淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1、淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中 的作用隨著社會主義和諧社會建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代 化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為 提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動力。企業(yè)文化是企業(yè)在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會文化背景下，為取 得在商品競爭中的地位和把全員力量統(tǒng)一于共同目標(biāo)下，根據(jù)企業(yè) 實際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的被全體職工 普遍接受并相對穩(wěn)定的共同的價值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng) 營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等。通過建設(shè) 企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。 企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價值，注重人的因素，

2、尊重每一個人的 獨立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企 業(yè)中，每一個成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化 氛圍的存在，在思想上歸屬這個企業(yè)，在行動上實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡 心盡力，通力合作。建設(shè)企業(yè)文化，對于加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治工作的 科學(xué)化，都具有十分重要的意義。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服 政治與經(jīng)濟(jì)“兩層皮”的現(xiàn)象，有利于更好地落實物質(zhì)文明建設(shè)和 精神文明建設(shè)一起抓的方針；企業(yè)文化注重人的因素，以提高職工 的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點和落腳點；企業(yè)文化以潛移默化的形式 塑企業(yè)鮮明的個性，培育自己的企業(yè)精神，按照自己的經(jīng)營理念和 發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)各項工作的開

3、展；企業(yè)文化把情感注入管理， 使科技管理和人的情感融為一體，極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造 性，提高企業(yè)的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神， 隨著企業(yè)文化建設(shè)的普及和發(fā)展，企業(yè)價值觀將人格化、全員化， 職工素質(zhì)也將得到全面的提高，企業(yè)精神也將隨之得到發(fā)展。明確工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是整個企業(yè)的共同任務(wù)。因此 應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。工 會作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置， 負(fù)有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。概括起來，工會組織在企業(yè)文 化建設(shè)中有“五大優(yōu)勢”：（1）工會是工人階級的群眾組織，是職

4、工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而 具有很強(qiáng)的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚 和組織起來；（2）工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組 織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使 職工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育；（3）工會 聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊伍，通過宣傳他們的先進(jìn)事跡， 引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念和行為方式；（4）工會主抓企業(yè)的民 主管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會開展多形式、多渠道的民 主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管 理的意識和主人翁責(zé)任感；（5）工會有著組織開展群眾性

5、活動的優(yōu) 良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng) 濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動來激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動熱情。由此可見，工會不 僅可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十 分重要的作用。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法多年來，許多工會組織依據(jù)自己的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建 設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應(yīng)積極主動地把自己 淺層面的文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標(biāo)、 有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會組 織的各項社會職能，發(fā)揮出更大的作用。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識。重視

6、人的價值，開發(fā)人力資源, 是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過召 開職代會、座談會，健全完善廠（區(qū)）務(wù)公開制度、職工代表證制度 等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，造成一個各 盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的 生動局面。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作， 努力提高職工隊伍的整體系質(zhì)。而提高職工隊伍整體素質(zhì)的最有效 的措施，就是對職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。為此，工會一是要 結(jié)合企業(yè)的新形勢、新任務(wù)，協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工的 形勢任務(wù)和思想道德教育工作，通過舉辦企業(yè)文化演講會、座談會、 黑板報等活動，不斷提高職

7、工的思想道德素質(zhì)；二是要加強(qiáng)對職工 的崗位技能教育和培訓(xùn)，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不 斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會的特點，廣泛開展技術(shù) 革新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限 度地挖掘職工的聰明才知識，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體 育活動，豐富職工的精神生活。如加強(qiáng)文化體育設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一 步完善和充實企業(yè)的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設(shè)施和各種活 動中心、職工文化室等陣地，開展生動活潑、群眾喜聞樂見、寓教 于樂、全民參與的各種文化體育活動，使職工文化體育活動在促進(jìn) 企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。同時，要因地制宜，結(jié)