外資企業(yè)考勤制度

1、編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共6頁文件類別：規(guī)章制度文件編號：BSin0907-009編寫單位：行政人事部版 本：b。版發(fā)行日期：2004.03.28機密等級：機密 一般合計頁數(shù)：共6頁一、IC卡使用規(guī)定編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共6頁二、工作時間1、公司按有關規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下：正常班（辦公室）:8:00-12:00 13:00-17:00倒班制及其它班次依實際情況另行制定。如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準后方可實施；2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。

2、3、員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（樸卡），無打卡 乂無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次， 否則每超過一次做罰款10元處理。4、員工如有遲到早退時間達10分鐘的，按每次罰款5元計，超過10分鐘以上30分鐘以下者，按 事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。5、在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當天曠工處理。6、員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應向所屬部門上級報告，并由經(jīng)理級 人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。7、嚴禁代他人打（刷

3、）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為， 公司會給予嚴厲處分，甚至開除而不作任何補償。8、公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。三、加班1、根據(jù)公司運轉要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情 況下，員工不得拒絕加班；2、加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準后，須提前交人力資源部門辦理；3、公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；4、各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。四、休息日與假日規(guī)定編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁

4、共6頁1、公司原則實行每周5. 5天工作日，生產(chǎn)部門以實際需要進行調(diào)整。2、法定節(jié)假日（假期安排以預先公布為準）元旦1天 春節(jié)3天國際勞動節(jié)3天 國慶節(jié)3天3、婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結婚登記日期為在職員工），結 婚時憑結婚證書申請有薪婚假（服務滿1年婚假為3天，服務年限每增加一年增加1天有薪婚假, 但累計不超過7天有薪婚假）。4、有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪 慰喪假。5、分娩假：已婚員工（必須為在公司服務滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關醫(yī)院的嬰兒出 生證明，經(jīng)批準后可享受有薪分娩假56天。6、事假：6.

5、1如有特殊情況需請事假，必須提前兩天按本公司有關規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得無故 缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；6. 2如員工連續(xù)休無薪事假超過5天或以上，將不享有星期天的例假薪金。所有員工如需申請假 期，必須填寫假期申請表，循級批準后方為有效。6.3 員工請事假必須由部門主管/經(jīng)理批準，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因， 并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效；6.4 未經(jīng)批準而離崗者，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。7、補假：員工如需補假，必須提前2天提出申請，并填寫假期申請表，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后 生效。8、病假：8.1 員工請病假必須當日知會主管人員，并于病愈當天向人力

6、資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病 歷卡、病假證明等，按本公司有關規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文件，一律按曠工處理。且不 得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。8.2 病假薪金由公司按員工底薪50%計發(fā)，每月最多3天。9、工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準），將 享有有薪假期。10、有薪年假：職員當年度在公司服務滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者 無。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）11、有薪假發(fā)放標準:編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無

7、涯苦作舟 頁碼：第4頁共6頁公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。 休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。12、批準權限員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準，請假7天以上須報總經(jīng)理室按權責范圍核準; 所有請假原則必須提前申請。五、出差規(guī)定（公差）1、公司員工出差必須填具“出差申請單”，依規(guī)定呈請核準，待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員 工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得 任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由派遣主管審核確實，出差人因事、 患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，

8、應向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。2、員工出差前，得按實際需要預支旅費，出差完畢，國內(nèi)應于3日內(nèi)，國外應於5日內(nèi)連同單據(jù) 或證明單審批報銷。3、國內(nèi)出差3.1日支差旅費標準限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下:職別董事總 經(jīng) 理副總 級經(jīng) 理 級副經(jīng) 理主 任職 員住宿 費130025020015010060膳食 費115012080503015交通 費1、鐵路、公路自行按實際需要選擇安1 費以30元/日為限）2、K機需事先呈上級核準后，按實由非（市口悌勺交通1.1.1 出差地逾公司200公里（含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之標準，報 支差旅費；1.1.2 出差地逾公司200公里

9、以下當日可返回者，應視“公出”，除交通費按實報銷外，一律 不支付住宿費，但因業(yè)務需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費；3.2 膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標準（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）；3.3 凡各地分支機構提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機構未提供住宿而能自行處理，得報 三分之二住宿補助，膳食費照付；3.4 如遇上級主管同行時，其日支差旅費標準比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時， 依實際編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第5頁共6頁狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付；3.5 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細列明并於出差后呈報批準，可實報實銷；3

10、.6 出差期間，每日應盡量與公司保持聯(lián)絡；3.7 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過300元，且 均須有事實上之需要并呈上級主管批準；3.8 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關負責人核準后，始可報銷過路費、過橋 費、停車費，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負責，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助處理）。4、國外出差依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。5、派任餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、派 任地點、工作性質訂定。6、公出6.1 本公司員工外出辦事當天可返回者，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費；6.2 公出之餐費補貼標準為（中、晚餐）：經(jīng)理級人員20元/餐、經(jīng)理級以下人員10元/餐。6.3 凡核定公出人員無論在外長短，均不得報支加班費。六、招待費規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下：招待 人招待對象人數(shù)招待費備注經(jīng)理 級人 員客戶 技術顧問 政府人員 事業(yè)單位人 員W10 800客戶的特別要 求使招待費超 出規(guī)定 可加以說明， 由總經(jīng)理簽字 認可。W8 650W6 550W4 380W2 200a.以上規(guī)定必須