薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法

1、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法?對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行糾正整理的根底上, 得出被調(diào)查的勞動力市場的薪酬分布的情況.通常薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法有：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法.下面對這幾種方法分別作詳細(xì)的介紹,我們 很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調(diào)查的報告中都要用這些方法,或者其 中的局部方法.1、數(shù)據(jù)排列法?統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法.先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列,再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù),即 25%：處、中點(diǎn)即50%：處和75陽處.工資水平上下 企業(yè)應(yīng)注意75%：處,甚至是90%：處的工資水平,工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意 25%：處 的

2、工資水平,一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)工資水平,下表是調(diào)查的部門文員崗位的工資數(shù)據(jù).2、頻率分析法?如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到某類崗位的平均 工資數(shù)據(jù).在進(jìn)行工資調(diào)整數(shù)據(jù)分析時,可以采取頻率分析法,記錄在各工資額度內(nèi) 各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率,從而了解某類崗位人員工資的一般水平.為 了更直觀地進(jìn)行觀察,還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖(下列圖二).從下表一和下 圖二中很容易看出,該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于1800元和2400元之間,這也就是大局部企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍.?表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況3、趨中趨勢分析法 ?趨中趨勢分析

3、是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一,具體又包括以下幾種方法：? (1)、簡單平均法?簡單評價法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù),采用以下計算公式求出某崗位根本工資額, 作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的根本依據(jù).這種方法用起來比擬簡單,但異常值 (主要是最大值與最小值)有可能會影響結(jié)果的準(zhǔn)確性,因此采用簡單平均法時,應(yīng)當(dāng)首先剔除最大值與最小值,然后再作出計算.? (2)、加權(quán)平均法?采用本方法時,不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將賦予不同的權(quán)重,而權(quán)重的大小那么取決于 每一家企業(yè)在同類崗位上工作的工作人數(shù).也就是說,當(dāng)某企業(yè)中從事某類崗位工作 的人數(shù)越多,那么該企業(yè)提供的工資數(shù)據(jù),對于最終平均值的影響也就越大.在這種情 況

4、下,規(guī)模不同的企業(yè)實(shí)際支付的工資會對最終調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同的影響.因此,采 用加權(quán)平均法處理分析數(shù)據(jù)比簡單評價法更具科學(xué)性和準(zhǔn)確性.在調(diào)查結(jié)果根本上能 夠代表行業(yè)總體狀況的情況下,起經(jīng)過加權(quán)的平均數(shù)更能接近勞動力市場的真實(shí)狀況.? 3、中位數(shù)法?采用本方法時,首先,將收集到的全部統(tǒng)計數(shù)據(jù)根據(jù)大小排列次序進(jìn)行排列之后, 再找出居于中間位置的數(shù)值,即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù).該方法 最大的特點(diǎn)是可以剔除異常值即最大值和最小值對于平均工資值的影響.但準(zhǔn)確性明 顯低于上述方法,它只能顯示出當(dāng)前勞動力市場平均薪酬水平的概況.4、離散分析?離散分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一, 具體又包

5、括標(biāo)準(zhǔn)差分析和四分位、 百分位分析等幾種方法.利用標(biāo)準(zhǔn)差分析可以檢驗各種分布值與平均值之間的差距大 小,但是在薪酬調(diào)查分析中并不常用.在薪酬調(diào)查分析中,我們還是經(jīng)常采用百分位 和四分位的方法,分析衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的離散程度.? 1百分位法?所謂的百分位法,首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,劃分為 10 組,每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值,可以用它來近似代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水 平.?例如,某企業(yè)的工資水平處于市場的第 75個百分位上,這就意味著有 75%勺企業(yè) 的工資水平都比該企業(yè)低.百分位分析主要應(yīng)用于企業(yè)工

6、資水平的戰(zhàn)略定位上,由于 它直接揭示了本企業(yè)工資水平在勞動力市場上的地位.再如,有些公司將員工現(xiàn)金薪 酬總額定位在市場上的第60個、第75個甚至第90個百分位上,而將全部現(xiàn)金薪酬基 本工資加獎金或獎勵定位在第 75個百分位上.? 2四分位法?四分位分析與百分位分析的方法是類似的,只不過在進(jìn)行四分位分析時,首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,并劃分為四組百分位中是劃分為10組, 每組中所包括的數(shù)量分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的 1/4即25%百分位中是10% ;處在第二 小組在百分位中是第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值,可以用 它來近似地代表當(dāng)前勞動力市場上的平均工資水平.5、圖表

7、分析法?圖表分析法是在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理的根底上,按 照一定格式制作統(tǒng)計表,然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、 結(jié)構(gòu)圖等,對薪酬結(jié)果進(jìn)行分析的一種方法.圖表分析法具有直觀、形象、鮮明、清 晰和簡潔的特點(diǎn),也是咨詢公司常常采用的分析方法.?例如：餅狀圖?例如：柱狀圖?例如：折線圖6、回歸分析法?回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件,如 SPSS EXCE學(xué)所提供的回歸分析功能, 分析兩種或多種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系,從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā) 展趨勢進(jìn)行預(yù)測.例如：某公司月工資與職位評價得分表?通過對散點(diǎn)圖觀察,這些散點(diǎn)呈現(xiàn)線性狀,用一元線性回歸方程分析,得出回歸方程為：y=9.2376x 1192.1 , =0.9933趨于1,這說明月工資與職位評價得分的線性 相關(guān)性很強(qiáng),月工資能被職位評價得分解釋的局部較多,