勞務(wù)派遣管理制度范本

1、唐山XXX有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和 公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法和勞務(wù)派 遣暫行規(guī)定（人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令）等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本 單位的勞務(wù)派遣管理制度。第二條 勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助 性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、 法規(guī)，遵守勞動(dòng)合 同的約定。第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第二章勞動(dòng)合同第五條公司與派遣員工簽訂

2、的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休 假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危 害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的訂立1、派遣員工與公司依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例簽訂勞 動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞 動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為 期

3、限的勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂勞動(dòng)合同法嚴(yán)格 執(zhí)行。第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償：按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月 的，按半個(gè)月工資支付。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位 無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬確定。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%并不得低于用工

4、地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不 得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第十條 派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和 住房公積金等其他福利待遇。第十一條 加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，支付不低于工資的150%勺工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工工作又不能安 排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬；法定休假日安排派遣員工工作 的，支付不低于300%勺工資報(bào)酬。第十二條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，

5、如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十三條 以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳： 個(gè)人所得稅；社會(huì)保 險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)） 假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國(guó)家的法律規(guī)定及我公司 考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條 派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必 須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司按照勞動(dòng)的合同法為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、 工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇

6、支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且 繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十條 勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會(huì) 保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān) 職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條 依國(guó)家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)

7、 8小時(shí)，平均 每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的 用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T 提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作 制。第二十三條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度 加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工 作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人 員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人 員

8、調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章休息休假第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。第七章工作紀(jì)律第二十八條 派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職 工守則，包括：（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、 探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律： 根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作 任務(wù)。（四）安全衛(wèi)生：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）保密制度：

9、遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘 密。第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作 環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防 止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十條 監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，按照國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保 護(hù)。第三十一條 派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督 下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患