勞動合同書范本樣本

1、勞動合同書范本樣本勞動合同書以下合同樣本僅供參考勞動合同書 合同編號（） 甲方：有限公司乙方：（身份證號：）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。自年月 日至年月曰止，有效期為年崗位。1 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計為年2根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。1 在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計為年。2 根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配

2、原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。乙方的責(zé)、權(quán)、禾U具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。保證書條款。乙方將在一份保證書

3、簽字， 承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的 工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)

4、狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內(nèi)的；國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：甲方不履行本合同的；甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報酬；乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的

5、；屬正常工作調(diào)動的；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月；甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合， 按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，但最多不超過12個月；乙方患非職

6、業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患 重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。其他約定事項。1乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。2甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項，要求乙 方有一定的服務(wù)年限， 在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損 失。違約責(zé)任。甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由， 未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職

7、的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。合同的變更。在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方， 另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。合同的順延。對第一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。合同的終止和解除。1乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理 續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均

8、應(yīng)提前 1個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同的有效性。本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)無意制度辦理。凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：有限公司乙方：法定代表人：簽字：簽約日

9、期：年月日簽約地點：勞動合同履行企業(yè)勞動合同的履行，是指企業(yè)勞動合同訂立以后，勞動者和管理者雙方當(dāng)事人按照合 同條款的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。企業(yè)勞動合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時， 也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。企業(yè)勞動合同的履行， 又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng)事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實現(xiàn)自己的全部權(quán)利和

10、履行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因， 包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、 企業(yè)經(jīng)營 狀況的變化以及社會經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按照合同的條款一一履行，這時，合同的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了?？梢哉f，企業(yè)勞動合同 的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來說，要盡量避免和減少企業(yè)勞動 合同的這種不適當(dāng)履行， 或盡量減少合同條款的不履行程度和比例，促進(jìn)合同的全部履行，或提高合同的履行程度和比例。勞動合同履行的原則1、實際履行的原則。所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的 標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。這主要表 現(xiàn)在

11、兩方面：一是一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的 的履行，除非違約方對合同標(biāo)的的履行對另一方當(dāng)事人已無實際意義；而是一方當(dāng) 事人不履行合同時，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制或敦促其履行。實 際履行的原則要求，勞動者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動，以保 證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展；管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等，以保障勞動者正常的生活和工作需要。2、親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn) 合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自 己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者

12、去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣， 只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實際行為去完成合 同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日 ?；顒雍贤腥?。3、正確履行的原則。是指當(dāng)事人要按照合同對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行， 不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。合同正確履行的原則實際上包括三 方面的內(nèi)容：一是實際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當(dāng)事人按照合同 規(guī)定的標(biāo)的或方式來代替，才算是合同的正確履行；也只有當(dāng)事人自己親自履行合 同的內(nèi)容和條款，才稱得上是合同的正確履行；同時，也只有當(dāng)事人履行合同的全 部條款，即按照合同約定的標(biāo)

13、的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又按照合同約定的時 間、地點和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正確履行。這就是說，正確履行的原則要求，合同當(dāng)事人履行合同既要實際履行，又要親自履 行，同時還要全面履行。4、協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。 協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1 ）任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為 合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)， 也是協(xié)作的前提之所在。（2）在合同的履行過程中, 雙方當(dāng)事

14、人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。（3）合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動者違約，管理者要立足于 說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動者也要及時反映問題， 并協(xié)助其糾正2、勞動合同履行其他問題1、合同出現(xiàn)不明確條款問題。由于企業(yè)勞動合同訂立中的疏忽或過失等原因，在合同的履行中有時會出現(xiàn)不明確的條款，從而造成合同的履行難以進(jìn)行， 甚至?xí)霈F(xiàn)雙方當(dāng)事人的各執(zhí)己見。對于這一問題的處理，一般遵循這樣的原則：對于不明確的條款，應(yīng) 當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容， 然后予以履行。確定不明確條款具體

15、內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度有明確規(guī)定的， 就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度沒有明確 規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦； 集體合同沒有明確規(guī)定的， 就按有關(guān)勞動法規(guī)和 政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。2、關(guān)于向第三方履行義務(wù)問題。一般來說，企業(yè)勞動合同的一方當(dāng)事人只會向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)，不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。但在特殊情況下，勞動者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。3、關(guān)于勞動者履行合同之外的勞動給付問題。一般來講，勞動者履行勞動給付的范圍以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得

16、在合同約定以外強(qiáng)求勞動者履行勞動義務(wù)，但在特殊情況下，權(quán)利者有權(quán)要求勞動者的履行約定以外的勞動給付義務(wù)。勞動合同變更 所謂企業(yè)勞動合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履 行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類 型：法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，經(jīng)過當(dāng)事人一方 提出，可以變更企業(yè)勞動合同。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企 業(yè)勞動合同經(jīng)變更；同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。企業(yè)勞動合同的變更，一般只涉及到合同的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（1）尚未履行或尚未完全履行的有效條

17、款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變 更；無效的條款，也沒有必要變更。（2）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。（3）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的 主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更；可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更， 就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。企業(yè)勞動合同的變更，必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動合同變更的程序主要有：（1）一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者， 也可以是勞動者。不

18、管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、 內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限。（2）被請求方按期向請求方做出答復(fù)。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)；不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。 被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求， 被請求方可以 表示不同意。（3）雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條 款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上， 達(dá)成和擬定書面協(xié)議； 書面協(xié)議要就變更的內(nèi) 容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明， 并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。（4）備案或簽證。凡在訂