勞動法對長病假的相關規(guī)定

1、勞動法關于工資的相關規(guī)定一、關于工資的概念：1 什么是工資：工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定， 以貨幣形式支付給員工的勞 動報酬。2、什么是工資總額？ 工資總額構成的內容還可以分為標準工資（基本工資）和非標準工資（輔助工資）兩部 分。3、什么是標準工資（基本工資） 基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。 例如工資總 額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。4、什么是輔助工資？ 勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。 例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、 附 加工資、保留工資等等。二、關于工資的相關規(guī)定： 我國實行的是最低工資保障制度

2、，即用人單位向勞動者支付工資不得低于用人單位所在地 最低 工資標準。根據 2000年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常務會議審議通過，現予發(fā)布，自 2001年 1 月 1 日起施行的重慶市最低工資保障規(guī)定，其中第 6 條，對最低工資的解釋是：是指勞動 者在法定 工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額。最低工資不包括下列各項：一加班加點工資；二 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作 環(huán)境下的津貼；三用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；四 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。三、工資的構成：由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的關于工資

3、總額組成的規(guī)定 對企業(yè)的工資總額組成作 了明 確規(guī)定。工資總額由六部分組成：（1 ）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二章第五條對計時工資作出了明確的解釋：第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額

4、勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中（1 ）、（ 2） 2項是根據工作制來確定的，我們公司實行的是第一種按工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。即基本工資其中（3）、（ 4）項

5、在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎金一項四、工資和基本工資的區(qū)別：根據國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的關于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日局 令第1號）和關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）和對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號）的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付

6、給職工的基礎工資和職例如獎務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資 金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、 繳費等勞動工資工作中常用的一個 概念。 與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理 解勞動者全 額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要

7、有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資 標準和工資差距的確定， 要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。勞動法對員工休假相關規(guī)定員工休假分為3大類：（以薪酬待遇來分的話）?有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日 年休假、探親假、婚假、喪假?有相關規(guī)定的有薪假，如產假、病假、工傷假等疣薪假，即事假（-）、有薪假：根據勞動法第40條（第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： ）和51條（第五十 一條

8、 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資）的規(guī)定以及工資支付暫行規(guī)定第11條的規(guī)定（第一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資）。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產假：我國勞動法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國女職工勞動保護規(guī)定對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的， 增加產彳假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產彳假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產

9、假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了 生育保險的， 產假期間的工資， 由生育保險機構按規(guī)定支付。 沒有給女職工上 生育保險的企業(yè)， 由企業(yè)支付工資。 這里說的是基本工資。 其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不 同，規(guī)定不同，是否 計發(fā)由企業(yè)定。產假也是屬于有薪假。（三）、病假：1、病假的定義： 在勞動法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期”，（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定） 第 三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照

10、原國家勞動部企業(yè)職工因病或 非因 工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479 號文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動部文件 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條對病假的解釋是： 醫(yī)療 期 是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、病假醫(yī)療期的規(guī)定： 勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定對一年中病 假休息的時間有 以下規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷， 需要停止工作醫(yī)療時， 根據本人實際參加 工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年 以上的為 6

11、 個月。（二）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年 以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年 以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內累計 病休 時間計算； 9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算； 12 個月的按 18 個月內累計病休時間計 算； 18 個月的按 24 個月內累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內累計病休時

12、間計算 需 特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日 （ 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié) ） 和公休假 日 （ 星期六、日 ） 時，應算作病假時間。3、病假期間待遇： 根據重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期 內停工治 療在 6 個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人工資的 70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人工資的 80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人工資的 90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿 30 年及其以上的，按本人工資的 95%發(fā)給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在 6 個月以上的，其

13、病假工資按以下辦法計發(fā)：（一） 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人工資的 60%發(fā)給；（二） 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人工資的 65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的，按本人工資的 70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間， 每月領取的病假工資不得低于當地最 低工 資標準的 80%第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的， 經縣以上勞動 鑒定 委員會鑒定， 屬于完全喪失勞動能力的， 應按有關規(guī)定作退休、 退職或 一次 性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的， 醫(yī)療期滿后， 企業(yè)可以 解除勞 動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助

14、費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年 6月 9 日由勞動部 國務院經濟貿易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局 中華全國總 工會頒布了一個關于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字 199214 號），關于加強企業(yè)傷 病 長休職工管理工作的通知 其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定： 傷病休假職工不得從 事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘 用傷病休假職工。對利用傷病假 從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不 予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。 經批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例 和辭退違紀職工的規(guī)定處理。5、相關的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府關于印發(fā) 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 （ 渝府發(fā) 200047 ） 的通知重慶市勞動局印發(fā)關于貫徹執(zhí)行 V重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 若干問題的 意見的通知重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民共