 員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅?由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管， 損壞及遺 失由員工個人負責(zé)。3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2 法定節(jié)假日 公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。3.3 勞動保護公司根據(jù)勞動法 等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、 辦公設(shè)施、 辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、 勞動防護用品等， 并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健

21、康檢查。 3.4 教育培訓(xùn) 公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度 執(zhí)行。第四章通用性福利4.1 活動基金4.1.1 為加強各部門團隊建設(shè)與管理， 公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè) 與管理。有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動基金撥付原則：實際人數(shù) 瑚制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)v編 制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團 人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。3、活動基金的使用： 活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式， 各部

22、門在不影響正 常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動， 所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷， 超出部分由部門自行承擔(dān)。4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請， 報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可， 報銷費用時應(yīng)附活 動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動， 以促進團隊溝通與團隊建設(shè)， 活動基金報銷以活動參 與 部門費用總計審核與分攤核算。6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金 使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人 力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金4.2.1 節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等 節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn) :（元 /人）4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制 節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務(wù) 總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后， 再按相關(guān)流程予以辦 理。婦女節(jié)由集團按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購