深圳市集體合同

1、深圳市集體合同乙方（企業(yè)代表）人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：姓名： 職務(wù)： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：深圳市集體合同甲方（工會或員工代表）員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：姓名： 職務(wù)： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話：第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法和勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假

2、、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章 勞動合同第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第

3、八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工年，深圳戶籍員工年。第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿xx 年，雙方同意續(xù)延勞動合同；（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25 年，女性連續(xù)工齡滿20 年，且本單位連續(xù)工齡滿 5 年。第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30 日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅唬ǘ╇p方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生

4、爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申 請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依違反 勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章 工時、休息、休假第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相

5、關(guān)事宜：（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；（三）乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第十九條本企業(yè)實行工資制度。第二十條本企業(yè)實行工資支付形式。第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工

6、資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十三條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150、200、300%工資報酬。第二十四條員工病假、事假工資支付辦法。第二十五條獎金、津貼、補貼分配形式：第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）。員工增（減）工資具體辦法是。第五章 保險、福利第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。

7、員工依法享受各 種社會保險待遇。第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工1/6 。資總額的1/12 ，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額作為福利基金，用于員工集體福利，工 會協(xié)助合理安排使用。第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十一條企

8、業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十四條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三五條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24 小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十

9、八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培

10、訓(xùn)，提高勞動技能。第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 獎勵、懲罰第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：（一）弄清事實，取得證據(jù)。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。（三）征求工會意見。（四）慎重

11、作出決定，書面通知當(dāng)事人。第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條本合同從依法生效之日起，至年 月 日止。第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附則第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門