沈陽市某建筑工程公司集體合同

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ”的規(guī)定，平等原 則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的

2、意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng) 事人

3、之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背誠實(shí)信用的行為。沈陽市某建筑工程公司集體合同（ 1 9 8 8年2月11日十三屆職代會(huì)通過）為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之 間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改

4、善職工的物質(zhì) 文化生活，經(jīng)商定，簽訂1 9 8 8年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1 .全年實(shí)現(xiàn)利潤總額1 0 5 0萬元，比1 9 8 7年經(jīng)理任期目標(biāo)8 4 0萬元增長2 5%。2 .完成施工產(chǎn)值1 5 0 0 0萬元。3 .實(shí)現(xiàn)竣工面積4 0萬平方米。4 .全員勞動(dòng)生產(chǎn)率1 3 2 0 0元。 5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。6 .安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7%o以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7. 職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。二、為職工辦好以下福利事業(yè) 1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。2 .陸續(xù)為市內(nèi)居

5、住的1 9 5 2年底以前入廠，確實(shí)無罐的 離退休職工發(fā)放液化氣罐。3. 召開第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4. 在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。5. 生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6 .年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開栓，讓2 2 3 戶職工燒上煤氣。7 .改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，8 0%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別 達(dá)到六有和十有。8. 在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9. 成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工 作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需 求和生活困難。第二條 責(zé)任、經(jīng)理責(zé)任1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)

6、行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法 規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2 .深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。3 .認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán) 益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、 多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職 工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方 案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與 否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4 .采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。

7、、工會(huì)責(zé)任圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和 民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2 .組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長 ” 競賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合 行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3 .開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4 .開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5 .檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出

8、現(xiàn)的問題。第三條 獎(jiǎng)罰、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值2%。提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加5%,獎(jiǎng)勵(lì)15 0元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2%,獎(jiǎng)勵(lì)5 0元，減少對(duì)等 扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少 對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)500元, 火災(zāi)、交通事故,扣發(fā)300元。七、職工收入,每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活,每減少一項(xiàng),扣減300元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作 （勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人3 0元。十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條 考核辦法一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條 獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金 由工資基金中支付。第六條 本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金300 0元。第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解 決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條